kununu Score: 4.0Recommendation: 81%
Breakdown
383 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
Im Großen und Ganzen definitiv ansehnlich.
EmployeeWorked in Administration at Geiger Logistik GmbH & Co. KG in Waltenhofen, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Zumeist rücksichtsvoller Umgang des Mitarbeiters, gerade in Bezug auf familiäre und private Angelegenheiten. Förderung der Weiterbildung und Berufsentwicklung, als auch private Entwicklung. Kurze Dienstwege zu Vorgesetzten. Keinerlei unfaire Behandlung zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Probleme können offen angesprochen werden und Führungskräfte stehen hinter den Mitarbeitern.
What I dislike about the employer
In letzter Zeit wird es signifikant, wie viele Vorgesetzte der einzelnen Gewerke die Werte der Unternehmensgruppe beiseite legen. Dies betrifft nicht die Geiger Logistik GmbH & Co. KG, sondern die gesamte Unternehmensgruppe, welche die Hauptschnittstelle der Logistik ist. Die Firmenstrategie 2050 und die einhergehenden Werte können allerdings nur mit Führungskräften erreicht werden, die sich dessen Verantwortung auch bewusst sind. Von der fachlichen Kompetenz abgesehen. Hier sollte an der Auswahl der Menschen gearbeitet werden, welche tatsächlich in der Lage sind Personal sinnvoll, verständnisvoll zu führen und diese für Ihre Aufgaben zu motivieren.
Suggestions for improvement
Die Kommunikation Intern verbessern und wieder mehr Transparenz in den Prozessen schaffen. Betriebsklima wieder gezielter fördern.
Image
Lässt leider in letzter Zeit stark nach - war vor einiger Zeit klar besser.
Career/Professional development
Potential wird gefördert und beachtet. Weiterbildungen sind bei genügend Motivation und Bereitschaft kein Problem.
Salary/Social benefits
Überdurchschnittlich in Relation zur Branche.
Working conditions
Neueste Technik in den neuesten Gebäuden - alles top !
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Kein Danke
Worked at Geiger SAM-Truck GmbH & Co. KG in Kempten, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Punktet mit Verdienst
What I dislike about the employer
Schlechte Kommunikation keine Gesundheitsvorsorge
Schlechte Arbeitsbedingungen
Hotelzwang
Montags meist Abfahrt 01.00 Uhr und dann noch bis ca 17 Uhr arbeiten
Freitags lang arbeiten und dann noch ca 6-7 Heimfahrt
Suggestions for improvement
Nach über 20 Jahren zugehörichkeit Gesundheit kaputt gemacht 3 Bandscheiben Vorfälle kein nachfragen oder Entschädigung kein leidendsfreier Arbeitsplatz
Man hat sein Job gemacht mehr nicht man wird einfach Abgestempelt
Neue Kollegen anlernen okay es wird viel mit Leiharbeiter gearbeitet da kann man gleich alles allein machen
Druck von Disposition und Hauptverwaltung
Wenn man krank ist wird man gleich gefragt wie lange
Druck ohne Ende
Career/Professional development
Keine
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare. Wir freuen uns, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, Ihren Aufgaben, dem Gehalt sowie den Sozialleistungen zufrieden waren.
Das Wohlergehen aller Mitarbeitenden liegt uns als Arbeitgeber am Herzen, egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Deshalb sind wir auch an der Gesundheit und einer schnellen Genesung unserer Mitarbeitenden interessiert. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer zu informieren. Diese Informationen sind unter anderem wichtig für die Personal- und Auftragsplanung.
In der Branche ist es üblich, dass im Sommer mehr Aufträge und Stunden anfallen, die auf dem Gutstundenkonto gesammelt und im Winter wieder abgebaut werden können. Bei der Einsatzplanung wird stets auf die Arbeits- und Ruhzeiten der Mitarbeitenden geachtet.
