Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Versprechen halten und endlich für weniger Hotline sorgen
Es werden hier schlechte Bewertungen gemacht und dann kommen afu einmal ganz viele gute Bewertungen. Alle fragen sich wo die herkommen
man muss aufpassen was man sagt. HerrGeiger ist gestorben aber auf der Beerdigung sagt die Geschäftsleitung nicht hallo obwohl man sich wegen corona lang nicht gesehen hat
Hotline ohne Ende
Den Mitarbeitern richtig zuhören, transparent und vor allem ehrlich agieren
Corona hat leider dazu beigetragen, dass die Unternehmenskultur gelitten hat. Der Wechsel ins Homeoffice hat schnell und gut geklappt. Leider wird seitens der Geschäftsführung wenig in Bezug auf Förderung der Unternehmenskultur gemacht. Es gibt keine wirklich wertschätzende Zusammenarbeit seitens der Geschäftsführung. Die mit den Mitarbeitern/-innen ausgearbeiteten Unternehmenswerte sind sehr gut, bringen jedoch nichts, wenn sie nicht von "oben" gelebt werden.
siehe Überschrift
Freizeit und Beruf lassen sich, wenn man es möchte, sehr gut miteinander verbinden.
Die Geschäftsführung sieht leider noch nicht den eigenen Mehrwert für das Unternehmen bei diesem Thema. Sie sehen nur die Kosten, nicht jedoch die Wirkung. Leider!
Luft nach oben
TOP
weder wertschätzend, noch transparent und ehrlich
Das Bürogebäude und die Ausstattung vor Ort sind modern und offen. Wenn das während Corona fertiggestellte Gebäude nach der Pandemie wieder genutzt werden kann, ist es ein schöner Platz zum Arbeiten.
Innerhalb der Teams funktioniert ist. Darüberhinaus gibt es Luft nach oben
Theoretisch hätte man die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewirken, um das Unternehmensziel voranzubringen. Leider bleibt es bei der Theorie!
Leistung ist selbstverständlich und generell herrscht eine schlechte Stimmung. Kritische Äußerungen werden durch die Geschäftsführung nicht gerne gesehen und ziehen negative Konsequenzen nach sich.
Urlaub muss schon lange im Voraus geplant werden und man muss sich selbst um eine Vertretung kümmern. Urlaubstage wurden angepasst aber immer noch zu wenig. Gleitzeit ist vorhanden aber kann aufgrund der hohen Auslastung kaum genutzt werden.
Die Geschäftsführung fährt die größte Drecksschleuder und die Mitarbeiter müssen jedes Gramm CO2 achten.
Fortbildungen gibt es nicht oder nur für ausgewählte Personen.
Innerhalb eines kleinen Teams ist es meistens super - teamübergreifend gibt es oft Probleme und Differenzen.
Es werden nur unerfahrene und junge Kollegen eingestellt da nur diese in die Gehaltsbandbreiten. Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Vorgesetzte sollen durch Product Owner sowie Agile Coaches ersetzt werden die teilweise weder Fachkenntnisse noch Erfahrungen in diesem Bereich haben.
Viel zu viele und insbesondere unnötige Meetings obwohl es zahlreiche offene Kundenanfragen gibt.
Fast jeden Tag im Helpdesk gefangen und 1st / 2nd Level Kundenanfragen abarbeiten. Projekte werden aufgrund der aktuellen Situation und der vielen Kündigungen nicht mehr angenommen. Interessant ist es nicht mehr außer man will agiler Coach werden.
Mehr Schein als Sein. In meinen Augen, geht es dort zu wie, in einer Sekte. Du musst den geigerstyle leben - es gibt extra Schulungen der Geschäftsführung die zur Verinnerlichung beitragen. Außerdem gibt es klare Anweisungen, wie sich am Telefon gemeldet werden muss, in welcher Tonlage gesprochen werden muss und was gesagt werden darf.
Angeblich Gleitzeit, aber nicht in jeder Abteilung gegeben.
In der Abteilung okay aber es wird gelästert.
Das Team insgesamt sehr jung. Es gibt nur wenige ältere Kollegen, die haben dort aber eine höhere Position.
Es ist Pflicht eines jeden Mitarbeiters jeden Tag bis auf Freitag, einheitliche Blusen/Hemden mit dem Firmennamen am Kragen zu tragen. Auch im Hochsommer. Sneaker sind nur freitags erlaubt.
Eine Bürokauffrau bekommt ein Headset aufgesetzt und darf den ganzen Tag nur Anrufe entgegen nehmen und ein sogenanntes helpdesk erstellen.
Nicht wirklich viel... Getränke und Essen vielleicht
alle anderen Punkte...
Das man als Azubi in kürzester Zeit vieles zum Vertrieb lernen kann.
Generelles Verhalten mit Azubis.
Azubis mehr Vertrauen schenken.
Fehler diplomatisch besprechen und nicht direkt Strafarbeiten vergeben.
Wir lachen, arbeiten und scherzen gerne zusammen.
Da es eine Möglichkeit zum Homeoffice gibt.
Wir können aufeinander zählen und stehen zusammen.
Setzt sich für uns Mitarbeiter ein!
Super neues Gebäude, moderne Ausstattung und eigenes Mitarbeiterrestaurant, kostenfreier Kaffee usw.
Egal ob über das Intranet, das Telefon oder im Meeting - wir kommunizieren regelmäßig.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und können eigenständig eingeteilt werden.