Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Reviews

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie inzwischen nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sind und während Ihrer Anstellungszeit keinen positiveren Eindruck gewonnen haben.

Gerne hätten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Austausch mit Ihnen besprochen, um Hintergründe zu erfahren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Es ist uns sehr wichtig, Feedback von unseren Mitarbeitenden zu erhalten – positiv wie negativ – sodass wir an Herausforderungen arbeiten und Gutes noch besser machen können. Nur gemeinsam ist es möglich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem jeder sein Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Ihre Kritik nehmen wir ernst, möchten uns zu den genannten Punkten äußern und werden diese auch intern weiter diskutieren.

Als Geiger Gruppe sind wir in den vergangenen Jahren stark gewachsen, das hat an der ein oder anderen Stelle dazu geführt, dass wir nicht immer Schritt gehalten haben. Mit unseren internen Bereichen Innovation, Organisationsentwicklung und unserer IT sind wir für die Zukunft sehr gut aufgestellt und arbeiten täglich daran digitaler und fortschrittlicher zu werden. Für diesbezügliche Vorschläge sind wir immer offen und freuen uns, wenn Mitarbeitende sich mit ihren Ideen einbringen.
Besprechungen über Teams sind inzwischen unser alltäglicher Begleiter und insbesondere durch die Corona-Pandemie unverzichtbar geworden. Auch unsere Telefonie wird derzeit in immer mehr Bereichen unserer Gruppe auf Teams umgestellt. Sollte es mit Teams, sonstiger Software oder der technischen Ausstattung Probleme geben, können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit über unser Ticketsystem an die IT wenden und unkompliziert und schnell Hilfe erhalten.

Die Thematik „Mobiles Arbeiten“ hat sich ebenfalls seit der Pandemie stark gewandelt. Insofern Mitarbeitende mobil arbeiten können – was stark von den Erfordernissen der jeweiligen Position abhängt – finden je nach betrieblichen Erfordernissen auch private Umstände Berücksichtigung. Letztlich hängt die genaue Handhabung im jeweiligen Fall auch von der Führungskraft ab. Welche genauen Umstände in Ihrem individuellen Fall offenbar dazu geführt haben, dass es Ihnen nicht möglich war, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen, lässt sich leider nicht genau nachvollziehen. Wir ermutigen Mitarbeitende in jedem Fall immer ein konstruktives Gespräch mit dem/der Vorgesetzten zu suchen, um solche Themen zu besprechen. Weiterhin steht den Mitarbeitenden bei Problemen jederzeit auch der/die zuständige Personalreferent/in für ein Gespräch zur Verfügung.

Auf die Punkte „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Vorgesetztenverhalten“ sowie auf weitere Punkte, die Sie nicht kommentiert haben, können wir ohne genauere Hintergründe leider nicht näher eingehen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns beschäftigt sind, möchten wir Ihnen anbieten Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen und Ihre Kritikpunkte und Beweggründe mit uns zu teilen. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungMay 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter/in der Geiger Gruppe und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Es freut uns zu hören, dass Ihnen Ihre Aufgaben sehr gut gefallen und Sie mit dem Kollegenzusammenhalt am Standort in Oberstdorf zufrieden sind. Wir schätzen Ihre positive Bewertung bezüglich unseres nachhaltigen Engagements sowie unserer Karriere- und Weiterbildungsangebote.

Weniger erfreulich zu hören, ist, dass Sie eine Veränderung des Arbeitsklimas und Unterschiede bei der Behandlung von Mitarbeitenden wahrnehmen. Dies widerspricht unserer Wertevorstellung. Der wertschätzende und faire Umgang miteinander, eine gute Arbeitsatmosphäre sowie eine vertrauensvolle Kommunikation in allen Unternehmensebenen sind uns sehr wichtig. Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass im Umgang mit Ihrer Führungskraft Verbesserungspotenzial besteht und möchten Sie daher ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen. Alternativ steht Ihnen jederzeit ihr/e zuständige/r Personalreferent/in für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Es ist uns ein großes Anliegen gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten, um unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.

Bei der Vergütung unserer Mitarbeitenden spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle. Dazu gehören unter anderem tarifliche Rahmenbedingungen, wirtschaftliche Einflüsse, individuelle Qualifikationen sowie die persönliche Entwicklung. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Sozialleistungen an und arbeiten stets an dem Angebot unserer Benefits.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Vorschläge mit uns zu teilen. Sollten Sie zukünftig weitere Ideen haben, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder Ihre/n jeweilige/n Personalreferent/in wenden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung


Hinweis: Ihre Bewertung wurde ursprünglich leider nicht auf dem Hauptaccount der Geiger Gruppe veröffentlicht und erst im Nachgang durch kununu dem richtigen Arbeitgeberprofil zugeordnet. Auch wenn wir Ihnen aufgrund dessen etwas verspätet antworten, sind wir Ihnen sehr dankbar für Ihr Feedback.

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauernd sehr, dass Sie unsere Unternehmenswerte während Ihrer Anstellungszeit nicht mehr wahrnehmen konnten.

Entgegen Ihrer Ausführung ist es unser Ziel, jede Position in unserem Unternehmen bestmöglich zu besetzen. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist aus unserer Sicht von größter Bedeutung und daher selbstverständlich von uns gewünscht und gefördert. Auch möchten wir betonen, dass es nicht zutrifft, dass „alle guten Vorgesetzten systematisch vertrieben“ werden.

Um unseren Kunden gegenüber unser Versprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein.“ halten zu können, kann es zu Mehrarbeit kommen, dabei sind die gesetzlichen Arbeitszeitrahmen zwingend einzuhalten. In regelmäßigen Abständen überprüfen wir des Weiteren die Vergütung unserer Mitarbeitenden, passen diese der persönlichen Entwicklung sowie unter Berücksichtigung tariflicher, wirtschaftlicher und marktüblicher Entwicklungen an. Gesamtheitlich sind wir der Meinung, dass wir unseren Mitarbeitenden eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie viele weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen bieten.

Auch sind wir bestrebt, unsere Kommunikation stetig zu verbessern. In regelmäßigen Terminen stimmen sich Führungskräfte bereichsübergreifend ab und transportieren Informationen und Entscheidungen weiter in ihre Bereiche an die dortigen Kolleginnen und Kollegen. Neben diesem persönlichen Austausch teilen wir in unserer Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell und in unserem Geiger-Netz bereichsübergreifende Informationen. Darüber hinaus wenden wir uns bei speziellen Themen mit einem persönlichen Brief an Sie.

Da Ihre Erläuterungen zum Teil den Anschein erwecken, dass Sie noch immer bei uns tätig sind, möchten wir Sie gerne ermutigen ein Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalreferentin / Ihrem zuständigen Personalreferenten zu suchen. Wir möchten Ihre Beweggründe, die zur Beurteilung geführt haben, nachvollziehen, gemeinsam nach Lösungen suchen und an einer positiven Entwicklung arbeiten.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise unser Miteinander, Ihr Aufgabenspektrum, den Umgang mit Problemen sowie Ihre Arbeitsbedingungen positiv wahrnehmen und bewerten.

Gleichzeitig nehmen wir jedoch auch Ihre Kritikpunkte ernst. Hinsichtlich der unternehmensinternen Kommunikation werden bereits einige Kanäle eingesetzt, um unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse und wichtige Themen zu informieren. Neben dem persönlichen Austausch nutzen wir hierfür unter anderem unsere Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell sowie unser internes Geiger Netz, das auch als mobile Version in Form einer App zur Verfügung steht.

Weiterhin ist es unser Ziel unsere Mitarbeitenden individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir möchten Sie daher ermutigen ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der zuständigen Personalreferentin zu suchen, in dem Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden können. Sollten Sie in Bezug auf weitere Themen Ideen für Verbesserungen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese im Gespräch einbringen, sodass wir uns gemeinsam verbessern können.

Gerne nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Zeiterfassung bei uns auf.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung und Weiterempfehlung.

Die einzelnen Anstellungsparameter wie Urlaub und Überstundenregelung sind von mehreren Faktoren abhängig, wie bspw. Tarif und Dauer der Betriebszugehörigkeit. Aufgrund der Größe unserer Gruppe und den damit differenzierten Gegebenheiten ist eine einheitliche Regelung über alle Bereiche und Mitarbeitenden nicht möglich.

Inwiefern gruppenübergreifende Verbesserungen möglich sind, wird innerhalb der Geschäftsleitung thematisiert.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Gruppe!

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Ausführungen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre sowie die damit verbundenen Werte wahrnehmen und insbesondere unser Miteinander schätzen. Wir danken Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Jobrad. Diesen nehmen wir gerne bei uns auf.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Gruppe!

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind und insbesondere unsere Kultur positiv hervorheben und schätzen.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge rund um die Themen Jobrad und Elektromobilität. Diese leiten wir gerne an die Geschäftsleitung weiter, die derartige Maßnahmen thematisiert und nach Möglichkeit auf den Weg bringt. In jedem Fall freuen wir uns, dass Sie sich mit Ihren Ideen einbringen und somit einen Beitrag leisten, unsere Gruppe positiv voranzubringen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir freuen uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und Sie die Mitarbeit in unserem Team besonders schätzen! Vielen Dank für die sehr gute Rückmeldung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Gruppe!


Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung