66 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
66 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
42 of those employees recommended the employer in their reviews.


kununu Verification Process
66 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
42 of those employees recommended the employer in their reviews.
- solides Wirtschaften in schwierigen Zeiten
- relativ zukunftsorientiert
- diverse Incentives
- soziales Miteinander ist allgemein als gut bis sehr gut zu bewerten
- Prozesse/Projekte werden teilweise gestartet und nicht oder nur sehr langsam zu Ende gebracht
- Kommunikation von höchster Führungsebene zu Mitarbeitern wirkt teils willkürlich
- Work-Life-Balance ist schwierig, allerdings könnte und sollte man durch eine flexiblere Home-Office-Regelung hier zumindest für den kaufmännisch arbeitenden Teil der Belegschaft entgegenkommender sein
Familienmitglieder von einander trennen
Sonst meint das Familienmitglied er entscheidet über Entlassungen anstatt die untere Führungsebene
Familienmitglieder sitzen in der unteren Führungsebene.
Das andere Familienmitglied nutzt die Macht der unteren Führungsebene aus.
Vetternwirtschaft
Wie immer könnte besser sein
Die Kommunikation mit den Führungskräften war für mich persönlich immer gut.
Weniger Transparenz. Übertriebene Materialauswahl für Kunden, mehr ist nicht immer besser.
Mehr Transparenz ist der erste Schritt, um die Schwierigkeiten der Firma zu verstehen und Lösungen vorzuschlagen.
Die Gleitzeit , die Gewinnbeteiligung ,
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest
Es könnten mehr Mitarbeiter Gespräche sein
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Wie zuhause
Gehalt war pünktlich
Weiß garnicht wo ich da anfangen soll…
Meist nicht gut! Es wurde von Jahr zu Jahr immer schlimmer weil die Mitarbeiter immer unmotivierter wurden. Es wurde absolut garnichts dagegen getan! Dort herrscht eine richtige zwei Klassen Gesellschaft, als Mitarbeiter in der Produktion bekommt man sehr gut zu spüren das man absolut nichts wert ist. Habe es so richtig verstanden als ich dann nicht mehr dort gearbeitet habe, wie schlecht die Arbeitsbedingungen dort teilweise sind! Vorallem durch das teilweise miserable Vorgesetzten verhalten
Nach außen gut
Schlecht, da die schichtpläne immer sehr spät erst fertig waren. Und man unnötigerweise in der Saison Überstunden machen musste.
Kaum bis garnicht
Beim Gehalt wird gefühlt gewürfelt! Meist nur paar Cent Anpassung alles andere war ein Kampf.
Mir wurde bei der Gehaltsverhandlung vorgeworfen ich würde lügen. Es wurde behauptet ich hätte vor der Pandemie schon eine Gehaltserhöhung bekommen, was nachweislich einfach nicht gestimmt hat. Nur um mir am Ende dann weniger zu geben. Habe in 5 Jahren einmal eine Erhöhung bekommen
Es wird immer viel geprahlt aber am Ende des Jahres wird doch sehr viel für die Tonne produziert
In der Produktion ganz ok
Ok
Wenn es möglich wäre, würde ich hier null Sterne vergeben! Habe so ein verhalten wie dort vorher und auch danach noch nicht erlebt. Ich hatte immer das Gefühl, die meisten Vorgesetzten wurden nie für den Umgang mit mitarbeitenden geschult.
Gibt es kaum
Ist dort nicht gegeben. Jeder wurde unterschiedlich behandelt
Sehr eintönig, da eine abwechslungsreiche Planung nicht gewünscht und gegeben war
Dass man um die Fehler weiß und auch verbessern will
Dass man Zeitverträge macht jeweils zweimal über ein Jahr
Die Kommunikation könnte besser sein, aber ansonsten ist alles gut
Die Atmosphäre stimmt
Wird großen Wert darauf gelegt
Ist Definitionssache
Definition Sache wo man arbeitet
Kann immer besser sein
Ja haben Solar
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Für mich persönlich sehr gut
Könnte mitunter besser sein, ist aber ansonsten sehr gut, auch wegen den Schichtleiter
Ist vorhanden
Definitionssache
Es gibt immer Menschen die sich ungerecht behandelt fühlen und dadurch aus dem Affekt schlechte Bewertungen vergeben ohne das große Ganze zu betrachten.
