66 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
66 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
42 of those employees recommended the employer in their reviews.
Geiger-Notes AG Reviews
Geiger-Notes
AG
66 reviews from employees
auf dem richtigen Weg
EmployeeWorked in Production at Geiger-Notes AG in Wiesbaden, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Es gibt einen guten Wandel seit 3 Jahren. Viele Besserungen beim Umgang mit den Mitarbeitern. Manche der oberen Etage machen sich auch mal die Hände schmutzig und arbeiten mit. Der Vorstand hat auch mal Zeit für ein Gespräch zwischendurch.
What I dislike about the employer
Es ist schwer im Herbst Urlaub zu bekommen.
Suggestions for improvement
Mehr Parkplätze besorgen, öfter über Neuigkeiten informieren.
Working atmosphere
Bis auf ein paar einzelne ein tolles Team und guter Zusammenhalt
Work-Life Balance
Im Frühjahr Top, im Herbst/Winter viel Arbeit (auch Überstunden)
Career/Professional development
Muss man beim Vorgesetzten nachfragen, manche konnten Fortbildungen machen.
Collegiality
Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, scheinen hier und da aber auch mal etwas überfordert zu sein.
Working conditions
Kostenlos Wasser, Kaffee sehr billig. Snackautomat ist ehr schlecht. Seit ein paar Monaten kommt morgens ein Wagen und bringt frische Sachen, hilft denen auf Frühschicht.
Communication
Manchmal werden Änderungen schlecht oder spät erklärt, das kann noch besser werden
Salary/Social benefits
Ist in den letzten Jahren etwas besser geworden.
Interesting tasks
Interessante Maschinen aber auch einfachere sind dabei. Wenn man will, darf man an mehreren Maschinen lernen und arbeiten.
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Top. Nur zu empfehlen. Ich fühle mich richtig wohl da
EmployeeWorked in Design at Geiger-Notes AG in Wiesbaden, Hessen at the time of review.
Working atmosphere
Sehr kollegial
Career/Professional development
Werden angeboten
Salary/Social benefits
Gut, mehr geht immer. Jedes Jahr Gehaltserhöhung ohne Diskussion
Environmental and social responsibility
Sehr gut
Collegiality
Perfekt
Interaction with older colleagues
Die Erfahrung wird geschätzt
Leadership behavior
Der beste Abteilungsleiter überhaupt
Working conditions
Klasse
Communication
Gut
Equality
Definitiv
Interesting tasks
Abwechslungsreich
Image
Work-Life Balance
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tolle firma
EmployeeWorked in Production at Geiger-Notes AG in Wiesbaden, Hessen at the time of review.
Work-Life Balance
schichtarbeit, im früling ist weniger zu tun
Collegiality
fast alle kolegen sind nett und helfen einem
Interaction with older colleagues
ich bin älter :)
Working conditions
arbeitsicherheit :)
Interesting tasks
maschinen bedinen
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Leadership behavior
Communication
Equality
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Enttäuschend
EmployeeWorked in Production at Geiger-Notes AG at the time of review.
What I like about the employer
Gehalt kommt pünktlich und man bekommt eine Erfolgsprämie
What I dislike about the employer
Gehaltspolitik, mangelnde Kommunikation der Vorgesetzten, schlechte Planung, Maschinen werden zuwenig oder auch garnicht gewartet
Suggestions for improvement
Mitarbeiter Wertschätzen!!
Working atmosphere
Gelobt wird man hier eigentlich nicht, auch nicht wenn man in der Saison fast jedes Wochenende arbeiten kommt um die schlechte Planung der Arbeitsvorbereitung zu kompensieren!
Work-Life Balance
In der Saison nicht so gut. Aufgrund eines veralteten Arbeitszeitmodell bei dem in der Vorsaison minusstunden aufgebaut werden die wir in der Saison dann durch Überstunden wieder ausgleichen müssen. Obwohl an den meisten Maschinen in 3 Schichten gearbeitet wird und man dadurch teilweise 2 Stunden schichtüberschneidung hat in denen man nach Arbeit suchen muss.
Außerdem ist es sehr schwer sein Privatleben zu Planen wenn der Schichplan für die Folgewoche erst Donnerstags fertig ist!!
