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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

wird immer schlimmer, aber keiner macht was und vielen ist es egal!!!!

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten und endlich für weniger Hotline sorgen

Image

Es werden hier schlechte Bewertungen gemacht und dann kommen afu einmal ganz viele gute Bewertungen. Alle fragen sich wo die herkommen

Vorgesetztenverhalten

man muss aufpassen was man sagt. HerrGeiger ist gestorben aber auf der Beerdigung sagt die Geschäftsleitung nicht hallo obwohl man sich wegen corona lang nicht gesehen hat

Interessante Aufgaben

Hotline ohne Ende


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Selina KipkeHR Specialist

April 2022

Von HR-Team

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen Kritik und Feedback von allen Mitarbeitenden sehr, da wir bei geiger eine offene und transparente Unternehmenskultur leben. Sehr gerne kannst du mit deiner Kritik jederzeit auch auf uns - Geschäftsleitung oder HR-Abteilung - zukommen.

Wir unternehmen aktuell viele Maßnahmen, um die Hotline zu entlasten, z.B. durch externe Unterstützung. Zusätzlich suchen wir intensiv nach qualifizierten Mitarbeitenden, was jedoch durch den Fachkräftemangel in der heutigen Zeit nicht einfach ist.

Des Weiteren haben wir keinerlei Einfluss darauf, wann welche Bewertungen bei Kununu verfasst werden.

Du kannst gerne auf uns zukommen, um deine Themen mit uns zu besprechen. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik.

Gute Außendarstellung, doch der Schein trügt

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern richtig zuhören, transparent und vor allem ehrlich agieren

Arbeitsatmosphäre

Corona hat leider dazu beigetragen, dass die Unternehmenskultur gelitten hat. Der Wechsel ins Homeoffice hat schnell und gut geklappt. Leider wird seitens der Geschäftsführung wenig in Bezug auf Förderung der Unternehmenskultur gemacht. Es gibt keine wirklich wertschätzende Zusammenarbeit seitens der Geschäftsführung. Die mit den Mitarbeitern/-innen ausgearbeiteten Unternehmenswerte sind sehr gut, bringen jedoch nichts, wenn sie nicht von "oben" gelebt werden.

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siehe Überschrift

Work-Life-Balance

Freizeit und Beruf lassen sich, wenn man es möchte, sehr gut miteinander verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführung sieht leider noch nicht den eigenen Mehrwert für das Unternehmen bei diesem Thema. Sie sehen nur die Kosten, nicht jedoch die Wirkung. Leider!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

TOP

Vorgesetztenverhalten

weder wertschätzend, noch transparent und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude und die Ausstattung vor Ort sind modern und offen. Wenn das während Corona fertiggestellte Gebäude nach der Pandemie wieder genutzt werden kann, ist es ein schöner Platz zum Arbeiten.

Kommunikation

Innerhalb der Teams funktioniert ist. Darüberhinaus gibt es Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Theoretisch hätte man die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewirken, um das Unternehmensziel voranzubringen. Leider bleibt es bei der Theorie!


Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina KipkeHR Specialist

Von HR-Team


Danke für dein ehrliches Feedback. Wir leben bei geiger eine offene und transparente Unternehmenskultur, bei der auch Kritik und Feedback von allen Mitarbeitenden ausdrücklich erwünscht ist. Schade, dass du mit deiner Kritik nicht direkt auf uns - Geschäftsleitung oder HR-Abteilung - zugekommen bist, kannst du dennoch jederzeit aber gerne machen.

Corona hat natürlich die Arbeitswelt verändert und stellte jedes Unternehmen, jede Person oder Organisation vor große Herausforderungen. Trotzdem sollten Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur weiterhin gefunden werden. Deshalb nutzte geiger für die Kommunikation und Austausch unter- und miteinander in wöchentlichen Gesamthausmeetings oder Workshops MS Teams.

Gerne freuen wir uns auf weitere Ideen und Vorschläge, die deiner Meinung nach noch besser zur Unternehmenskulturförderung beitragen.

Für Karriere- und Weiterbildung /-entwicklungschancen werden in Arbeitsgruppen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung Konzepte erarbeitet, die dazu beitragen, sich individuell als auch fachlich stetig weiterzuentwickeln. Diese Konzepte wurden auch schon in einer ersten Runde mit allen Mitarbeitenden besprochen und diskutiert, sodass jeder seinen Beitrag dazu geben konnte.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du gemeinsam mit uns nach Lösungen suchst, um auf die von dir angesprochenen Themen einzugehen. So können wir eventuell offene Fragen auch zusammen klären.

