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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer sich engagiert, kann auch was erreichen.
Lohn kommt immer pünktlich.
Auf Urlaubswünsche wird eingeganen und spontane freie Tage werden auch kurzfristig meist genehmigt.
Firt und Weiterbildungen waren nie ein Thema. Sie wurden in der Regel immer genehmigt.
Zusammenhalt der Kollegen / meist gutes Klima
Hab ne richtig klasse Chefin!
- Gut funktionierende Kommunikation
- Gute Fehlerkultur
- Exzellente Work-Life-Balance
- Leistung wird belohnt
- Moderne Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab unter der damaligen Geschäftsführung leider nie klare Ziele oder Bestrebungen das Unternehmen weiter zu entwickeln bzw. Am Markt breiter aufzustellen.
Die Bezahlung hinkt der Branche deutlich hinterher
Unfaire Gehaltsaufteilung (weniger Verantwortung und/oder leichtere Arbeit wird gleich oder besser bezahlt).
Alles eine absolute Katastrophe, von der Fertigung kann fast keiner deutsch. Maschineneinrichter bzw sogar Teamleiter können nicht mal deutsch schreiben / sprechen.
Schichtübergabe: Alles gut ? Ok, ok Tschüss
Die Kantine bzw. Frühstücksangebot. Mittags ist es ja meistens ganz ok.
Verbesserungsvorschläge
Löhne in den einzelnen Bereichen so verteilen, dass jeder mehr nach erbrachter Leistung und Qualität der Arbeit bezahlt wird. Heißt, Lohn für die "Statisten" bleibt gleich, für Leistungsträger die auch "wollen" wäre ein kleiner Bonus als Ansporn nicht schlecht, denn bei vielen wäre die Motivation ausbaufähig.
mehr Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter (viertel- oder halbjährlich) - Feedback ist sehr wichtig und feste Ziele für Verbesserungen und Mitarbeitermotivation festlegen
Endlich Gehaltsgruppen einführen und diese auch transparent der Belegschaft vorzeigen
Kommunikation "zur Basis" könnte besser sein. Würde sinnlosen Gerüchten vorbeugen.
Anstatt in den Bau und in Maschinen zu investieren lieber den Mitarbeitern ein anständiges und gerechtes Gehalt für ihre Leistung zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Geiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Fragen wurde immer eingegangen und geholfen.
In der Abteilung super
Innerhalb der Abteilungen super, außerhalb könnte etwas besser sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Es findet jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist ;)
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Image nach außen ist nicht so gut, könnte sich eventuell mit Wechsel der Geschäftsführung langsam ändern. Passiert auf keinen Fall von heute auf morgen, denn der Sparkurs der gerade gefahren wird um wieder in die richtige Bahn zu kommen liegt vielen Mitarbeitern im Argen.
Für mich unverständlicherweise schlecht - ein viel besserer AG als sein Ruf.
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht bestätigen
Die Fachkompetenz der technischen Führung, nicht der technischen Leitung, hat sich leider herumgesprochen. Man muß sich somit oft "fremdschämen".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen werden vom Betrieb übernommen, wer Einsatz zeigt kann sich profilieren und bekommt Verantwortung.
MA werden regelmäßig geschult. Mir wurden einige externe Schulungen ermöglicht.
Meine Fortbildungskosten haben sie komplett übernommen. Hut ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Geiger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geiger als eher modern.
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