Für mich war die Geiger-Notes ein Sprungbrett zum Traumjob. Es wurde mir zu jederzeit das Gefühl gegeben Teil des ganzen zu sein, trotz meiner bis dato nicht vorhanden Kenntnisse im Personalbereich. Ich habe meine Chance genutzt und durfte viel im Personalbereich lernen und habe dafür als Dank gerne auch weitere Aufgaben übernommen, die nicht in meiner Hauptätigkeit lagen. Planung der Mitarbeiterevents und Unterstützung des Empfangs. Es war eine Zeit des gegenseitigen Respekts. Ich hatte auch am Ende meiner Befristung die Möglichkeit längerfristig zu bleiben, allerdings gab das meine Privatesituation nicht her. Hätte ich keinen Partner wäre ich gerne dort geblieben.
Wer alles für seine Ziele gibt, Einsatz und Wille zeigt, wird auch entsprechend behandelt und mit Wertschätzung belohnt.
Für mich, eine entspannte Atmosphäre mit lockerer Stimmung und gegenseitigem Respekt.
Für mich zählt, im Rahmen der Möglichkeit auch spontan frei nehmen bzw. die Zeiteinteilung flexibel planen zu können. Das war aus meiner Sicht jederzeit gegeben.
Man darf allerdings nicht vergessen, das es in einer Bürotätigkeit grundsätzlicher einfacher ist in gegensatz zur Schichtarbeit. Aber auch in diesem Bereich sind die Vorgesetzten auf die jeweiligen Situationen der MA eingegangen und haben immer versucht freiwünsche möglich zu machen.
Ich wurde bereits vor Vertragsbeginn für die Einführung der Zeitwirtschaft mit ins Boot geholt und entsprechend geschult.
Ein super Zusammenhalt zwischen den Kollegen aber auch der GF.
Ob Jung oder Alt, es war stets ein respektvoller Umgang.
Das Vorgesetztenverhalten war stets auf Augenhöhe und vertrauensvoll.
Die Kommunikation ist offen und vertrauensvoll.
Ich habe mich zu keiner Zeit unfair behandelt gefühlt und wurde als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Meine Tätigkeit war vielseitig und ich konnte viel lernen.
Es wird am Ball geblieben und nicht ignoriert was in der Wirtschaft vor sich geht, was die Konkurrenz macht, und was in modernen Zeiten geboten werden muss um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Die jahrzehntelange Eigentümerführung hat sich bewährt und einen ganz klar zu beschreitenden Weg vorgegeben, von dem nicht abgewichen wird. Beständigkeit auch in Krisenzeiten, kluge Planung, stete Suche nach neuen Potentialen, aber auch Risikobereitschaft in genau dem richtigen Maß zeichnen Geiger-Notes aus.
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Gesichter rundherum, wie man‘s in den Wald hineinruft schallt es natürlich auch wieder heraus, jedoch hatte ich als Langzeitmitarbeiter bisher keinerlei Probleme, Gegenwind o.ä. - wurde immer von allen freundlich und korrekt behandelt.
Image stimmt größtenteils mit der Aussendarstellung überein.
Möglichkeit des Home Office je nach Bereich, Gleitzeit, jeweils im Herbst/Winter/gegen Jahresende ist es saisonbedingt sehr stressig, aber dafür gibt es immer einen Ausgleich durch ein eher entspanntes Frühjahr.
Weiterbildung wird angeboten, es gibt einige ehemalige Auszubildende in leitenden und/oder Schlüsselpositionen.
Angemessenes Gehalt - Geld kann immer mehr sein, jedoch gibt es die Möglichkeit auf Boni (keine Krankheitstage/Mitarbeitergewinnbeteiligung/Aktienbeteiligung).
PV Anlage auf dem Dach, grüne Produktvielfalt, Sponsoring sozialer Projekte sind alles Dinge die es bei Geiger-Notes gibt.
Kann natürlich nur für meinen Arbeitsbereich sprechen - dort ist der Zusammenhalt sehr gut.
In meinem Bereich enorme soziale Qualität und fachliche Kompetenz des direkten, sowie dessen übergeordneten Vorgesetzen.
Gut bis sehr gut - man wird als Mensch wahrgenommen, nicht als Roboter.
Gut bis sehr gut - alle nötigen Informationen werden frei zugänglich dargestellt, es gibt in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterversammlungen in denen über die neuesten Entwicklungen informiert wird.
Gute Mischung, man hat das Gefühl dass jeder willkommen ist - unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft - sehr schön!
Breiter Tätigkeitspool mit diversen möglichen Aufgabenfeldern, von technisch bis kreativ - stetig neue Aufgabenstellungen entsprechend des permanent fortschreitenden Wandels in Zeiten der Digitalisierung, hier wird Effizienz buchstäblich hergestellt - unterscheidet sich natürlich von Abteilung zu Abteilung.
Sollten mal mehr auf ihre Mitarbeiter hören und ihnen mehr vertrauen schenken
Kann immer mehr sein
This is how kununu makes money.