Toller Arbeitgeber mit viel Potential

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wünsche/Anregungen werden in allen Positionen gewünscht und ernst genommen

Work-Life-Balance

HomeOffice nach wie vor Corona möglich :)
Urlaub ist meist immer möglich, noch nie ein Urlaub verschieben müssen.
Wenn etwas kurzfristiges Auftritt, sehr Verständnisvoll, man erlebt nie, dass man hierdurch Nachteile kassiert.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung der Mitarbeiter wird neuerdings viel Wert gelegt, um auch die Mitarbeiter stetig weiter zu entwickeln. Man muss dies realistisch sehen, am Liebsten wären manche mit 2 Jahren Berufserfahrung direkt im oberen Management.

Gehalt/Benefits

Mit den Gehalt sehr zu frieden. Man muss das große Ganze sehen und sich nicht immer über einzelne Dinge beschweren. Man sollte nur evtl. wieder mehr auf Individualität eingehen.

Kollegenzusammenhalt

Soweit sehr gut, nur manche Kollegen meinen sie sind unersetzlich und ruhen sich darauf aus. Es wären 5 Sterne, wenn endlich mal alle kapieren, dass sie Kollegen sind und im selben Boot sitzen. Sind zwar nur wenige, aber die Nerven, mit ihren ausreden!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Meist eher jüngere im Unternehmen, aber im Großen und Ganzen kommen alle sehr gut miteinander aus

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, man wird NIE abgewimmelt, man darf immer seine Meinung äußern.
Sollten nur endlich davon abkommen, die Führungskräfte im IT-Consulting abzuschaffen, die werden einfach benötigt.

Kommunikation

Allgemein sehr offen/transparent, klar es gibt immer irgendwo Verbesserungspotential, aber im allgemeinen wird es sehr gut gelebt :)

Interessante Aufgaben

Wenn man in der HOT tätig ist, muss das tagesgeschäft abgewickelt werden (was aber auch klar ist in einem solchen Beruf). Ansonsten gibt es immer wieder neue/weitere Aufgabenfelder


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Tolles Work-Life-Balance Gefühl

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima / egal ob an Kollegen oder Geschäftsführung- jeder kann seine Meinung und Wünsche äußern. Das Arbeiten miteinander ist immer respektvoll und angenehm.

Work-Life-Balance

Durch Flexible Arbeitszeiten und Benefits absolut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Da viele gleich gestellt ist, ist es mit Karriere und Aufstiegschancen schwierig.

Gehalt/Benefits

Wurde angepasst und ist absolut ok!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist genial. Natürlich war der Zusammenhalt vor der Pandemie und Homeoffice besser, da Weihnachtsfeiern und Firmenevents stattfinden konnten. Aber da kommt man ja hoffentlich bald wieder hin ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen die über 40 J. werden eingestellt. Auch Quereinsteiger. Menschlichkeit wird groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Egal ob

Arbeitsbedingungen

Egal ob im Firmengebäude oder im Homeoffice Technik und Equipment sehr gut.

Kommunikation

Kommunikation im allgemeinen sehr gut. Könnte für manche Prozesse optimiert werden.

Gleichberechtigung

Egal welches Alter oder Nationalität oder Ausbildung du hast, jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Da gibt es täglich genügend von.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber, der sich stetig entwickelt und verbessert

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, auch team- und abteilungsübergreifend. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird beachtet und es gibt einige Angebote. Auch hier hat sich in der letzten Zeit einiges zum positiven geändert (u.a. Gleitzeitmöglichkeit, Überstundenlimit) . Aber es liegt immer auch mit am Arbeitnehmer die Angebote zu nutzen. Urlaubsplanung könnte noch verbessert werden. Arbeitnehmer mit Familie und dazugehörige Eventualitäten werden berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Gehaltmodell wurde bereits vor einiger Zeit überarbeitet und ist fair. Dennoch besteht weiterhin bei den erfahrenen Kollegen Anpassungsbedarf um konkurrenzfähig zu bleiben.
Gehälter werden immer pünktlich und vor dem Stichtag ausbezahlt. Zusätzlich gibt es Gewinnbeteiligung, Betriebsrente, Firmenwagen, Job-Bike und noch weiteres.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang (Teamplayer). Bei Problemen wird offen kommuniziert und eine Lösung gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind da wenn man sie braucht und können zur Not auch durchgreifen. Aber sie arbeiten und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Manchmal sind Entscheidungen im ersten Augenblick aufgrund nicht optimaler Kommunikation nicht nachvollziehbar.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich bereits deutlich verbessert. Dennoch weiterhin Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Diskriminierung oder vergleichbares wird man hier nicht finden!

