47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Versprechen halten und endlich für weniger Hotline sorgen
Es werden hier schlechte Bewertungen gemacht und dann kommen afu einmal ganz viele gute Bewertungen. Alle fragen sich wo die herkommen
man muss aufpassen was man sagt. HerrGeiger ist gestorben aber auf der Beerdigung sagt die Geschäftsleitung nicht hallo obwohl man sich wegen corona lang nicht gesehen hat
Hotline ohne Ende
Den Mitarbeitern richtig zuhören, transparent und vor allem ehrlich agieren
Corona hat leider dazu beigetragen, dass die Unternehmenskultur gelitten hat. Der Wechsel ins Homeoffice hat schnell und gut geklappt. Leider wird seitens der Geschäftsführung wenig in Bezug auf Förderung der Unternehmenskultur gemacht. Es gibt keine wirklich wertschätzende Zusammenarbeit seitens der Geschäftsführung. Die mit den Mitarbeitern/-innen ausgearbeiteten Unternehmenswerte sind sehr gut, bringen jedoch nichts, wenn sie nicht von "oben" gelebt werden.
siehe Überschrift
Freizeit und Beruf lassen sich, wenn man es möchte, sehr gut miteinander verbinden.
Die Geschäftsführung sieht leider noch nicht den eigenen Mehrwert für das Unternehmen bei diesem Thema. Sie sehen nur die Kosten, nicht jedoch die Wirkung. Leider!
Luft nach oben
TOP
weder wertschätzend, noch transparent und ehrlich
Das Bürogebäude und die Ausstattung vor Ort sind modern und offen. Wenn das während Corona fertiggestellte Gebäude nach der Pandemie wieder genutzt werden kann, ist es ein schöner Platz zum Arbeiten.
Innerhalb der Teams funktioniert ist. Darüberhinaus gibt es Luft nach oben
Theoretisch hätte man die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewirken, um das Unternehmensziel voranzubringen. Leider bleibt es bei der Theorie!
Wünsche/Anregungen werden in allen Positionen gewünscht und ernst genommen
HomeOffice nach wie vor Corona möglich :)
Urlaub ist meist immer möglich, noch nie ein Urlaub verschieben müssen.
Wenn etwas kurzfristiges Auftritt, sehr Verständnisvoll, man erlebt nie, dass man hierdurch Nachteile kassiert.
Auf Weiterbildung der Mitarbeiter wird neuerdings viel Wert gelegt, um auch die Mitarbeiter stetig weiter zu entwickeln. Man muss dies realistisch sehen, am Liebsten wären manche mit 2 Jahren Berufserfahrung direkt im oberen Management.
Mit den Gehalt sehr zu frieden. Man muss das große Ganze sehen und sich nicht immer über einzelne Dinge beschweren. Man sollte nur evtl. wieder mehr auf Individualität eingehen.
Soweit sehr gut, nur manche Kollegen meinen sie sind unersetzlich und ruhen sich darauf aus. Es wären 5 Sterne, wenn endlich mal alle kapieren, dass sie Kollegen sind und im selben Boot sitzen. Sind zwar nur wenige, aber die Nerven, mit ihren ausreden!!!
Meist eher jüngere im Unternehmen, aber im Großen und Ganzen kommen alle sehr gut miteinander aus
Immer ein offenes Ohr, man wird NIE abgewimmelt, man darf immer seine Meinung äußern.
Sollten nur endlich davon abkommen, die Führungskräfte im IT-Consulting abzuschaffen, die werden einfach benötigt.
Allgemein sehr offen/transparent, klar es gibt immer irgendwo Verbesserungspotential, aber im allgemeinen wird es sehr gut gelebt :)
Wenn man in der HOT tätig ist, muss das tagesgeschäft abgewickelt werden (was aber auch klar ist in einem solchen Beruf). Ansonsten gibt es immer wieder neue/weitere Aufgabenfelder
Angenehmes Arbeitsklima / egal ob an Kollegen oder Geschäftsführung- jeder kann seine Meinung und Wünsche äußern. Das Arbeiten miteinander ist immer respektvoll und angenehm.
Durch Flexible Arbeitszeiten und Benefits absolut gegeben.
Da viele gleich gestellt ist, ist es mit Karriere und Aufstiegschancen schwierig.
Wurde angepasst und ist absolut ok!
Der Zusammenhalt im Team ist genial. Natürlich war der Zusammenhalt vor der Pandemie und Homeoffice besser, da Weihnachtsfeiern und Firmenevents stattfinden konnten. Aber da kommt man ja hoffentlich bald wieder hin ;)
Viele Kollegen die über 40 J. werden eingestellt. Auch Quereinsteiger. Menschlichkeit wird groß geschrieben.
Egal ob
Egal ob im Firmengebäude oder im Homeoffice Technik und Equipment sehr gut.
Kommunikation im allgemeinen sehr gut. Könnte für manche Prozesse optimiert werden.
Egal welches Alter oder Nationalität oder Ausbildung du hast, jeder wird gleich behandelt.
Da gibt es täglich genügend von.
Sehr angenehme Atmosphäre, auch team- und abteilungsübergreifend. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Work-Life-Balance wird beachtet und es gibt einige Angebote. Auch hier hat sich in der letzten Zeit einiges zum positiven geändert (u.a. Gleitzeitmöglichkeit, Überstundenlimit) . Aber es liegt immer auch mit am Arbeitnehmer die Angebote zu nutzen. Urlaubsplanung könnte noch verbessert werden. Arbeitnehmer mit Familie und dazugehörige Eventualitäten werden berücksichtigt.
Gehaltmodell wurde bereits vor einiger Zeit überarbeitet und ist fair. Dennoch besteht weiterhin bei den erfahrenen Kollegen Anpassungsbedarf um konkurrenzfähig zu bleiben.
Gehälter werden immer pünktlich und vor dem Stichtag ausbezahlt. Zusätzlich gibt es Gewinnbeteiligung, Betriebsrente, Firmenwagen, Job-Bike und noch weiteres.
Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang (Teamplayer). Bei Problemen wird offen kommuniziert und eine Lösung gesucht.
Erfahrung und Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetzte sind da wenn man sie braucht und können zur Not auch durchgreifen. Aber sie arbeiten und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Manchmal sind Entscheidungen im ersten Augenblick aufgrund nicht optimaler Kommunikation nicht nachvollziehbar.
Die Kommunikation hat sich bereits deutlich verbessert. Dennoch weiterhin Verbesserungsbedarf.
Diskriminierung oder vergleichbares wird man hier nicht finden!
Es gibt viele und umfangreiche Aufgaben, auch wenn der Support im Mittelpunkt steht. Es gibt keine "gesperrten" oder unerreichbaren Aufgabenbereiche. Jeder kann sich in die Themen einarbeiten, Eigeninitiative und Wille vorausgesetzt.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Work-Life-Balance wird gelebt.
Hunde im Büro
Super Kollegen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Viel Arbeit, die aber auch wertgeschätzt wird.
Top Gehalt
Einfach klasse man unternimmt auch gerne nach der Arbeit was zusammen.
Top immer zur stelle, wenn es was zu klären gibt.
Leistung ist selbstverständlich und generell herrscht eine schlechte Stimmung. Kritische Äußerungen werden durch die Geschäftsführung nicht gerne gesehen und ziehen negative Konsequenzen nach sich.
Urlaub muss schon lange im Voraus geplant werden und man muss sich selbst um eine Vertretung kümmern. Urlaubstage wurden angepasst aber immer noch zu wenig. Gleitzeit ist vorhanden aber kann aufgrund der hohen Auslastung kaum genutzt werden.
Die Geschäftsführung fährt die größte Drecksschleuder und die Mitarbeiter müssen jedes Gramm CO2 achten.
Fortbildungen gibt es nicht oder nur für ausgewählte Personen.
Innerhalb eines kleinen Teams ist es meistens super - teamübergreifend gibt es oft Probleme und Differenzen.
Es werden nur unerfahrene und junge Kollegen eingestellt da nur diese in die Gehaltsbandbreiten. Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Vorgesetzte sollen durch Product Owner sowie Agile Coaches ersetzt werden die teilweise weder Fachkenntnisse noch Erfahrungen in diesem Bereich haben.
Viel zu viele und insbesondere unnötige Meetings obwohl es zahlreiche offene Kundenanfragen gibt.
Fast jeden Tag im Helpdesk gefangen und 1st / 2nd Level Kundenanfragen abarbeiten. Projekte werden aufgrund der aktuellen Situation und der vielen Kündigungen nicht mehr angenommen. Interessant ist es nicht mehr außer man will agiler Coach werden.
War mal besser. Aber leider eine unglaubliche Unruhe, weil einfach Entscheidungen getroffen werden ohne das die Maßnahme zum Geschäftsbereich passen würde.
