Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firt und Weiterbildungen waren nie ein Thema. Sie wurden in der Regel immer genehmigt.
Es gab unter der damaligen Geschäftsführung leider nie klare Ziele oder Bestrebungen das Unternehmen weiter zu entwickeln bzw. Am Markt breiter aufzustellen.
Mein direkter Vorgesetzter war der beste den ich je hatte.
Hab ne richtig klasse Chefin!
Die Bezahlung hinkt der Branche deutlich hinterher
Endlich Gehaltsgruppen einführen und diese auch transparent der Belegschaft vorzeigen
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben Zuweisungen.
Unfaire Gehaltsaufteilung (weniger Verantwortung und/oder leichtere Arbeit wird gleich oder besser bezahlt).
Anstatt in den Bau und in Maschinen zu investieren lieber den Mitarbeitern ein anständiges und gerechtes Gehalt für ihre Leistung zahlen.
Man bekommt sehr viel Verantwortung wenn man möchte , man hat sehr interessante Projekte und die Kantine ist Top
Nix
Leider ist die Außenwirkung sehr schlecht , ich finde die Firma Geiger SUPER
Urlaub kurzfristig möglich
Wenn man in der richtigen Abteilung ist ;)
Man kann nicht klagen
Könnte besser sein aber der Buschfunk ist meistens sehr gut informiert
Ausgewählte Mitarbeiter bevorzugen
Ehrlich,gerecht und fair zu sein
Leistungsgerechtere Bezahlung,Sozialplan erstellen,Mitarbeiter gerecht behandeln,Gewerkschaft beitreten
Selbst ein Stern ist zu viel
Die Freiheiten die wir haben. zB. Rauchen ohne abzustempeln, Urlaub oder überstundenfrei sehr kurzfristig möglich. Schichteinteilung an persönlichen Belange angepasst. Meistens zumindest.
Die Kantine bzw. Frühstücksangebot. Mittags ist es ja meistens ganz ok.
Ein Deutschkurs für einige Kollegen.
Meine Fortbildungskosten haben sie komplett übernommen. Hut ab.
Als Einrichter kann ich mich nicht beklagen. Sogar mit den großen Wettbewerbsfähig. Alle die jammern, sollten sich an die Nase fassen. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Nichts
Alles eine absolute Katastrophe, von der Fertigung kann fast keiner deutsch. Maschineneinrichter bzw sogar Teamleiter können nicht mal deutsch schreiben / sprechen.
Schichtübergabe: Alles gut ? Ok, ok Tschüss
Große Aufträge an Land ziehen
Mitarbeiter sind nur Nummern ohne charakter
Verbesserung der Sozialleistungen
Nichts
Alles
Ab nach China
den Typus des Geschäftsführers. Er brachte frischen Wind und er lebt seine Statements.
Die Fehlbesetzung einiger Fach- und Stabstellen. Gerade personalpolitisch könnte man ohne Kosten viel gewinnen.
Benchmarkchecks in Personal und Technik. Klingt profan, könnte aber ein rel. überaschender Zugewinn sein.
Die Fachkompetenz der technischen Führung, nicht der technischen Leitung, hat sich leider herumgesprochen. Man muß sich somit oft "fremdschämen".
So verdient kununu Geld.