Je nach Einsatzort können mit den Montageeinsätzen längere Anfahrten verbunden sein. Die Mitarbeitenden können sich bei den Fahrten abwechseln, zwischendurch ausruhen und beispielsweise schon sonntags anreisen.
Die Übernachtungen im Hotel sind für die Gesundheit der Mitarbeitenden deutlich besser als andere Optionen. Die Buchung und die Kosten der Hotelzimmer werden selbstverständlich vom Unternehmen übernommen. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden Spesen für die Montageeinsätze. Die erforderliche Sicherheitsausrüstung sowie die Arbeitskleidung werden ebenfalls von uns zur Verfügung gestellt.
Bezüglich der Kommunikation bei SAM-Truck möchten wir anmerken, dass die Führungskräfte großen Wert auf einen guten Informationsfluss legen. Bei größeren Änderungen und wichtigen Themen werden die Mitarbeitenden per Brief von der Geschäftsführung informiert. Des Weiteren informieren die Maschinenführer die Kolleginnen und Kollegen über relevante Themen sowie die Einsätze. Bei Rückfragen können die Mitarbeitenden in der Verwaltung und Disposition anrufen.
Wenn Sie etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gern an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin gute Besserung und alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Hinweis: Ihre Bewertung wurde ursprünglich leider nicht auf dem Hauptaccount der Geiger Gruppe veröffentlicht und erst im Nachgang durch kununu dem richtigen Arbeitgeberprofil zugeordnet. Auch wenn wir Ihnen aufgrund dessen verspätet antworten, sind wir Ihnen dankbar für Ihr Feedback.
Multiple Review
TOP Arbeitgeber
ManagerWorked at Geiger Gruppe in Oberstdorf, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Offener und ehrlicher Umgang und die Werte der Firma werden gelebt
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und die Empfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber.
Es freut uns zu hören, dass Sie sich an Ihrem Standort in Oberstdorf wohlfühlen und den offenen, ehrlichen Umgang in unserem Unternehmen hervorheben.
Eine wertschätzende Zusammenarbeit sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stehen für uns an oberster Stelle. Umso schöner ist es zu hören, dass Sie die gelebten Werte bei Geiger positiv wahrnehmen.
Unsere Unternehmenswerte und die angenehme Arbeitsatmosphäre werden durch das Engagement und die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position oder Abteilung – geprägt. Dafür möchten wir Ihnen und allen anderen ein großes Dankeschön aussprechen.
Gleichzeitig ist es uns ein großes Anliegen, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und langfristig eigenständig erfolgreich zu sein. Um dies zu erreichen, haben wir stets ein offenes Ohr für die Anregungen sowie die Verbesserungsvorschläge von Ihnen und unseren Kolleginnen und Kollegen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit in der Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
New for you: Pulse, your mood check
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Mehr Schein als Sein!
Former ManagerWorked in Production at Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg, Baden-Württemberg until 2023.
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Vieles, aber das wichtigste ist, das die ausgeschriebenen Slogans nur Wunschdenken sind und nicht umgesetzt werden, ausser man ist der Liebling vom Chef.
Suggestions for improvement
Seine Slogans umsetzen und dies von externen prüfen lassen.
Working atmosphere
Anstrengend, wird viel mit gefährlichen halbwissen gearbeitet und solange es nicht auffällt ist alles gut und wenn es auffällt - still sein.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life Balance
Gibt es nicht, 55h und aufwärts sind Pflicht ohne Vergütung.
Career/Professional development
Wenn man sich selber kümmert und es in einen vollen Terminkalender passt.
Salary/Social benefits
Paar Cent mehr als Tarif
Environmental and social responsibility
Eins der wenigen Positiven Aspekte des Unternehmens aber auch noch verbesserungswürdig.
Collegiality
Jeder ist sich selbst der nächste, ausser man ist einer Gruppe der Lieblinge vom Chef.
Interaction with older colleagues
Kein Unterschied zu den jüngeren
Leadership behavior
Der Vorgesetzte hat immer Recht, egal bei was.
Working conditions
Überstundenpflicht, ohne Ausgleich weder finanziell noch mit Freizeit.
Communication
Solange du nichts negatives sagst oder mal ansprichst ist es fast ok
Equality
Gibt es nicht und kann es nicht geben, da zuviele verschiedene Berufe ausgeführt werden. Hier entscheidet der Faktor Vorgesetzter. Machst du alles was er sagt bist du gut und wenn nicht naja - ist man ganz schnell Weg, damit keiner die Fehler bemerkt und man sie dem entlassenen anlasten kann.
Interesting tasks
Eins der wenigen positiven Aspekte des Unternehmens.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bereitschaft, uns Einblicke in Ihre Erfahrungen zu geben. Wir nehmen Ihre Äußerungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, unsere Werte nicht als Slogan zu nutzen, sondern diese im Alltag authentisch zu leben. Dies gilt uneingeschränkt für alle unsere Mitarbeitenden unabhängig der Hierarchieebene.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Aufgabenfeld aufgegangen sind und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Ebenfalls freuen wir uns, dass unsere Bemühungen unserer Nachhaltigkeitsstrategie deutlich werden, da es uns wichtig ist unsere Verantwortung im ökologischen, ökonomischen und sozialen Bereich zu übernehmen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen negativ bewertet wurden. Der wertschätzende Umgang untereinander hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern.
Das gelebte Miteinander bei Geiger basiert auf einem ehrlichen und vertrauensvollen Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften, Geschäftsleitung und Geschäftspartnern. Über alle Hierarchieebenen und Geschäftsfelder hinweg verstehen wir uns als ein Team, das miteinander für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Ziele einsteht. Diese Erwartungen stellen wir selbstverständlich auch an alle Mitarbeitenden. Wir bedauern es, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, als wir uns das wünschen.
Im genannten Bereich gilt Vertrauensarbeitszeit, bei der Überstunden im vereinbarten Entgelt inkludiert sind und unseren Mitarbeitenden dadurch auch eine individuelle und flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten ermöglicht. Um unser Leistungsversprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein“ gegenüber Kunden einzuhalten, kann es zu Mehrarbeit kommen – dabei halten wir die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben ein. Wir überprüfen zudem regelmäßig die Vergütung unserer Mitarbeitenden und passen diese der persönlichen Entwicklung sowie tariflichen und marktüblichen Gegebenheiten an.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Es finden regelmäßige Jahres- und Zwischengespräche statt, um bei Bedarf flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, konstruktive Kritik zu äußern und das Gespräch mit ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.
Schulungen und Weiterbildungen sind uns wichtig. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Inhalte für unsere Mitarbeitenden organisiert und ausreichend Zeit für deren Teilnahme eingeplant wird. Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv dabei, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Fortbildungen z.B. im Rahmen des Jahresgesprächs anzubieten.
Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft, Ihre Personalreferentin oder direkt an uns, Ihre Personalabteilung, wenden können.
Danke nochmals für Ihre Bewertung und auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Toller Arbeitgeber in der Region
EmployeeWorked at Geiger Gruppe in Oberstdorf, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Das sie stets bemüht sind es den Arbeitnehmern angenehm zu gestalten und offen für Kritik sind.
Suggestions for improvement
Mehr weibliche Führungspersonen (Vorschläge siehe oben). Gutes Ansehen und Verantwortlichkeiten auch für Teilzeitkräfte etablieren - egal ob Männer/Frauen/divers Personen.
Working atmosphere
In meiner Abteilung bzw. in meinem Team fühle ich mich sehr wohl und die Atmosphäre im Büro ist angenehm.
Image
Ich empfinde das Image immer noch als gut und hoffe das bleibt so. Den Glaubenssätzen wird auch versucht nachzugehen und die Außenwirkung ist zwar wichtig aber nach innen wirken diese auch.
