Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Reviews

PersonalabteilungJune 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre aktualisierte Bewertung und dass Sie sich erneut die Zeit dafür genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht zufrieden sind und hoffen sehr, dass wir Ihre Situation gemeinsam verbessern können.

Bei der Geiger Gruppe haben unsere Mitarbeitenden einen sehr hohen Stellenwert. Zu unseren Leitsätzen gehören unter anderem die Werte “Ehrlich sein.”, “Fair sein.” und “Mensch sein.” Unser Ziel ist es, dass die Werte in allen Unternehmensebenen gelebt werden. Die Verwirklichung unserer Grundsätze und Werte hängt vom Engagement aller Mitarbeitenden ab. Deswegen legen wir großen Wert darauf, dass sowohl unsere Mitarbeitenden als auch die Vorgesetzten respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen.

Wir finden es sehr schade, dass Sie keinen Kollegenzusammenhalt wahrnehmen und von Mobbing sprechen. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Mobbing in unseren Teams nicht toleriert wird und wir in solchen Fällen rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um dagegen vorzugehen. Die Führungskräfte sowie Kollegen / Kolleginnen aus Ihrem Bereich berichteten uns von einer freundlichen und unterstützenden Zusammenarbeit sowie einer guten Arbeitsatmosphäre. Für die Stellenbesetzung und die Verteilung der Aufgaben sind die Qualifikationen und die bisherige Berufserfahrung der Mitarbeitenden bzw. Bewerber/innen entscheidend.

Die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sowie Führungskräfte spielen eine große Rolle für uns. Dabei möchten wir allen, unabhängig von der Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren, die gleichen Chancen geben, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben sowie Verantwortungsbereiche zu übernehmen.

Aus Ihrer Bewertung können wir entnehmen, dass Sie den Eindruck haben, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und wären dankbar, wenn Sie uns konkrete Beispiele nennen könnten. Uns ist es sehr wichtig, im Bewerbungsprozess sowie im bestehenden Arbeitsverhältnis realistische Erwartungen zu vermitteln, Transparenz zu gewährleisten und ehrlich zu sein. Ebenso sind uns die Work-Life-Balance sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wichtig. Phasenweise kann es zum Beispiel aufgrund von Projekten zu einem erhöhten Arbeitsaufwand kommen, jedoch sollte dies nicht das Verhältnis von Arbeit und Freizeit außer Balance bringen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich für ein vertrauensvolles Gespräch an Ihre Führungskraft oder Ihren Personalreferenten wenden. Gemeinsam mit Ihnen können wir Maßnahmen erarbeiten, die zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitssituation und der Atmosphäre in Ihrem Umfeld beitragen.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr umfangreiches Feedback bedanken und wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungApril 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt der Kollegeninnen und Kollegen, die Arbeitsausstattung am Standort in Herzmanns sowie die Vielfalt und Stärke unserer Geschäftsbereiche positiv hervorheben. Wir sind stolz auf unser umfangreiches Produktportfolio, das uns positiv darauf blicken lässt, langfristig eigenständig erfolgreich zu sein.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der zunehmenden Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Kommunikation und des Vertrauensverlusts in die Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und respektiert fühlen und dass eine offene und transparente Kommunikation stattfindet. Neben regelmäßigen Gesprächen (z. B. Jahresgespräch) nehmen sich unsere Führungskräfte daher gerne auch kurzfristig die Zeit für den Austausch mit den Mitarbeitenden.

Obwohl die Baubranche traditionell von Männern dominiert wird, sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellt. Daher möchten wir darauf hinweisen, dass weibliche Führungskräfte in der Geiger Gruppe tätig und auch in Zukunft ausdrücklich willkommen sind. Wir möchten zudem betonen, dass wir jedem Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren, die gleichen Chancen geben, sich nach individuellen Fähigkeiten fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln und entsprechende Aufgabengebiete zu übernehmen.

Wir schätzen das Fachwissen und die berufliche Erfahrung unserer Mitarbeitenden sehr und sind uns bewusst, dass sie einen essenziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Deshalb investieren wir auch weiterhin in die fachliche Weiterbildung und freuen uns, wenn dieses Angebot wahrgenommen wird. In Bezug auf Gehälter und Sozialleistungen orientieren wir uns wie gehabt an tariflichen, wirtschaftlichen und marktüblichen Veränderungen, passen diese der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden an und bieten zusätzliche Benefits. Alle Investitionen und Einsparungen werden sorgfältig geprüft, um trotz weltweiter Herausforderungen die Zukunft der Geiger Gruppe zu sichern.