Interessante Aufgaben

Es gibt viele und umfangreiche Aufgaben, auch wenn der Support im Mittelpunkt steht. Es gibt keine "gesperrten" oder unerreichbaren Aufgabenbereiche. Jeder kann sich in die Themen einarbeiten, Eigeninitiative und Wille vorausgesetzt.


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Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Super Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Work-Life-Balance wird gelebt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es wird immer besser..

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hunde im Büro

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, die aber auch wertgeschätzt wird.

Gehalt/Benefits

Top Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Einfach klasse man unternimmt auch gerne nach der Arbeit was zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Top immer zur stelle, wenn es was zu klären gibt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Das sinkende Schiff !

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leistung ist selbstverständlich und generell herrscht eine schlechte Stimmung. Kritische Äußerungen werden durch die Geschäftsführung nicht gerne gesehen und ziehen negative Konsequenzen nach sich.

Work-Life-Balance

Urlaub muss schon lange im Voraus geplant werden und man muss sich selbst um eine Vertretung kümmern. Urlaubstage wurden angepasst aber immer noch zu wenig. Gleitzeit ist vorhanden aber kann aufgrund der hohen Auslastung kaum genutzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung fährt die größte Drecksschleuder und die Mitarbeiter müssen jedes Gramm CO2 achten.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen gibt es nicht oder nur für ausgewählte Personen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines kleinen Teams ist es meistens super - teamübergreifend gibt es oft Probleme und Differenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur unerfahrene und junge Kollegen eingestellt da nur diese in die Gehaltsbandbreiten. Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollen durch Product Owner sowie Agile Coaches ersetzt werden die teilweise weder Fachkenntnisse noch Erfahrungen in diesem Bereich haben.

Kommunikation

Viel zu viele und insbesondere unnötige Meetings obwohl es zahlreiche offene Kundenanfragen gibt.

Interessante Aufgaben

Fast jeden Tag im Helpdesk gefangen und 1st / 2nd Level Kundenanfragen abarbeiten. Projekte werden aufgrund der aktuellen Situation und der vielen Kündigungen nicht mehr angenommen. Interessant ist es nicht mehr außer man will agiler Coach werden.


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Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina KipkeHR Specialist

Von HR-Team

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Bei geiger leben wir eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, weshalb wir es schade finden, dass Du mit deiner Kritik nicht direkt auf uns zukommst. Wir möchten aus konstruktiver Kritik lernen, die Türen von uns stehen Dir hierfür immer offen.

Beim Recruiting stehen die fachlichen und sozialen Kompetenzen im Vordergrund, grundsätzlich sind in unserem Unternehmen alle Altersklassen vertreten. Einer unserer Unternehmenswerte ist "Respekt", der auch in allen Prozessen, vor allem im Einstellungsprozess, hervorgehoben und berücksichtigt wird.
Aktuell befinden wir uns in einem Change-Prozess zu einem mitarbeiterorientierten, agilen Unternehmen. In diese Prozess sind alle Mitarbeitende aufgerufen, aktiv an der Veränderung mitzuwirken und mitzuarbeiten. Die Rolle des Vorgesetzten fällt aufgrund des Change-Prozesses weg, was jedoch nicht bedeutet, dass diese Rolle durch einen Product Owners ersetzt wird.

Wir würden uns freuen, wenn du das Angebot der offenen Tür bei uns wahrnimmst und wir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Hierbei können wir auch gerne eventuelle Fragen zum Change-Prozess klären.

Mitarbeiter sollten mehr beachtet und angemessener bezahlt werden

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War mal besser. Aber leider eine unglaubliche Unruhe, weil einfach Entscheidungen getroffen werden ohne das die Maßnahme zum Geschäftsbereich passen würde.

Work-Life-Balance

Ist dem 8 bis 17 Uhr supportzeiten geschuldet. Wurde besser. Aber flexibel ist weiterhin was anderes. Aber das liegt wie gesagt auch an den Servicezeiten. Ist halt auch einfach der Job. Ansonsten ist es aber so, dass alle Überstunden etc gut bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat keine besondere Priorität.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, unter den Teams eigentlich auch. Abteilungsübergreifend hört es dann auf. Der Vertrieb stellt sich oftmals nicht vor den Kollegen.

Kommunikation

Ja es wird kommuniziert. Aber der Flurfunk ist schneller ;)

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche. Will man mehr machen, wird man klein gehalten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ein toller Arbeitgeber, der auch seine Schwächen hat Diese aber versucht anzugehen.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bergisch Gladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Arbeitsklima.

Mitarbeiter gestallten das Unternehmen mit.

Top Vorgesetzte und Kollegen

Jeder kann sich einen Namen machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Gleitzeit-Möglichkeit.

Zum aktuellen Zeitpunkt: Struktur des Tagesgeschäfts (ehrlicherweise wird daran bereits gearbeitet, da sich Strukturell einiges ändern wird).

Verbesserungsvorschläge

Es sollte versucht werden nicht jedes Projekt oder Thema "ASAP" umsetzten zu wollen. Zeit bringt Qualität.

Themenverantwortliche Vertreter, da stellenweise nur eine Person über ein Thema richtig Bescheid weiß (Es geht nicht um die Wissensvermittlung an die Mitarbeiter )

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gut, was vor Allem durch die Arbeitskollegen begünstigt wird.
Die Team-Führung und GF wertschätzt und lobt die Mitabreiter.

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Es hat ein bisschen gelitten in der letzten Zeit durch starke Konkurrenten.
Trotzdem ist geiger nach wie vor ein Name unter Steuerberatern der für gewöhnlich für Qualität und Engagement steht.

Work-Life-Balance

In der IT gibt es zwar die Allseits bekannte "Gleitzeit" allerdings ist diese nicht frei verfügbar sondern immer abhängig vom aktuellen Aufkommen, was über längere Zeit recht hoch sein kann.
Urlaub muss man immer gänzlich selbst planen und entsprechende Vertreter raussuchen.
Es werden täglich Vorschläge gepostet wie sich die Work-Life Balance verbessern lässt und es gibt Angebote zum gemeinsamen Joga

Karriere/Weiterbildung

Sehr flache Strukturen, bei denen es nicht wirklich möglich ist aufzusteigen.
Als Ausgleich gibt es zwar Product Owner, allerdings ist sehr schwierig einer zu werden, da meist langgediente diese Rolle erhalten. Unabhängig davon wie viele andere Projekte diese noch betreuen.

Es werden regelmäßig interne Schulungen gehalten. Über Zertifizierungen für die Mitarbeiter ist allerdings wenig bekannt

Gehalt/Benefits

Natürlich kann man woanders immer mehr verdienen, dafür ist geiger auch noch zu klein. Aber es gibt Zusatzleistungen, Boni, Altervorsorge und einiges mehr. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da versucht wird auf Papier zu verzichten (Bsp. DocuSign) und auch Elektro-Firmenwagen angeboten werden, würde ich dies als positiv beurteilen.
Eine wirklich "grüne Message" ist mir allerdings nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird mal unter den Kollegen g, estichelt aber im großen Ganzen kann man sich auf fast jeden Verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Personen Ü40 eingestellt, selbst wenn diese Quereinsteiger sind.
Menschlichkeit geht vor Kompetenz.
Die Kompetenz erlangt man durch das Tagesgeschäft und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Bis hoch zur Geschäftsleitung die besten Vorgesetzten die ich erlebt habe.
Äußerst menschlich und immer für einen da. Lediglich die Konsequenz leidet unter der Menschlichkeit

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes modernes Gebäude mit Kantine, angenehmen Büroräumlichkeiten.
Einzig die IT Austattung könnte selbstständig von der Firma regelmäßig ausgetaucht werden.

Kommunikation

Könnte Abteilungsübergreifend besser sein, aber nichts was es in anderen Firmen nicht auch gibt.

Gleichberechtigung

Meines Wissens besteht kein Ungleichgewicht. Bei Mobbing wird konsequent dagegen vorgegangen.

Interessante Aufgaben

Wenn man es möchte, können speziellere Aufgaben übernommen werden, die allerdings fast nur nach der Arbeitszeit gemacht werden können, da das Tagesgeschäft dies nur selten zulässt

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.