Work-Life Balance
Die Arbeitszeit kann ich an meine Bedürfnisse anpassen und es wird auch Rücksicht genommen (Teilzeitkräfte). Man ist auch selbst verantwortlich für eine ausgewogene Balance. Wenn man oben mitmischen möchte, ist diese Balance ggf nicht mehr gegeben.
Career/Professional development
Es gibt definitiv Grenzen aufgrund der Strukturierung. Wer nicht zwingend ganz nach oben will, wird hier aber glücklich.
Salary/Social benefits
Gehalt ist soweit in Ordnung und Sozialleistungen sind die üblichen.
Environmental and social responsibility
Es wird darauf geachtet und auch schon viel getan. Luft nach oben ist immer aber das Bewusstsein ist da und Geiger ist sich der Verantwortung bewusst.
Collegiality
Bei uns im Team sehr gut!
Interaction with older colleagues
Ist mir bisher nur positives aufgefallen.
Leadership behavior
Grundsätzlich sehr gut aber ab und zu wird kommuniziert was nicht abgesprochen war bzw. man bekommt nicht mit was gesprochen wurde in einer höheren Ebene.
Working conditions
Sehr gute Ausstattung und es wird nach Bedarf auch angepasst und erneuert.
Communication
Die Kommunikation kann hier und da noch verbessert werden aber im Großen und Ganzen läuft es gut.
Equality
Die Führungsebene könnte den Frauenanteil erhöhen ;) Es gibt schon Modelle für geteilte Führung und das würde diese Ebene auch für Frauen in Teilzeit attraktiver machen. Zusätzlich sollte in Stellenausschreibungen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung explizit mit angeboten werden.
Interesting tasks
Bei uns sind es vielfältige Aufgaben und langweilig wird es nie - außer man lässt es zu.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Toller Arbeitgeber mit Wohlfühlgarantie
EmployeeWorked in HR / Training and Development at Geiger Gruppe in Oberstdorf, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Sicherer Arbeitsplatz, sehr gute Ausstattung, Wertschätzung, interessante Aufgaben, modern
What I dislike about the employer
Zu vieles auf einmal, zu lange Entscheidungsschleifen
Suggestions for improvement
Erst Projekte abarbeiten, dann neue Vorgaben. Weniger verschiedene Softwarelösungen, schnellere Entscheidungen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung und Ihre Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber!
Wir freuen uns, dass Sie uns als „tollen Arbeitgeber mit Wohlfühlgarantie“ beschreiben und die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes, die gute Ausstattung und die interessanten Aufgaben hervorheben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und das Thema Wertschätzung liegen uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Umso schöner ist es zu hören, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt und wohlfühlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll und wir möchten Ihnen dafür danken. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Projekte klar zu priorisieren und erfolgreich abzuschließen, bevor weitere Projekte gestartet werden. Auch die Vereinheitlichung der genutzten Softwarelösungen und eine schnellere Entscheidungsfindung sind Punkte, die wir ernst nehmen und in unsere Optimierungsprozesse einfließen lassen. Um Ihre Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu verfolgen, laden wir Sie ein, Ihre Ideen mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin zu teilen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Atmosphäre stimmt, Kollegen sind nett, Büroräume sind schön
EmployeeWorked in Administration at Geiger Gruppe in Waltenhofen, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
- mehr BGM (ist meines Erachtens nicht richtig vorhanden)
- modernere Mitarbeiter-Angebote (Dienstrad, eGym Wellpass, etc.)
- ich würde gerne mein privates E-Auto am Standort laden können
Work-Life Balance
Ich kann in meiner Mittagspause zum See spazieren gehen
Salary/Social benefits
In Ordnung. Könnte immer mehr sein ;)
Environmental and social responsibility
Bei Geiger wirklich in Ordnung. Ich habe das Gefühl, dass hier viel an Innovationen gearbeitet wird bzw neue Materialien am Bau verwendet werden. Generell ist die Branche immer entwicklungsfähig. Es gibt auch eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit.
Collegiality
Wir machen auch in der Freizeit viel gemeinsam.
Interaction with older colleagues
Im Sommer habe ich durch Zufall die Rentnerfeier gesehen. Dort wurden ehemalige Kollegen von der Geschäftsleitung geehrt und in den Ruhestand verabschiedet. Das war sehr schön.
Leadership behavior
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich. Ich fühle mich wahrgenommen, auch wenn nicht immer alles geändert werden kann. Die Geschäftsleitung sollte mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen.
Equality
Es könnte gerne mehr weibliche Führungskräfte geben. Das liegt aber vermutlich an unserer Branche.
Interesting tasks
Ich habe in meinem Bereich kaum langweilige Routineaufgaben. Das gefällt mir sehr gut.
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Working conditions
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die freundliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren abwechslungsreichen Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre sowie den Büroräumen an Ihrem Standort in Waltenhofen zufrieden sind. Außerdem freuen wir uns, dass Ihre Kolleginnen und Kollegen nett sind und Sie auch in Ihrer Freizeit viel gemeinsam unternehmen. Dies verschönert den Arbeitsalltag und fördert die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Es ist schön zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind, Ihre Führungskraft immer ein offenes Ohr für Sie hat und Sie sich wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihren Hinweis gerne zur Kenntnis, dass die Geschäftsleitung mehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen soll. Als Arbeitgeber haben wir großes Interesse an der Meinung unserer Mitarbeitenden und bemühen uns, bestmöglich auf die Bedürfnisse sowie Wünsche einzugehen, um die Arbeitsbedingungen im Sinne unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Wir finden es sehr gut, dass Sie die Themen BGM, moderne Mitarbeiter-Angebote und eine Ladestation für private E-Autos bei dem Punkt Verbesserungsvorschläge ansprechen. Uns ist bewusst, dass wir diesbezüglich Potenzial zur Verbesserung haben und evaluieren bereits, inwieweit diese Themen umgesetzt werden können. Sollten Sie konkrete Ideen zur Umsetzung oder zur Erweiterung unserer Benefits haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen.
Wie Sie bereits richtig vermuten, ist der Anteil an weiblichen Führungskräften unter anderem auf unseren Schwerpunkt in der Baubranche zurückzuführen. In verschiedenen Bereichen gibt es bereits einige weibliche Vorgesetzte und wir sind durchaus offen dafür, weitere Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Grundsätzlich möchten wir bei der Geiger Gruppe allen die gleiche Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und beruflich voranzukommen.
Die Themen Nachhaltigkeit und Innovation haben Sie ebenfalls bereits in Ihrer Bewertung angesprochen und sind bei Geiger von großer Bedeutung. Allgemein in der Baubranche werden CO₂-Emissionen verursacht, die den Klimawandel beeinflussen. Mit verschiedenen Maßnahmen möchten wir zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen. Zum Beispiel haben wir im Juni den Asphalteinbau mit BioBitumen an unserem Standort in Waltenhofen getestet und an unserem neuen Kreislaufstandort in Memmingen werden hochwertige Sekundärrohstoffe aus Abfallstoffen zurückgewonnen.
Vielen Dank nochmal für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir nehmen uns Ihre Verbesserungsvorschläge zu Herzen und unsere Tür steht Ihnen offen, wenn Sie uns weitere Anregungen und Ideen mitteilen möchten.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Multiple Review
Gutes Miteinander in den Einheiten - aber Zentral wir die Zusammenarbeit immer schlechter
EmployeeWorked in Administration at Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Guter Arbeitgeber, die eigenen Vorgesetzten geben sich Mühe die vielen und schnellen Entscheidungen der GL umzusetzen und weiterzugeben.
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Angebot an Coperate Benefits & Betriebliche Altersvorsorge
What I dislike about the employer
Früher ein Miteinander in der Gruppe, heute wird nur noch an die Einheiten delegiert.
Viel zu viele Systeme werden eingeführt, kein Einheitlicher Faden. Viele Mitarbeiter sind mit der Flut an neuen Systemen überfordert und werden nicht richtig abgeholt.
