Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Reviews

PersonalabteilungFebruary 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre positiven Kommentare.

Es freut uns sehr, dass Sie uns als „TOP-Arbeitgeber im Saarland“ bezeichnen, die Arbeitsatmosphäre als konstruktiv erleben und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten als bedarfsgerecht und sehr gut wahrnehmen.

Besonders freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt, zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation. Eine offene Fehlerkultur, ehrliche Kommunikation sowie das gemeinsame Erzielen von Erfolgen sind für uns wichtige Aspekte einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, dass diese Werte unternehmensweit gelebt werden. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hierbei auf dem richtigen Weg sind.

Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist von hoher Bedeutung, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Wir werden Ihren Hinweis bezüglich der Arbeitsbedingungen an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiterleiten. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Themen haben, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruary 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

mit großer Freude haben wir Ihre Bewertung gelesen und schätzen Ihre ausführlichen Kommentare sehr. Besonders freuen wir uns über Ihren positiven Eindruck der Arbeitsatmosphäre – dass aus Ihrer Sicht jeder gern zur Arbeit kommt, ist für uns ein großes Lob.

Die von Ihnen positiv hervorgehobenen Aspekte wie Förderungsmöglichkeiten, Chancengleichheit, Flexibilität, vorbildliches Vorgesetztenverhalten sowie perfekte Teamarbeit zeichnen ein außerordentlich gutes Arbeitsumfeld aus. Als Arbeitgeber möchten wir gruppenweit in allen Teams attraktive Arbeitsbedingungen bieten und Ihre Bewertung zeigt, dass wir hierbei auf einem guten Weg sind.

Auch in Zukunft möchten wir weiterhin unsere Arbeitsbedingungen sowie die Angebote für unsere Mitarbeitenden verbessern. Deswegen haben wir immer ein offenes Ohr für das Feedback unserer (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen. Wenn Sie bei Ihrer Bewertung etwas ergänzen möchten oder konkrete Anregungen und Wünsche haben, können Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.

Zum Abschluss möchten wir uns herzlich für Ihre Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit bedanken. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruary 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten so zufrieden sind und Ihre Aufgaben interessant finden.

Ihren Verbesserungsvorschlag, mehr Benefits wie Jobrad anzubieten, nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unser Angebot an Zusatzleistungen zu erweitern und zu verbessern, um unseren Mitarbeitenden noch mehr Vorteile zu bieten. Ihr Feedback ist dabei sehr wertvoll für uns.

Sollten Sie weitere Ideen oder Anliegen haben, können Sie sich jederzeit gerne an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Wir würden uns freuen, gemeinsam mit Ihnen an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruary 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen und das Image sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewertet haben.

Anhand der Bewertung der anderen Kategorien gehen wir davon aus, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz derzeit unzufrieden sind. Dies bedauern wir zutiefst. Denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten sind wichtige Voraussetzungen für die Zufriedenheit an der Arbeit. Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und ihr Bestes geben können. Deswegen haben wir stets ein offenes Ohr für die Meinung unserer Mitarbeitenden.

Wir bitten Sie aufrichtig, sich mit Ihren Anliegen und Verbesserungsideen an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zu wenden. Wir nehmen uns gern die Zeit, um gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungFebruary 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns herzlich für Ihre ausführliche Bewertung und schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Über Ihre positiven Kommentare zu der Zusammenarbeit mit den Kollegen, dem Umweltbewusstsein, der Tarifgebundenheit und dem Image sowie Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber freuen wir uns sehr. Zugleich bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu dem Arbeitsumfang und zu den Erwartungen an die Leistungen der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst.

Die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Trotz eines phasenweise erhöhten Arbeitsvolumens und neuer Projekte sollte die Frei- und Familienzeit nicht beeinträchtigt werden. Die Aufgaben können manchmal herausfordernd sein, sollten jedoch keinesfalls überfordernd sein. Es ist wichtig, dass die Erwartungen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungskraft klar kommuniziert werden. Sollte es keine positive Entwicklung hinsichtlich Ihres Arbeitsumfangs geben, empfehlen wir Ihnen, das Thema direkt bei Ihrer Führungskraft anzusprechen und gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.

Ein guter Informationsfluss sowie die richtige Kommunikation sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die Besprechungen sollten mit der richtigen Teilnehmergruppe in einem angemessenen zeitlichen Rahmen stattfinden. Dabei sollten die wichtigsten Informationen ausgetauscht und gegebenenfalls die Themen diskutiert werden. Wir ermutigen Sie, mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu besprechen, wie die Termine effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden können.

Gute Arbeitsbedingungen sowie ein angenehmes Büroklima sind wichtig für ein produktives Arbeiten. Ihre Anmerkungen bezüglich der Büros sind uns bekannt. Wir bemühen uns laufend, die Situation zu verbessern, sodass beispielsweise im vergangenen Sommer Ventilatoren angeschafft wurden. Durch die Nutzung von Wechselarbeitsplätzen an unseren Standorten, die Buchung von schallisolierten Cubes für konzentriertes Arbeiten und die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, kann die Büronutzung innerhalb des Teams gut abgestimmt werden.

Bei weiteren Anliegen und Ideen können Sie sich gern jederzeit an Ihre Personalreferentin / Ihren Personalreferenten oder Ihre Führungskraft wenden. Wir würden uns freuen, wenn wir Sie mehr unterstützen und die angesprochenen Punkte gemeinsam verbessern können.

Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Reise weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJanuary 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn mithilfe des Feedbacks unserer Mitarbeitenden können wir uns als Arbeitgeber verbessern.

Es freut uns, dass Sie Ihren Job grundsätzlich super finden und interessante Aufgaben haben. Ebenso freut es uns, dass Sie die neuen Büros und die Ausstattung positiv hervorheben – daran sehen wir, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.

Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie bei anderen Themen negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie die Entwicklung der gelebten Werte, die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie der Umgang miteinander sind wichtige Punkte, die uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Abteilung fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.

Ihre Verbesserungsvorschläge zu klaren Kommunikationsrichtlinien und einer stärkeren Wertschätzung unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir sind überzeugt, dass gegenseitige Anerkennung und Transparenz unverzichtbare Bausteine für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Zudem bildet eine offene und klare Kommunikation das Fundament für ein gut funktionierendes Team. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationsstrukturen optimieren können, und Ihr Feedback gezielt in unsere internen Gespräche sowie Verbesserungsprozesse einbeziehen.

Wir möchten Sie ermutigen, sich mit Ihren Anliegen direkt an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalabteilung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die Ihre Arbeitssituation verbessern können. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, wertgeschätzt werden und Ihre Stimme gehört wird.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungDecember 2024

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber.

Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung der Kategorien Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Work-Life-Balance sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein. Diese Themen sind uns besonders wichtig, da sie entscheidend zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beitragen.

Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb fördern wir gezielt Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um individuelle Potenziale bestmöglich zu entfalten. Sollte dies in Ihrem Fall nicht ausreichend wahrgenommen worden sein, bedauern wir das sehr. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv das Gespräch mit ihrer Führungskraft und ihrer Personalreferentin oder ihrem Personalreferenten zu suchen, um Schulungsbedarfe oder persönliche Karrierepläne zu besprechen.

Sollten Sie mittlerweile nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sein, würden wir uns dennoch sehr über weiterführendes Feedback freuen. Besonders die Hintergründe zur Bewertung der Kategorien Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung sind für uns von großem Interesse. Ihre Erfahrungen können uns wertvolle Hinweise zur Weiterentwicklung geben. Für ein vertrauliches Gespräch stehen Ihnen sowohl Ihre ehemalige Führungskraft als auch unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung.

Abschließend bedanken wir uns noch einmal herzlich für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung