Nach Jahren guter Arbeit und einen Arbeitsunfall gab es eine tritt in den aller Wertesten
Suggestions for improvement
Weiterbildung nicht nur für die Dofen und Angebote für erfahrene Arbeitnehmer die ihren körperlichen Job nicht mehr ausführen können ( als Bautechniker habe ich dann wenigstens ein Angebot erwartet)
Work-Life Balance
Work Work Work ,nix mit 40 Stunden woch im Sommer ehr 50 bis 60 stunden
Environmental and social responsibility
Der wegwurf von neuen Material sucht seines gleichen
Salary/Social benefits
Neue schlechtere Arbeiter bekommen mehr und Außertarifliche Erhöhungen gibt es nicht
Career/Professional development
Entsorgt Nach einen Unfall wurde ich von der BG Weiter qualifiziert
Working atmosphere
Communication
Collegiality
Leadership behavior
Interesting tasks
Equality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Image
Employer Comment
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit älteren Kollegen sowie Ihre Aufgaben in guter Erinnerung behalten haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie gegen Ende Ihres Arbeitsverhältnisses unzufrieden waren und sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben.
Uns ist es wichtig zu betonen, dass wir großen Wert auf langfristige und gute Arbeitsverhältnisse legen. Wenn Mitarbeitende aus gesundheitlichen Gründen ihren bisherigen Job nicht mehr ausüben können, prüfen wir immer individuell, welche anderen Einsatzmöglichkeiten es geben könnte und ob die vorhandenen Qualifikationen dazu passen. Dabei versuchen wir, gemeinsam eine Lösung zu finden, die sowohl den Fähigkeiten als auch den Vorstellungen der Mitarbeitenden entspricht. Dass Sie das anders erlebt haben, tut uns aufrichtig leid.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne zur Kenntnis. Weiterbildung soll für alle zugänglich sein – unabhängig davon, ob jemand neu im Unternehmen ist oder schon viele Jahre Erfahrung mitbringt. In den vergangenen Jahren haben wir unsere Weiterbildungsangebote deutlich erweitert und arbeiten daran, diese weiterzuentwickeln. Dabei lassen wir auch die Rückmeldungen von (ehemaligen) Mitarbeitenden gerne in unsere Verbesserungen einfließen.
Wir wissen, dass es in bestimmten Projektphasen oder auf Baustellen zu höherem Arbeitsaufwand kommen kann. Dabei achten wir selbstverständlich auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben. Gleichzeitig versuchen wir, Belastungsspitzen durch Ausgleichstage oder ruhigere Phasen (z. B. im Winter) abzufedern. Wenn das Arbeitsvolumen dauerhaft zu hoch erscheint, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, das offen mit ihren Führungskräften zu besprechen, damit gemeinsam praktikable Lösungen gefunden werden können.
Wir verstehen, dass Vergütung ein sensibles Thema ist. Ein Großteil der Unternehmen innerhalb der Geiger Gruppe ist tarifgebunden, wodurch klare und transparente Rahmenbedingungen gelten. Die Eingruppierung erfolgt dabei anhand der Qualifikation und Berufserfahrung der Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, dass unsere Vergütungsstrukturen fair, nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden verständlich bleiben.
Das Thema Nachhaltigkeit hat bei der Geiger Gruppe einen hohen Stellenwert. Dabei verfolgen wir den ganzheitlichen Ansatz eines möglichst geschlossenen Kreislaufs. Da noch nicht überall eine Wiederverwertung möglich ist, achten wir bei der Gewinnung, Verarbeitung und Entsorgung von Ressourcen auf einen verantwortungsvollen und sorgfältigen Umgang. Unser Ziel ist es, diesen Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln und nachhaltige Lösungen Schritt für Schritt auszubauen.
Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte danken. Wenn Sie etwas zu Ihrer Bewertung ergänzen möchten, können Sie sich gerne an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Wir nehmen uns gerne Zeit für ein vertrauensvolles Gespräch.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