Auch die unterschiedliche Festsetzung Finanzieller Mittel für die unterschiedlichen Einheiten wirft Fragen auf
Suggestions for improvement
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden. - Seit hier offen Euren Mitarbeitern gegenüber und teilt Informationen.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Working atmosphere
In den Einheiten gemischt, da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter, Firmenfeste werden gefeiert - in anderen Einheiten müssen Mitarbeiter die täglichen Getränke selbst bezahlen, das sorgt für Unmut.
Environmental and social responsibility
könnte Grüner sein
Career/Professional development
Weiterbildungchancen bestehen, können auch nach Rücksprache der Führungskraft genutzt werden, auch ein guter Internen Schulungskatalog liegt vor.
Aufstieg hier allerdings nur bedingt möglich - meinst erfolgt ein Karriereaufstieg nur mit guten Internen Vitaminen.
Collegiality
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen.
Working conditions
Tolle Arbeitsausstattungen
Communication
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform der Gruppe einholen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt.
Salary/Social benefits
Gute Förderungen, Gehalt durchschnittlich, Altersvorsorge wird unterstützt
Equality
Frauen haben hier in den Führungsebenen nichts verloren, was sich auch mit der neuen Generation nicht geändert hat.
Interesting tasks
Neue Aufgabenfelder kommen selten hinzu, leider werden meist erst Neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die bereits vorhandenen Eingebunden werden.
Image
Work-Life Balance
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführlichen Kommentare.
Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie das gute Miteinander in den Einheiten, die flexiblen Arbeitszeiten, unser gutes Angebot an Benefits sowie die tolle Arbeitsausstattung hervorheben und das Vorgesetztenverhalten sowie die Work-Life-Balance positiv bewertet haben.
Auf der anderen Seite finden wir es sehr schade, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Wir sind dankbar für Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation arbeiten können.
In den vergangenen Jahren ist die Arbeitswelt komplexer geworden und wir befinden uns in einem stetigen Wandel. So haben sich auch bei Geiger die Strukturen und Prozesse verändert, um zukünftig gut aufgestellt zu sein, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und langfristig eigenständig erfolgreich zu sein. Dabei ist uns die Meinung und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, da diese einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten. Bei den Entscheidungen wird stets berücksichtigt, was für die gesamte Gruppe am besten ist.
Infolge der Organisationsentwicklung, der veränderten Marktbedingungen und der Digitalisierung entstehen Veränderungen für alle Mitarbeitenden, wie etwa die Einführung neuer Systeme. Auch wenn die Einführung von neuen Systemen zunächst mit einer gewissen Einarbeitungszeit und Aufwand verbunden ist, sollen diese zu einer effizienteren Arbeitsweise beitragen. Um unseren Einheiten gerecht zu werden und eine gewisse Flexibilität sowie Entscheidungsfreiheit zu bieten, arbeiten wir mit verschiedenen Programmen. Bei Systemeinführungen oder anderen Veränderungen achten wir stets darauf, unseren Mitarbeitenden Schulungen anzubieten, entsprechende Unterlagen zur Verfügung zu stellen und Ansprechpartner zu bestimmen. Wenn Sie oder Ihre Kolleginnen und Kollegen weiteren Schulungsbedarf haben, bitten wir Sie aufrichtig, uns dies mitzuteilen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne und können gemeinsam Lösungen erarbeiten, wie wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern können.
Das Thema Kommunikation spielt sowohl bei Veränderungen als auch im Tagesgeschäft eine wichtige Rolle. Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren. Im Geiger Netz werden regelmäßig Neuigkeiten geteilt und quartalsweise wird die Mitarbeiterzeitschrift Geiger Aktuell versendet. Zum Beispiel findet im Sommer in Augsburg eine Kommunikationsveranstaltung mit der Geschäftsleitung der Geiger Gruppe statt. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Events in den einzelnen Abteilungen. Der persönliche Austausch mit den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls von hoher Bedeutung. In den Einheiten kann selbst entschieden werden, wie häufig zum Beispiel Abteilungsrunden oder Jour fixes stattfinden. Sollten Sie weitere Informationen benötigen oder Ideen für eine Verbesserung des Kommunikationsflusses haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
In Ihrer Bewertung haben Sie geschrieben, dass selten neue Aufgabenfelder hinzukommen. Wenn Sie zukünftig gerne andere Aufgaben übernehmen möchten, können Sie dies gerne bei Ihren Vorgesetzten oder Ihrer Personalreferentin ansprechen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, wenn sie ihr Aufgabengebiet erweitern oder sich weiterbilden möchten. Dabei möchten wir allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren die gleiche Chance geben, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritt zu machen. Bei der Geiger Gruppe sind bereits verschiedene Führungspositionen durch Frauen besetzt (z.B. Betriebs-, Abteilungs- und Teamleitung sowie Business Partner). Wir würden uns freuen, wenn in Zukunft weitere Frauen Führungsrollen übernehmen.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr ausführliches Feedback bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Für mich ein top Arbeitgeber
EmployeeWorked at Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Geiger steht für seine Werte (Partner sein, Mensch sein, nahbar sein, großer Betrieb, der trotzdem die "familiengeführte" Kultur bewahren möchte) ein. Ich fühle mich wertgeschätzt, meine Leistung wird sehr gut entlohnt und v.a.: es wird auf meine Kinder und mich als Vater Rücksicht genommen.
What I dislike about the employer
Aufstiegschancen scheinen manchmal an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und nicht zwangsweise an die Eignung/Leistung geknüpft zu sein. Das Thema der Isoliertheit habe ich angesprochen und es wurde umgehend angegangen. Spitze.
Suggestions for improvement
Die Verbesserungsvorschläge, die ich der Personalabteilung in Oberstdorf beim Feedback nach meiner Probezeit gegeben hatte (Baustellen-Teams sind etwas isoliert voneinander, wenig Kontakt, Team-Building in den Räumen der Niederlassung wäre m.E. gut etc.) wurden anscheinend sofort an die NL München weitergegeben: Es wurde zu Grill-Abenden und EM-Public-Viewing eingeladen, mit 1A Verpflegung, in sehr lockerem Umfeld. Einfach schön.
Working atmosphere
Sehr locker, kollegial, stets hilfsbereit und v.a. die Geschäftsführung und -leitung ist sehr nahbar
Image
Große familiengeführte Gruppe, die es (unerwarteterweise) schafft, trotz der Größe nahbar zu sein.
Work-Life Balance
Die Erwartung "nach Projekterfordernis" auch oft über 40h/Woche (unvergütet) zu arbeiten ist stellenweise schon spürbar (v.a. bei älteren Kollegen)
Career/Professional development
In den ersten 4 Monaten hatte ich insgesamt 9 volle Schulungstage in 4 verschiedenen Themenbereichen (in-house wie auch extern, mit Verpflegung und allem drum und dran)
Salary/Social benefits
Gehalt immer pünktlich, Lohnanpassung nach der Probezeit (wie bei der Bewerbung rein mündlich besprochen) von der Führungskraft selbst angesprochen und initiiert. Noch nie so erlebt. Benefits sind gut bis sehr gut
Environmental and social responsibility
Die Baubranche insgesamt, und hier auch Geiger, muss m.E. die Tragweite seines Handelns in Umweltbelangen noch stärker bedenken
Collegiality
Aufgrund des Einsatzes auf unterschiedlichen Baustellen ist, job-bedingt, man ein wenig isoliert von den anderen.
Interaction with older colleagues
respektvoll, die Erfahrung wird sehr geschätzt
Leadership behavior
Bisher immer fair, nahbar und v.a. menschlich
Working conditions
Tiptop Ausstattung, die von Tag 1 an für mich funktionsbreit für mich vorbereitet war (habe ich leider bisher nur anders erlebt)
Communication
offen, ehrlich, auf Augenhöhe (auch mit der Geschäftsleitung)
Equality
Frauen in höheren Positionen ja, in Führungspositionen aber bisher noch nicht gesehen
Interesting tasks
Die Bandbreite des gesamten Bauvorhabens teilen wir selbstständig unter uns im Team auf
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre äußerst detaillierte und positive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie bei der Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in München zufrieden sind und uns als „top Arbeitgeber“ betitelt haben.
Ihr Lob für das faire und menschliche Verhalten der Vorgesetzten ist eine tolle Bestätigung unserer Unternehmensphilosophie. Der wertschätzende Umgang miteinander sowie eine ehrliche, transparente Kommunikation sind uns wichtig. Es ist schön zu hören, dass dies auch bei Ihnen so ankommt und Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung anerkannt wird.
Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie die Ausstattung und Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz positiv hervorheben. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden von Tag 1 an die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen mit Ihrem Familien- und Freizeitleben gut in Einklang bringen können und gleichzeitig auf den Arbeitsumfang Ihrer Kolleginnen und Kollegen achten. Uns ist bewusst, dass es aufgrund der Bauprojekte und eines strikten Zeitplans phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann. Ihr Feedback hierzu nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine Balance zwischen den Anforderungen der Projekte und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden.
Die Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Deswegen freuen wir uns, dass Sie die Vielzahl an Schulungen und die damit verbundene Unterstützung in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung positiv wahrgenommen haben.
Ein wichtiges Thema in der Baubranche ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Als Familienunternehmen ist uns das Thema Nachhaltigkeit in Hinblick auf die nachfolgenden Generationen sehr wichtig. Wir prüfen kontinuierlich, inwieweit wir unsere Prozesse und Projekte nachhaltiger gestalten und die Kreislaufwirtschaft verbessern können.
Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte im Probezeitendgespräch. Durch das Feedback unserer Mitarbeitenden werden wir auf verschiedene Themen aufmerksam gemacht und können diese im Sinne unserer Mitarbeitenden verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Ihre Verbesserungsvorschläge angenommen wurden und Team Events stattgefunden haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Multiple Review
Gutes Miteinander in den Einheiten - aber Zentral werden große Fehlentscheidungen getroffen
EmployeeWorked in Administration at Geiger Gruppe in Oberstdorf, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Guter Arbeitgeber, die eigenen Vorgesetzten geben sich Mühe die vielen und schnellen Entscheidungen der GL umzusetzen und weiterzugeben.
Flexible Arbeitszeiten
What I dislike about the employer
Früher ein Miteinander in der Gruppe, heute wird nur noch an die Einheiten delegiert. Viel zu viele Systeme werden eingeführt, kein Einheitlicher Faden. Viele Mitarbeiter sind mit der Flut an neuen Systemen überfordert und werden nicht richtig abgeholt.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Working atmosphere
In den Einheiten gemischt, da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter, Firmenfeste werden gefeiert - in anderen Einheiten müssen Mitarbeiter die täglichen Getränke selbst bezahlen, das sorgt für Unmut.
Environmental and social responsibility
könnte Besser sein, aber man gibt sich Mühe.
Career/Professional development
Weiterbildungchancen bestehen, können auch nach Rücksprache der Führungskraft genutzt werden, auch ein guter Internen Schulungskatalog liegt vor. Aufstieg hier allerdings nur bedingt möglich
Collegiality
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Neue Mitarbeiter werden allerdings freundlich und familiär aufgenommen.
Working conditions
Tolle Arbeitsausstattungen
Communication
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform holen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt
Salary/Social benefits
Gute Förderungen, Gehalt durchschnittlich
Equality
Frauen haben hier in den Führungsebenen nichts verloren, was sich auch mit der neuen Generation der GL nicht geändert hat.
Interesting tasks
Neue Aufgabenfelder kommen selten hinzu, leider werden meist erst Neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die bereits vorhandenen Eingebunden werden.
Work-Life Balance
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.