Ist dem 8 bis 17 Uhr supportzeiten geschuldet. Wurde besser. Aber flexibel ist weiterhin was anderes. Aber das liegt wie gesagt auch an den Servicezeiten. Ist halt auch einfach der Job. Ansonsten ist es aber so, dass alle Überstunden etc gut bezahlt werden.
Hat keine besondere Priorität.
Im Team gut, unter den Teams eigentlich auch. Abteilungsübergreifend hört es dann auf. Der Vertrieb stellt sich oftmals nicht vor den Kollegen.
Ja es wird kommuniziert. Aber der Flurfunk ist schneller ;)
Jeden Tag das gleiche. Will man mehr machen, wird man klein gehalten.
Offenes Arbeitsklima.
Mitarbeiter gestallten das Unternehmen mit.
Top Vorgesetzte und Kollegen
Jeder kann sich einen Namen machen.
Die aktuelle Gleitzeit-Möglichkeit.
Zum aktuellen Zeitpunkt: Struktur des Tagesgeschäfts (ehrlicherweise wird daran bereits gearbeitet, da sich Strukturell einiges ändern wird).
Es sollte versucht werden nicht jedes Projekt oder Thema "ASAP" umsetzten zu wollen. Zeit bringt Qualität.
Themenverantwortliche Vertreter, da stellenweise nur eine Person über ein Thema richtig Bescheid weiß (Es geht nicht um die Wissensvermittlung an die Mitarbeiter )
Wirklich gut, was vor Allem durch die Arbeitskollegen begünstigt wird.
Die Team-Führung und GF wertschätzt und lobt die Mitabreiter.
Es hat ein bisschen gelitten in der letzten Zeit durch starke Konkurrenten.
Trotzdem ist geiger nach wie vor ein Name unter Steuerberatern der für gewöhnlich für Qualität und Engagement steht.
In der IT gibt es zwar die Allseits bekannte "Gleitzeit" allerdings ist diese nicht frei verfügbar sondern immer abhängig vom aktuellen Aufkommen, was über längere Zeit recht hoch sein kann.
Urlaub muss man immer gänzlich selbst planen und entsprechende Vertreter raussuchen.
Es werden täglich Vorschläge gepostet wie sich die Work-Life Balance verbessern lässt und es gibt Angebote zum gemeinsamen Joga
Sehr flache Strukturen, bei denen es nicht wirklich möglich ist aufzusteigen.
Als Ausgleich gibt es zwar Product Owner, allerdings ist sehr schwierig einer zu werden, da meist langgediente diese Rolle erhalten. Unabhängig davon wie viele andere Projekte diese noch betreuen.
Es werden regelmäßig interne Schulungen gehalten. Über Zertifizierungen für die Mitarbeiter ist allerdings wenig bekannt
Natürlich kann man woanders immer mehr verdienen, dafür ist geiger auch noch zu klein. Aber es gibt Zusatzleistungen, Boni, Altervorsorge und einiges mehr. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Da versucht wird auf Papier zu verzichten (Bsp. DocuSign) und auch Elektro-Firmenwagen angeboten werden, würde ich dies als positiv beurteilen.
Eine wirklich "grüne Message" ist mir allerdings nicht bekannt.
Es wird mal unter den Kollegen g, estichelt aber im großen Ganzen kann man sich auf fast jeden Verlassen.
Es werden auch ältere Personen Ü40 eingestellt, selbst wenn diese Quereinsteiger sind.
Menschlichkeit geht vor Kompetenz.
Die Kompetenz erlangt man durch das Tagesgeschäft und Kollegen.
Bis hoch zur Geschäftsleitung die besten Vorgesetzten die ich erlebt habe.
Äußerst menschlich und immer für einen da. Lediglich die Konsequenz leidet unter der Menschlichkeit
Sehr schönes modernes Gebäude mit Kantine, angenehmen Büroräumlichkeiten.
Einzig die IT Austattung könnte selbstständig von der Firma regelmäßig ausgetaucht werden.
Könnte Abteilungsübergreifend besser sein, aber nichts was es in anderen Firmen nicht auch gibt.
Meines Wissens besteht kein Ungleichgewicht. Bei Mobbing wird konsequent dagegen vorgegangen.
Wenn man es möchte, können speziellere Aufgaben übernommen werden, die allerdings fast nur nach der Arbeitszeit gemacht werden können, da das Tagesgeschäft dies nur selten zulässt
So verdient kununu Geld.