Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
FirmenwagenWer sich engagiert, kann auch was erreichen.
Lohn kommt immer pünktlich.
Auf Urlaubswünsche wird eingeganen und spontane freie Tage werden auch kurzfristig meist genehmigt.
Firt und Weiterbildungen waren nie ein Thema. Sie wurden in der Regel immer genehmigt.
Zusammenhalt der Kollegen / meist gutes Klima
Hab ne richtig klasse Chefin!
- Gut funktionierende Kommunikation
- Gute Fehlerkultur
- Exzellente Work-Life-Balance
- Leistung wird belohnt
- Moderne Ausstattung
Es gab unter der damaligen Geschäftsführung leider nie klare Ziele oder Bestrebungen das Unternehmen weiter zu entwickeln bzw. Am Markt breiter aufzustellen.
Die Bezahlung hinkt der Branche deutlich hinterher
Unfaire Gehaltsaufteilung (weniger Verantwortung und/oder leichtere Arbeit wird gleich oder besser bezahlt).
Alles eine absolute Katastrophe, von der Fertigung kann fast keiner deutsch. Maschineneinrichter bzw sogar Teamleiter können nicht mal deutsch schreiben / sprechen.
Schichtübergabe: Alles gut ? Ok, ok Tschüss
Die Kantine bzw. Frühstücksangebot. Mittags ist es ja meistens ganz ok.
Löhne in den einzelnen Bereichen so verteilen, dass jeder mehr nach erbrachter Leistung und Qualität der Arbeit bezahlt wird. Heißt, Lohn für die "Statisten" bleibt gleich, für Leistungsträger die auch "wollen" wäre ein kleiner Bonus als Ansporn nicht schlecht, denn bei vielen wäre die Motivation ausbaufähig.
mehr Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter (viertel- oder halbjährlich) - Feedback ist sehr wichtig und feste Ziele für Verbesserungen und Mitarbeitermotivation festlegen
Endlich Gehaltsgruppen einführen und diese auch transparent der Belegschaft vorzeigen
Kommunikation "zur Basis" könnte besser sein. Würde sinnlosen Gerüchten vorbeugen.
Anstatt in den Bau und in Maschinen zu investieren lieber den Mitarbeitern ein anständiges und gerechtes Gehalt für ihre Leistung zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Geiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Expertise älterer Kollegen wird geschätzt.
Hier wird die Meinung älterer Mitarbeiter sehr geschätzt.
Expertise wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Image nach außen ist nicht so gut, könnte sich eventuell mit Wechsel der Geschäftsführung langsam ändern. Passiert auf keinen Fall von heute auf morgen, denn der Sparkurs der gerade gefahren wird um wieder in die richtige Bahn zu kommen liegt vielen Mitarbeitern im Argen.
Für mich unverständlicherweise schlecht - ein viel besserer AG als sein Ruf.
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht bestätigen
Die Fachkompetenz der technischen Führung, nicht der technischen Leitung, hat sich leider herumgesprochen. Man muß sich somit oft "fremdschämen".
Alles was zählt (Stückzahlen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen werden vom Betrieb übernommen, wer Einsatz zeigt kann sich profilieren und bekommt Verantwortung.
MA werden regelmäßig geschult. Mir wurden einige externe Schulungen ermöglicht.
Meine Fortbildungskosten haben sie komplett übernommen. Hut ab.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
