Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Reviews

What I like about the employer

Offenheit und Freundlichkeit wird einen überall entgegengebracht

What I dislike about the employer

Wirklich schlechtes hab ich bisher nichts empfunden

Suggestions for improvement

Die Vernetzung unter den einzelnen Gesellschaften ist kaum vorhanden, ein Austausch auf gleicher Ebene wäre schön. „Wie macht ihr das bei euch mit…?“

Working atmosphere

Familiäre Atmosphäre trotz der Firmengröße

Image

Sehr gutes Image, jeder kennt die Fahrzeuge mit der grünen Farbe und roten Schrift

Work-Life Balance

Liegt auch an einem selbst, es zwingt einen Niemand Überstunden zu machen

Career/Professional development

Coronabedingt nicht stattgefunden, aber geplant

Salary/Benefits

Bin zufrieden, überall muss man für sein Geld arbeiten.

Environmental and social responsibility

Könnte besser sein

Collegiality

Sehr gut, vertraut miteinander und immer was zu lachen

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Kein von Oben nach unten Verhalten, eher kameradschaftlicher Geist. Damit erreicht man auch mehr.

Working conditions

Gute Ausstattung, ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen

Communication

Manchmal muss man fragen, aber bekommt nimmer Antwort. Info durch das Firmeninterne Netz.

Equality

Es wird keiner bevorzugt.

Interesting tasks

Es gibt immer was zu tun, man kann sich einbringen, wenn man Interesse dazu hat.

What I like about the employer

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

What I dislike about the employer

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Suggestions for improvement

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Working atmosphere

Wöchentliche Ruhezeit im Fahrzeug bzw. an einem Ort mit nicht geeigneter Schlaf­möglichkeit verbracht

Image

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Work-Life Balance

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Career/Professional development

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Salary/Benefits

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Environmental and social responsibility

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Collegiality

Halten sich nicht an das Kabinenschlafverbot

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Working conditions

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Communication

Wöchentliche Ruhezeit im Fahrzeug bzw. an einem Ort mit nicht geeigneter Schlaf­möglichkeit verbracht

Equality

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

Interesting tasks

Halten sich Fahrer nicht an das Kabinenschlafverbot

What I like about the employer

kollegiales Arbeitsumfeld und eine bodenständige Grundhaltung

What I dislike about the employer

ein zukunftsgemäßer Fuhrpark hat Luft nach oben.

Working atmosphere

angenehm motivierend

Image

ist sehr gut!

Work-Life Balance

just do it - es hindert Dich niemand

Career/Professional development

wird immer aktiv gefördert

Salary/Benefits

leistungsgerecht aber strukturiert

Environmental and social responsibility

kann noch besser werden für die Umwelt

Collegiality

absolut kollegiales Miteinander

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

empathisch, kollegial, fordernd, führend - vorbildlich!

Working conditions

sehr angenehm und modern

Communication

ohne "Virenlast" sehr gut

Equality

wird gelebt, nicht nur drüber geredet

Interesting tasks

der ganze Job ist eine interessante Herausforderung

What I like about the employer

Trotz der mittlerweile erreichten Größe immer noch ein bodenständiges Familienunternehmen mit tollen, gelebten Werten. Dazu kommt das hohe Maß an Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern!

Suggestions for improvement

Der Wachstum bringt es mit sich, dass weiter an den Abläufen gearbeitet werden muss, um die Bürokratie nicht Überhand gewinnen zu lassen. Die Fuhrparkrichtlinie ist seit längerem im Wandel, nicht unbedingt immer zum Positiven hin. Hier kann man mit einfachen Anpassungen viel erreichen und vereinfachen.

Working atmosphere

Im Unternehmen herrschen allgemein flache Hierarchien, welche ein angenehmes Arbeitsklima mit sich bringen. Dazu kommt ein hohes Maß an Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter, was sich nicht nur positiv auf die Atmosphäre im Unternehmen, sondern auch die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Kunden auswirkt, die den Rückhalt "von oben" spüren und schätzen.

Image

Sehr gutes Image, die Wertevorstellungen werden gelebt. Das überzeugt auch die Kunden, welche immer wieder kommen.

Work-Life Balance

Grundsätzlich wird im Unternehmen schon auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter geachtet. Wenn aber komplexe Projekte in hektischen Phasen Überstunden notwendig machen, werden diese auch erwartet. Positiv sticht hier aber auch heraus, dass diese Leistungen auch gesehen und geschätzt werden und in einfacheren Phasen auch in einem gewissen Maße ausgeglichen werden können.

Career/Professional development

Die Personalabteilung stellt jährlich einen umfassenden Schulungs-/Fortbildungskatalog zusammen, aus welchem ausgewählt werden kann bzw. im Rahmen von Mitarbeitergesprächen der Schulungsbedarf festgelegt wird. Mit Wille und Leistungsbereitschaft kann man hier die eigene Karriere aktiv beeinflussen. Man wird gut und gerne gefördert, wenn man das auch will!

Salary/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, kann natürlich immer mehr sein. Es werden auch vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen und Onlineshops geboten. Wenn man dabei die Arbeitsatmosphäre mit einrechnet, alles top.

Environmental and social responsibility

Hohes gelebtes Sozialbewusstsein! Das Umweltbewusstsein wird in einer doch verrufenen Branche beim Thema Klimaschutz immer deutlicher, hier macht sich das Unternehmen intensiv Gedanken und geht auch gerne neue Wege.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt ist eine der herausragenden Punkte bei GEIGER. Hier wird einem immer geholfen und gleichzeitig hilft man gerne, weil diese Hilfe auch angenommen wird. Dazu kommt das hohe Maß an Vertrauen und Rückendeckung, mit welcher der Zusammenhalt noch deutlicher wird.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Es herrschen sehr flache Hierarchien, die Vorgesetzten setzen auf Ihre Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Vertrauen und Rückendeckung. Dazu kommt, dass die Führungskräfte im Unternehmen auch immer ein Auge auf die Förderung Ihrer Mitarbeiter haben.

Working conditions

Sehr gute Ausstattung im EDV-Bereich, inkl. IT-Abteilung zur Unterstützung.
Es wird nach immer neuen Lösungen im Bereich Abläufe und Software gesucht, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.

Communication

Mit regelmäßigen Zusammenkünften mit Informationsaustausch, einer jährlichen, 2-tägigen Kommunikationsveranstaltung, einem alle zwei Jahre stattfindenden Geigerfest und den natürlich jährlich stattfindenden Weihnachtsfeiern und zahlreichen kleineren Festen in den Niederlassungen mangelt es nicht an der Kommunikation und dem Austausch mit zahlreichen Kollegen auch aus anderen Bereichen/Sparten der Gruppe. Des Weiteren wurde das sogenannte Geiger-Netz als Social- Media-Plattform ins Leben gerufen, um einen gruppenweiten Einblick geben zu können.

Equality

Gleichberechtigung wird nicht propagiert, dank der vorherrschenden Kultur im Unternehmen ist man hier schon sehr weit.

Interesting tasks

Interessante Projekte mit viel Eigenverantwortung. Von der Wohnanlage bis zum 4* Hotel ist alles dabei, dank des gelebten "leistungsfähig sein", besticht GEIGER und die Mitarbeiter mit viel Eigeninitiative und wirtschaftlichen Sondervorschlägen. Man ist im positiven Sinne gerade dazu getrieben, gute Ideen in seinen Projekten einzubringen.

What I like about the employer

Es erfüllt mich mit Stolz für das Unternehmen zu arbeiten.

Suggestions for improvement

Synergien ausbauen

Working atmosphere

Angenehmes Arbeiten auf gleicher Augenhöhe

Image

Man agiert als leitungsfähiger Partner auf dem Markt und wird auch als höchst professionell wahrgenommen. Qualität > Quantität

Work-Life Balance

Wenn man effizient arbeitet findet man genügend Zeit für das Privatleben.

Career/Professional development

Wer will der kann alles schaffen.

