1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Moderner Familienbetrieb mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Obernzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld, die abwechslungsreichen, herausfordernden Aufgaben sowie das spürbare Bemühen sich modern aufzustellen und die Mitarbeiter eng mit einzubinden. Und das offene Ohr der Geschäftsführer für ihre Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist leider für mich als Fürstenzeller nicht so optimal. Obernzell liegt doch etwas ab vom Schuss. Allerdings ist hier ein Umzug nach Haarschedl im Nordwesten Passaus schon in Planung. :)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte noch mehr Energie in die Nachwuchsgewinnung gesteckt werden. Mit derzeit 2 Lehrlingen und den in den kommenden Jahren anstehenden Renteneintritten einiger Obermonteure fehlt sonst Personal.
Die Digitalisierung muss stärker vorangebracht werden, Stichwort digitale Zeiterfassung am Handy.
Arbeitsatmosphäre
Im Betrieb herrscht eine familiäre Atmosphäre. Die Chefs haben stets ein offenes Ohr und unterstützen uns soweit möglich in allen Belangen.
Die Kollegen sind herzlich und die Stimmung im Team ist sehr gut.
Image
Mir ist nicht bekannt, dass es über die Firma etwas Negatives zu sagen gibt.
Ich arbeite gerne hier und von den Kunden erfahren wir sehr viel Wertschätzung. Auch die langjährige Betriebszugehörigkeit der Kollegen spricht für ein gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die 4-Tage Woche für Monteure ist hier seit Jahren umgesetzt und wird von fast allen Monteuren auch so genutzt. Top!
Der Job bringt allerdings auch Montage mit sich, denn Baustellen sind nunmal nicht immer nahe am Firmenstandort.
Die Leitung nimmt aber sehr viel Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und versucht immer eine Lösung zu finden, wenn ein Auswärtseinsatz auf Grund von privaten Belangen nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Weiterbildungen und auch Qualifizierungen angeboten. Wenn man sich in dem jeweiligen Bereich eingearbeitet hat steht auch dem Erwerb des großen Kältescheins, einer Qualifikation für Gas- oder Trinkwasser nichts im Weg.
Regelmäßige Sicherheitseinweisungen und Ersthelferschulungen sind selbstverständlich.
Gehalt/Benefits
Lohn / Gehalt liegt deutlich über dem Tarif der BG Bau. Auf Wunsch auch Sozialleitungen wie betriebliche Altersvorsorge möglich.
Der Juniorchef macht allerdings eher Vorschläge wie man privat besser vorsorgen kann, als mit solche einem Versicherungsvertrag. :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sehr engagiert und häufig Spender an soziale Einrichtungen in der Umgebung der Firma.
Abfälle werden selbst von den Baustellen beräumt und dann fachgerecht getrennt und entsorgt. Die firmeneigene Produktion wird teilweise mit Strom aus der eigenen PV Anlage betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Ein eingeschworenes Team, welches teilweise seit der Lehre seit vielen Jahren im Betrieb ist, welches aber Neuzugänge schnell in die Gruppe integriert. Ein vielfältiges Team mit Mitarbeitern aus mehreren Nationen, welche typisch niederbayrisch herzlich robust miteinander umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der Obermonteure sind seit vielen Jahren, teils seit der Lehre, im Betrieb und sie werden von der Führung sehr geschätzt und bilden das Fundament für die erfolgreiche Arbeit seit nun schon mehr als 40 Jahren.
Mitfortschreitendem Alter erwartet man, dass man als Obermonteur Verantwortung übernimmt und jüngere Mitarbeiter anleitet und koordiniert.
Auf gesundheitliche Belange wird hier stets Rücksicht genommen und bei schweren Arbeiten für ausreichend Personalstärke oder technische Hilfsmittel wie bspw. Treppensteiger, gesorgt um die Arbeit zu erleichtern und die Gesundheit zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Mischung aus dem erfahrenen Alten, der manchmal raubeinig aber immer herzlich den Betrieb aufgebaut hat und den Jungen Wilden, die das Unternehmen in die Zukunft führen wollen. Die Tür zu den Chefs steht immer offen und sie haben immer ein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Geschäftsführer und Meister sind hier direkt in die Abwicklung der Baustellen eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Fahrzeugflotte, moderne Werkzeuge durch Partnerschaft mit Hilti, kostenlose Erstausstattung mit Arbeitskleidung mit Firmenlogo und hälftige Beteiligung bei nachfolgenden Käufen beim Vertragspartner. Auf Sicherheit wird großer Wert gelegt! Entspanntes Familiäres Team und abwechslungsreiche Arbeit durch vielfältige Auftraggeber. Wenig Sanitär! :)
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation zwischen dem Führungsteam und den Arbeitern. Themen werden offen diskutiert und Erwartungen klar kommuniziert. Die Arbeit wird wertgeschätzt und dies wird auch offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter sind tief in die Arbeiten eingebunden und die Projektleitung (einer der Geschäftsführer oder Meister) schenkt den Wünschen und Vorschlägen der Obermonteure und Monteure sehr viel Aufmerksamkeit und auch Vertrauen. Gleichzeitig erwartet man, dass ein Monteur oder Obermonteur Verantwortung für seine Baustelle übernimmt und aktiv Lösungen findet, Probleme rechtzeitig kommuniziert und ggf. seine Mitarbeiter koordiniert. Von daher herrscht ein großes Maß an Autonomie und Gleichberechtigung auch wenn der Chef natürlich die letzte Entscheidung hat.
Interessante Aufgaben
Egal ob zentrale oder dezentrale Lüftungstechnik, Heizungstechnik vom Gaskessel bis zur Wärmepumpe oder Kältetechnik vom Marktführer Daikin, hier findet man viele spannende Bauprojekte. Häufige Auftraggeber sind die dm Drogeriemarkt Kette, die Firma Wimmer Bau oder auch Goldbeck.
Die Baustellen sind hauptsächlich im Business to Business oder Business to Public Bereich verortet. Private Baustellen wie Einfamilienhäuser, etc sind eher selten.
Hier stellen sich spannende Herausforderungen wenn Lüftunggeräte mit 50.000 m3/h Luftleistung oder im Kältebereich Kaltwassersätze mit 200 kW Leistung eingebaut werden.
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