Career/Professional development
Nicht vorhanden
Salary/Social benefits
Neue Mitarbeiter verdienen wesentlich mehr, machen die selbe Arbeit wie alle anderen und kommen nichtmal aus der Papierindustrie.
Collegiality
In Ordnung
Leadership behavior
In der Produktion teilweise unprofessionell. Verbesserungsvorschläge was den Arbeitsablauf erleichtern würde werden nicht angenommen!
Working conditions
Zu wenig Platz um ordentlich arbeiten zu können, dadurch herrscht gerade in der Saison oftmals totales Chaos. Verbesserungsvorschläge um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu vereinfachen wurden bisher ignoriert.
Communication
Findet so gut wie garnicht statt.
Equality
Gleichberechtigung gibt es nicht!! Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht, hat man Freiheiten und kann sich Dinge erlauben die sich ein anderer nicht erlauben kann.
Interesting tasks
Sehr eintönig, auch wenn man immer wieder fragt, ob man eine andere Maschine lernen darf um sich neuen Herausforderungen zu stellen wird das meist nicht zugelassen. Man wird dann als Fachkraft oft Monate lang als Produktionshelfer eingesetzt.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
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Geiger-Notes
EmployeeWorked in Production at Geiger-Notes AG in Wiesbaden, Hessen at the time of review.
Working atmosphere
In den letzten Jahren hat sich da einiges gebessert. Eigentlich komme ich gerne zur Arbeit. Im Herbst ist es manchmal schwierig weil dann immer wieder neue Mitarbeiter da sind.
Work-Life Balance
Jetzt kann man von der stressigen Saison im Herbst ausspannen und zusätzliche freie Tage nehmen.
Salary/Social benefits
Es wurde Corona-Bonus gezahlt und es gibt eine Erfolgsbeteiligung.
Collegiality
Super in der Saison packen alle mit an.
Interaction with older colleagues
Viele Kollegen arbeiten bis zur Rente hier
Leadership behavior
Wenn man seine Leistung bringt wird das auch gesehen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Working conditions
Es gibt Wasser kostenlos, Snackautomaten, Kaffeeautomaten und eine Kantine mit Mikrowellen. Seit ein paar Wochen kommt morgens ein Fahrer, der Brötchen auf dem Grundstück verkauft.
Communication
Manchmal könnte schon mehr geredet werden. z. B. was ist geplant und wie ist der Stand. Wegen dem unterschiedlichen Arbeitsanfall im Jahr ist das vielleicht auch nicht immer einfach.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Equality
Interesting tasks
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Gleichberechtigung bei geiger notes ein Fremdwort
EmployeeWorked in Production at Geiger-Notes AG at the time of review.
What I like about the employer
Lohn kommt immer pünktlich
What I dislike about the employer
Keine Motivation
20 Jährige Jubiläum=50 Euro Amazon Gutschein
Suggestions for improvement
Auf die Mitarbeiter achten,die sind sehr wichtig.
Working atmosphere
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt,wenn dir der Produkionsleiter entgegenkommt,denkst du die Oma ist dem gestorben.Paar Meter weiter hörst du den Lachen.
Image
Mitarbeiter sind momentan durcheinander,und haben kein Lust mehr den mist mitzumachen.
Environmental and social responsibility
Achtet keiner drauf
Collegiality
in Ordnung
Leadership behavior
Der ist überfordert,den sieht man jetzt kaum seit der oben sitzt.Da hat er seinen besten Freund,früher immer im Flur paar Stunden gequatscht,jetzt oben.
Working conditions
Im Frühjahr ok
Im Herbst minus zurück zahlen
Salary/Social benefits
paar Cent Lohnahnpassung
Equality
Wie kann es sein,das ein neuer Mitarbeiter 18 Euro verdient und einer der 20 Jahre da ist 16 Euro???
Nicht nur das im Corona Zeit hieß es kein Lohnerhöhung für alle,es hat sich raus gestellt das der eine oder andere Lohnerhöhung bekommen hat.
Vor Corona gab es Lohnerhöhung,für den einen oder anderen 2 Euro mehr und für den einen oder anderen 26 Cent.
Gleichberechtigung ????
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Communication
Interesting tasks
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Toxischer Arbeitgeber
Former EmployeeDid no longer work in Logistics / Materials management at Geiger-Notes AG in Wiesbaden, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Im Nachhinein habe ich mir, dass Verhalten gegenüber mir nur durch
Diskriminierung meiner Person Erklären können. Dadurch konnte ich auch auf ärztlichen Rat kündigen und ich habe das Unternehmen im Oktober 2021 verlassen.
Da man mit voller Absicht meine Klärungsversuche ignoriert hat, man mir permanent Vorwürfe gemacht hat, die völlig aus der Luft gegriffen waren, einfach gesagt Lügen verbreiten konnte, wie man es wollte.
Meine vorherige Vorgesetzte hat immer mein Verhalten gegenüber Mitarbeiter und Vorgesetzten gelobt. Ab dem Jahr 2020 hat sich das einfach um 180 Grad gedreht und es wurde mir immer der Vorwurf gemacht, dass ich mich absolut Respektlos gegenüber Mitarbeitern und dem Unternehmen verhalten würde. Dies lag für mich natürlich auch daran das schlicht über mich Gelogen werden konnte, und mein Wort nichts Wert war und somit ein Toxisches Arbeitsumfeld herrschte.
Daher kann ich diesem Arbeitgeber nur Null Sterne vergeben!
Working atmosphere
Als ich 2015 dort angefangen hatte, war sie Ok, bis auf die phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung für bestimmte Mitarbeiter mich eingeschlossen.
Ab 2020 sehr schlecht.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre war auch an den folgenden fehlenden Strukturen geschuldet:
kein Betriebsrat, keine Arbeitsplatzbeschreibung, Planlosigkeit besonders im Bezug auf Arbeitszeiten.
Ein bevorzugter Mitarbeiter, der so gut wie alle Bereiche im Unternehmen durchwandern kann und absolute Narrenfreiheit genießt und sein Sonderbares Verhalten dadurch ausleben kann.
Work-Life Balance
In der Hochsaison nicht vorhanden.
Leadership behavior
Sehr schlecht, da ich als Mitarbeiter kein Gehör bezüglich falscher Anschuldigungen bekommen habe. Und ich somit immer der Situation ausgesetzt wäre, dass eine Führungskraft nach Belieben Lügen über mich verbreiten kann/ darf.
Seit dem Jahr 2020 hatte ich das Gefühl, das gewisse Personen alles versuchen, eine negative Reaktion von mir zu provozieren.Um mich an einen Punkt zu bringen, in dem sie mich fristlos Kündigung hätten können diese bestimmten Personen waren es mir schlicht nicht wert, Negativ zu reagieren. Und somit habe ich auf ärztlichen Rat selbst gekündigt.
Diesen Personen fehlt es schlicht an Reife, sie konnten nicht auf meine Konfrontationen wegen den Verleumdungen eingehen, sie konnten nur meine Klärungsversuche ignorieren. Das ist aber auch nur möglich, da es zu meiner Zeit an den einfachsten Strukturen in dem Unternehmen fehlte, die so ein Verhalten von Führungskräften überhaupt begünstigen. Wie es heute ist, weiß ich nicht, ich würde dir aber als zukünftigen Bewerber empfehlen, das Unternehmen darauf anzusprechen, warum es z.B keinen Betriebsrat gibt.
Communication
Sehr schlecht, ich hatte versucht, gegen Verleumdungen und auch gegen andere Vorfälle vorzugehen, es gab nie eine Aufklärung, am Ende wurde mir gesagt, ich würde mir das bloß Einbilden.
Nach dem Motto ist doch egal.
Equality
Für mich nicht existent, daher vergebe ich hier null Sterne. Es gab etliche Vorfälle, was aber für mich die Grenze überschritten hat, war folgende Situation.
Ich musste zu einem Gespräch, in dem mir der Vorwurf gemacht wurde, das ich mich Arbeitsanweisungen widersetzen würde. Laut Personalabteilung und Geschäftsleitung wurde ich angeblich mehrfach aufgefordert, sie nannten es das „Wild Parken“ zu unterlassen. Ich hatte mein Auto ein einziges Mal wegen schlechter Parkbedingungen auf dem Firmengelände in zweiter Reihe geparkt und hatte es, als ein Parkplatz frei war, direkt umgeparkt.
Das muss eine bestimmte Person aber genutzt haben, ohne jemals mit mir darüber gesprochen zu haben, um mich als einen Mitarbeiter darzustellen, der sich absichtlich Arbeitsanweisungen widersetzen würde. Und mich somit, weiter versucht in dem Unternehmen zu diskreditieren.
Ich hatte sofort in diesem Gespräch mitgeteilt, dass ich zum ersten Mal davon höre und das diese Äußerung schlicht gelogen sei. Zwei andere Arbeitskollegen hatten aufgrund der Parkplatzsituation auch einmal „ Wild geparkt“, ich hatte beide damals angesprochen, sie hatten nicht so ein Gespräch.
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
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Mittelstand bleibt doch nur Mittelmaß
Former EmployeeDid no longer work in Administration at Geiger-Notes AG at the time of review.
What I like about the employer
Stetiger Innovationsdrang
What I dislike about the employer
Coronabedingte Aktualität
Zuständige Personen für die Überwachung und Einhaltung von Corona-Schutzmaßnahmen sollten Ihre privaten Bedenken hintanstellen und an die Gemeinschaft denken. Hierdurch wird nur das Nötigste getan, was durch den Gesetzgeber vorgeschrieben ist. Schutzmaßnahmen werden mangelhaft und schleppend umgesetzt. Teilweise ist das Verhalten grob fahrlässig.
Suggestions for improvement
Man sollte die Belegschaft schätzen lernen und zeitgleich motivieren.
Sie ist schließlich das wertvollste Kapital und stellt das Fundament für den Unternehmenserfolg.
Neuorientierung durch Investor dafür nutzen.
Working atmosphere
Durchschnittlich - Es gibt Höhen und Tiefen. Bedingt durch ein saisonal erhöhtes Arbeitsaufkommen, kann der Ton in dieser Zeit "ruppiger" werden.
Betriebsklima hat zuletzt stark gelitten, da eine zurückliegende längere Kurzarbeitsphase und ein Einstieg eines Finanzinvestors für Unsicherheit und Unruhe sorgen. Das Vertrauen ist gestört.
Image
Image bei Kunden und Marktbegleiter sehr gut. Marktführer im deutschsprachigen Raum.
Work-Life Balance
Hohes Ungleichgewicht. Begrifflichkeit ist ein Fremdwort. Wirtschaftlicher Wachstum und gesellschaftliche Stabilität stehen nicht im Einklang.
Innerhalb der Verwaltung werden die Arbeitszeiten nach dem
Gleitzeitmodell definiert. Dies bietet eine gewisse Flexibilität und ist zeitgleich das einzige Gewicht auf der Life-Waagschale.
Auf der Work-Waagschale findet man eine Urlaubssperre, die sich über
einen Zeitraum von vier Monaten (September bis Dezember) zieht.
Zusätzlich ist ein Teil der Belegschaft zu einem nicht unerheblichen und veraltetem Minusstunden-Aufbau im Frühjahr verpflichtet. Dies bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit einen gewissen "Zeitdruck" zum Ende des Jahres aufzubauen und höhere Arbeitszeiten einzufordern.
Homeoffice wird gänzlich untersagt. Die Angst über einen möglichen Kontrollverlust über den Mitarbeiter bringt den Arbeitgeber in eine prekäre Lage.
Career/Professional development
Weiterbildungsmaßnahmen müssen durch den Arbeitnehmer selbst initiiert werden. Teilweise Förderung durch den Arbeitgeber mit einer Rückzahlungsklausel.
Salary/Social benefits
unteres Mittelfeld - keine Transparenz
Lohngefüge wird durch Übernahme von Auszubildenden klein gehalten.
Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleich sind Individualentscheidungen und müssen oft aktiv eingefordert werden.
Sozialleistungen quasi nicht vorhanden - siehe Gleichberechtigung.
Steuerfreier Sachbezug wird in Höhe von 44 € gewährt.
Environmental and social responsibility
Steht nicht im Vordergrund, ist jedoch durch medialen und kundenseitigen Druck in den Fokus gerutscht.
Teilweise wird jedoch Greenwashing betrieben.
Collegiality
Gut, jedoch nachlassend. Dies ist dem getrübtem Betriebsklima und einer gewissen Fluktuation geschuldet.
Interaction with older colleagues
Kein Generationskonflikt. Arbeitgeber und Belegschaft harmonisieren mit älteren Kollegen.
Leadership behavior
Top-Management: "Gutsherrenmentalität" - "Der Herr befiehlt es, der Kutscher tut es". Entscheidungen werden des Öfteren nach dem eigenen Bauchgefühl getroffen. Leistungen der Belegschaft werden nicht nach der Qualität, sondern eher nach der Quantität der geleisteten Arbeitsstunden bewertet.
Middle-Management: nicht vorhanden, vakant
Lower-Management: Die Besetzung dieser Stellen werden oft nach dem "Peter-Prinzip" vollzogen, dadurch fallen Fehlbesetzungen zu spät auf.
Prinzipiell ist das Verhalten dieser Ebene jedoch gut und man versucht ein Sprachrohr zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu sein.
Restriktionen von oben sind oft das Sand im Getriebe.
Working conditions
Räumlichkeiten und Interieur werden auf dem aktuellsten Stand gehalten, jedoch in Abhängigkeit der Budgetierung.
Communication
Es wird eine offene Unternehmenskommunikation suggeriert,
die jedoch ihre Schwächen hat. Umfassende Entscheidungen, Ziele und Zahlen werden spärlich kommuniziert und nicht hinreichend erläutert. Der Mitarbeiter soll stiller Zuhörer sein.
Die Meetingkultur ist sehr ineffizient, getreu dem Motto "mehr braucht mehr". Nicht zielorientiert.
Equality
Es wird sich an die Gesetzgebung des AGG-Gesetz gehalten.
Gleichberechtigung innerhalb der Arbeitsverträge miserabel.
Hauseigener Tarifvertrag o.Ä. nicht existent.
Verschiedene Vertragsklauseln schaffen einen gewissen Konflikt.
Alt- und Neuverträge werden nicht aufeinander abgestimmt.
So kann es sein, dass dem einen eine VWL- und Weihnachtsgeldzahlung gewährt wird, während der andere Leer ausgeht.
Wiederum erhalten Altverträge unzulässige Passagen wie "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten".
Interesting tasks
Selbstverwirklichung und Eigeninitiative kann ausgelebt werden.
Dadurch können sich eigene Projekte ergeben, die sich jedoch der Meetingkultur gegenüberstellen müssen.
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Gut, dabei zu sein
ManagerWorked at Geiger-Notes AG at the time of review.
What I like about the employer
Offener Umgang, klare Ziele und Anforderungen, Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen beider Seiten.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Produktionsbetrieb mit Macken
Worked at Geiger-Notes AG in Wiesbaden, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Leider wurde schon letztes Jahr in Sachen Coronakrise viel zu spät reagiert. Home-Office hätte von Anfang an angeboten werden müssen. Manche nehmen die Coronaregeln zu locker (Führungskraft schafft es bis heute nicht eine medizinische Maske zu tragen). In vielen Bereichen fehlt oft das Know-How.
Suggestions for improvement
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr Machen und nicht nur Reden
Mehr Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
Working atmosphere
In der Saison leider nicht so gut. Mitarbeiter stehen unter Dauerstress. Überstunden werden vorausgesetzt.
Career/Professional development
Gute Übernahmemöglichkeiten
Viel zu wenig zum Thema Weiterbildungen
Leadership behavior
Oftmals wenig Kommunikation und wenig Interesse an den eigenen Mitarbeitern.
Ein einfaches Dankeschön gibt es nicht!
Communication
Leider oftmals nicht vorhanden bzw. nur zwischen Tür und Angel. Verbesserung der Kommunikation seit Jahren Thema, bis heute nichts passiert.
Salary/Social benefits
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
VWL wird nicht bezahlt.
Working conditions
Equality
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This is how kununu makes money.