Salary/Benefits

Marktgerecht. Die Werte der Firma sind jedoch als deutlicher Mehrwert zu sehen.

Collegiality

Starkes "Wir" Gefühl unter den einzelnen Personen der jeweiligen Abteilungen. Durch die Vielzahl an Geschäftsbereichen findet man immer einen kompetenten und hilfsbereiten Ansprechpartner.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Es herrschen sehr flache Hierarchien. Selbst die Geschäftsleitung findet Zeit für einen offenen Austausch.

Communication

Sehr gut. Selbst kritische Themen können offen angesprochen werden.

Interesting tasks

Durch die vielen Einheiten entstehen spannende Aufgabenfelder.

What I like about the employer

Werte, Familie, Zurückhaltung und dennoch für etwas stehen! Beständigkeit und nicht Profit als Ziel.

Suggestions for improvement

Mehr Besprechungsmöglichkeiten. Mehr zufälliger Austausch durch Orte, an denen man sich trifft, z.B. auch gemeinsame Mittagessen...

Working atmosphere

Starke Du-Kultur mit sehr hilfsbereiten Kolleg:innen.

Image

Man kann stolz sein beim Geiger zu schaffen.

Work-Life Balance

Es wird schon einiges erwartet, aber die Vereinbarkeit mit der Familie wird auch von Führungskräften vorgelebt.

Career/Professional development

Großes Angebot und Möglichkeit für Weiterbildung.

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein ist vorhanden, aber in der Ausführung noch ausbaufähig. Sozialbewusstsein dafür umso höher und man kann mit Problemen und Notlagen jederzeit Hilfe erwarten.

Collegiality

Starker Zusammenhalt, der auch Dank toller Feste immer wieder gestärkt wird.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Fair und offen. Regelmäßiges Feedback und auch für Spaß z.B. bei Firmenfesten zu haben.

Working conditions

Gute Ausstattung (Top IT, Schreibtische in Oberstdorf könnten gegen Stehtische getauscht werden), Kaffee, Wasser, Obst werden gestellt, wegen starkem Wachstum zu wenig Platz und Besprechungsräume. Möglichkeit für mobile Office gegeben und flexible Arbeitszeiten.

Communication

Geiger Netz als soziales Intranet mit täglichen Neuigkeiten aus den einzelnen Einheiten, Geiger Aktuell wird monatlich nach Hause verschickt. Kommunikation aus Geschäftsleitung, aber auch von Mitarbeitern zur Geschäftsleitung hat noch Potenzial.

Equality

Keine offene Ungleichberechtigung, aber in der Führungsebene sind kaum Frauen vertreten. Hat Potenzial.

Interesting tasks

Sehr abwechslungsreich und wegen des starken Wachstums und der Komplexität der Gruppe werden die interessanten Aufgaben auch nicht ausgehen.

What I like about the employer

Beständigkeit und Nähe der Gesellschafter zur Basis

Suggestions for improvement

PKW Flotte sollte im Hinblick auf Modelle überdacht werden. Einheiten übergreifendes Schulungsprogramm sollte überdacht werden

Working atmosphere

Super Kollegen, gute Zusammenarbeit, kurze Wege

Image

Durch die Bank positiv

Work-Life Balance

Bau ist Bau. Es gibt viele Branchen, bei denen das Thema „Work-Life-Balance“ größer geschrieben wird

Career/Professional development

Wurde sofern angesprochen nie abgelehnt, wird aber auch nicht explizit fokussiert

Salary/Benefits

Durchschnitt mit Potential nach oben

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und von den Gesellschaftern gefordert.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Kommunikation ist super und kollegial. Alle Türen stehen offen.

Working conditions

Neueste Software, aktuelle Geräte, alles Up to Date

Communication

Firmennetzwerk, Jour Fix, offene Türen

Equality

Die oberste Führungsebene ist klar männlich dominiert, wobei mir der Einblick fehlt ob das Absicht ist oder statistisch bedingt

What I like about the employer

Ehrlichkeit: es wird klar ausgesprochen, was man von einem erwartet und auch anerkannt, was man leistet.
Großes Lob für die Impf-Aktion gegen Corona. Das ging deutlich schneller als Impfzentrum und Hausarzt. Richtig klasse!

What I dislike about the employer

"Kriegsbemalung" auf den Autos. Da wäre weniger mehr.

Suggestions for improvement

Wenn Corona im Griff ist: Austausch der Unternehmenseinheiten, da sind sicher noch Synergien drin.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Klare Ansagen, fairer Umgang miteinander. Respekt für bisher Geleistetes.

Working conditions

Erster Arbeitstag: Arbeitsplatz eingerichtet, Laptop eingerichtet, Handy eingerichtet, Auto vorhanden. Kurzum, alles, was man zum Arbeiten braucht, ist da und wird ohne großes Umtun besorgt.

What I like about the employer

Der Umgang miteinander. Sei es mit den direkten Kollegen, Führungskräften oder auch den Geschäftsführern. Bei Geiger ist man nicht nur ein Nummer.

What I dislike about the employer

Etwas richtig schlechtes kann ich tatsächlich nicht nennen. Es gibt bestimmt einzelne Punkte, die verbessert werden könne, wie z. B. die aktuelle Dienstwagenregelung.

Suggestions for improvement

Gleiche Arbeitsbedingungen unter den verschiedenen Standorten.

Working atmosphere

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein Betriebsklima bei dem es Spaß macht zu arbeiten.

Image

Wenn ich von dritten auf Geiger angesprochen werde höre ich fast nur Gutes.

Work-Life Balance

Der Bau läuft und dadurch auch das Arbeitsaufkommen. Langweilig ist es nie. Geiger stellt Freizeitprogramme zur Verfügung, die angenommen werden können.

Career/Professional development

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten um seine Kompetenzen weiter aufzubauen.

Salary/Benefits

Die Bezahlung ist angemessen. Wer mehr will sollte vermutlich nicht in die Baubranche. Das große Ganze muss auch passen.

Environmental and social responsibility

Hier gibt es Luft nach oben. Die Ideen sind da und werden in Angriff genommen.

Collegiality

super Team, super Kollegen. Auch aus diesem Grund macht die Arbeit Spaß - aus Kollegen werden Freunde. Es wird miteinader gearbeitet - nur so entstehen Erfolge.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Meinungen, Anregungen, Verbesserungsvorschläge werden gehört und gemeinsam besprochen und danach weiterverfolgt.

Working conditions

Jeder Mitarbeiter erhält eine sehr gute EDV-Ausstattung

Communication

Die Kommunikation in der Niederlassung ist gut. Manchmal wünscht man sich, dass die Kommunikation mit den anderen Niederlassungen verstärkt wird.

Equality

Manchmal ist es schwer alle gleich zu behandeln. Nicht jeder Mitarbeiter in der gleichen Position darf alles, auch wenn er es gern möchte. Vielleicht ist er einfach schon länger im Unternehmen.

Interesting tasks

Nichts bleibt gleich, jede Baustelle ist anders, das macht das Aufgabengebiet interessant und spannend.

What I like about the employer

Bodenständigkeit und hohe Werte

What I dislike about the employer

NIX wirklich oder erwähnenswert

Working atmosphere

harmonisch und kollegial

Image

gutes Image mit durchaus unterschiedlicher Wichtung der Geschäftsfelder

Work-Life Balance

wird sehr darauf geachtet

Career/Professional development

gefördert und gerne gesehen

Salary/Benefits

leistungsgerechtes Gehalt

Environmental and social responsibility

Luft nach oben ist noch vorhanden

Collegiality

erfreuliches Miteinander im gesamten Team

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

sehr transparent und offen

Working conditions

moderne freundliche Büros, Technik auf aktuellem Stand

Communication

sehr transparent und offen

Equality

wird gelebt

Interesting tasks

von Projekt zu Projekt immer wieder die Umsetzung eines Prototyps mit viel Kompetenz in den eignen Reihen