Uns ist bewusst, dass unser Unternehmen in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist, was mit einem stetigen Wandel und teilweise erhöhtem Arbeitsumfang verbunden war. Wir bedauern es sehr, wenn Sie das Gefühl haben, dass sich dies auf Ihre Work-Life-Balance ausgewirkt hat und Ihre Leistung nicht angemessen anerkannt wurde. Aufgrund von Veränderungen ist es unser Ziel interne Strukturen und Arbeitspakete der Mitarbeitenden regelmäßig zu überprüfen. Es ist uns zudem ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance haben, sich geschätzt und unterstützt fühlen.

Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen, werden die einzelnen Themen intern weitergeben und Möglichkeiten zur Verbesserung besprechen. Wir möchten Sie darüber hinaus an dieser Stelle ermutigen, das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin / Ihrem Personalreferenten zu suchen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Angebot annehmen und wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, damit Sie bei uns zufrieden sind.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Einblicke, die Sie mit uns geteilt haben.

Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Job bei uns als erfüllend empfinden, einen wertschätzenden Umgang erleben und Ihr Arbeitsumfeld als sehr gut und professionell beschreiben. Vielen Dank auch für Ihre lobenden Worte hinsichtlich der Anerkennung von Erfahrung, der gebotenen Karrieremöglichkeiten sowie Ihrer exzellenten Ausstattung. Es ist schön zu sehen, dass Sie sich geschätzt, unterstützt und wohl fühlen, da dies der Arbeitsumgebung und Atmosphäre entspricht, wie wir bei Geiger leben und zusammenarbeiten möchten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass sich Ihre Arbeitsbelastung offenbar auf Ihre Work-Life-Balance auswirkt. Dies nehmen wir ernst und werden Ihren dahingehenden Verbesserungsvorschlag in den zuständigen Bereich kommunizieren und gründlich prüfen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen, weshalb es uns ein großes Anliegen ist, Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihr Engagement. Ihre Rückmeldung ist enorm wichtig für uns, um gezielte Verbesserungen vornehmen und ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen zu können. Daher möchten wir Sie ermutigen, uns auch weiterhin mit Ihren Ideen und Anregungen zu unterstützen. Hierzu können Sie sich gerne jederzeit an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin wenden.

Wir freuen uns darauf, weiterhin Teil Ihrer beruflichen Reise zu sein und wünschen Ihnen dabei viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre interessanten Aufgaben im Bereich der Bauwerksanierung, das gute Miteinander sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Dies spiegelt die Umgangsformen wider, zu denen wir uns im Rahmen unserer Unternehmenswerte verschrieben haben und die wir in unserem gemeinsamen Alltag leben möchten.

Gleichzeitig entnehmen wir Ihrer Bewertung leider auch, dass Sie inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind und mit einigen Punkten während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren. Haben Sie Ihre Kritik vor Ihrem Austritt in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten angebracht? Sollte dies nicht der Fall sein, möchten wir Sie hiermit herzlich zu einem vertraulichen Gespräch einladen, in dem wir gerne thematisieren möchten, welchen konkreten Herausforderungen Sie in Ihrem Arbeitsumfeld begegnet sind. Beispielsweise würde uns interessieren, weshalb Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung so negativ wahrgenommen haben und wie wir uns aus Ihrer Sicht unter anderem beim Thema Kommunikation verbessern können. Mithilfe Ihrer Erläuterung möchten wir auch nachvollziehen, was Sie mit „schwäbischem Verhalten“ meinen und in welchem Kontext Themen aus Ihrer Sicht nicht direkt besprochen wurden.

Sie haben in Ihrer Bewertung die Fluktuation im Personalwesen als „sehr hoch“ bezeichnet. Dies können wir nach interner Rücksprache nicht nachvollziehen, da zum einen in Ihrer ehemaligen Niederlassung keine auffällige Fluktuation zu verzeichnen ist und zum anderen in der Personalbetreuung für den Bereich Bauwerksanierung in letzter Zeit keine Wechsel stattgefunden haben. Wir würden gerne erfahren, in Bezug auf welchen Bereich Sie eine hohe Fluktuation wahrgenommen haben und inwiefern sich dies auf Ihre Arbeit ausgewirkt hat.

Unser Ziel ist es, mit Ihrem Input Herausforderungen zu identifizieren und dies zu nutzen, um zielgerichtete Verbesserungen voranzutreiben. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Zeit für einen Austausch finden und sich bei uns in der Personalabteilung / bei unserer für den Bereich Bauwerksanierung zuständigen Personalreferentin melden.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauernd sehr, dass Sie unsere Unternehmenswerte während Ihrer Anstellungszeit nicht mehr wahrnehmen konnten.

Entgegen Ihrer Ausführung ist es unser Ziel, jede Position in unserem Unternehmen bestmöglich zu besetzen. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist aus unserer Sicht von größter Bedeutung und daher selbstverständlich von uns gewünscht und gefördert. Auch möchten wir betonen, dass es nicht zutrifft, dass „alle guten Vorgesetzten systematisch vertrieben“ werden.

Um unseren Kunden gegenüber unser Versprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein.“ halten zu können, kann es zu Mehrarbeit kommen, dabei sind die gesetzlichen Arbeitszeitrahmen zwingend einzuhalten. In regelmäßigen Abständen überprüfen wir des Weiteren die Vergütung unserer Mitarbeitenden, passen diese der persönlichen Entwicklung sowie unter Berücksichtigung tariflicher, wirtschaftlicher und marktüblicher Entwicklungen an. Gesamtheitlich sind wir der Meinung, dass wir unseren Mitarbeitenden eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie viele weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen bieten.

Auch sind wir bestrebt, unsere Kommunikation stetig zu verbessern. In regelmäßigen Terminen stimmen sich Führungskräfte bereichsübergreifend ab und transportieren Informationen und Entscheidungen weiter in ihre Bereiche an die dortigen Kolleginnen und Kollegen. Neben diesem persönlichen Austausch teilen wir in unserer Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell und in unserem Geiger-Netz bereichsübergreifende Informationen. Darüber hinaus wenden wir uns bei speziellen Themen mit einem persönlichen Brief an Sie.

Da Ihre Erläuterungen zum Teil den Anschein erwecken, dass Sie noch immer bei uns tätig sind, möchten wir Sie gerne ermutigen ein Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalreferentin / Ihrem zuständigen Personalreferenten zu suchen. Wir möchten Ihre Beweggründe, die zur Beurteilung geführt haben, nachvollziehen, gemeinsam nach Lösungen suchen und an einer positiven Entwicklung arbeiten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise unser Miteinander, Ihr Aufgabenspektrum, den Umgang mit Problemen sowie Ihre Arbeitsbedingungen positiv wahrnehmen und bewerten.

Gleichzeitig nehmen wir jedoch auch Ihre Kritikpunkte ernst. Hinsichtlich der unternehmensinternen Kommunikation werden bereits einige Kanäle eingesetzt, um unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse und wichtige Themen zu informieren. Neben dem persönlichen Austausch nutzen wir hierfür unter anderem unsere Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell sowie unser internes Geiger Netz, das auch als mobile Version in Form einer App zur Verfügung steht.

Weiterhin ist es unser Ziel unsere Mitarbeitenden individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir möchten Sie daher ermutigen ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der zuständigen Personalreferentin zu suchen, in dem Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden können. Sollten Sie in Bezug auf weitere Themen Ideen für Verbesserungen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese im Gespräch einbringen, sodass wir uns gemeinsam verbessern können.

Gerne nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Zeiterfassung bei uns auf.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Ausführungen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre sowie die damit verbundenen Werte wahrnehmen und insbesondere unser Miteinander schätzen. Wir danken Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Jobrad. Diesen nehmen wir gerne bei uns auf.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Gruppe!

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Ausführungen.

Es freut uns zu hören, dass Sie rundum zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung, dass Sie sich Zeit für die Rückmeldung genommen haben und uns weiterempfehlen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!


Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie so zufrieden sind und das Team besonders schätzen!

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Gruppe!


Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung