Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geilert & Kanstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr familienfreundlich und jederzeit für Lösungen sowohl auf geschäftlicher Ebene als auch auf persönlicher Ebene bereit.
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen kann ich persönlich als sehr gut beschreiben. Natürlich gibt es den ein oder anderen Reibungspunkt auch unter der Kollegen aber das ist normal und wäre verwunderlich würde es diese überhaupt nicht geben.
Die Work-Life-Balance ist definitiv gegeben. Generelle Arbeitszeit von 07:00-16:00 Uhr und ggf. einen Spätdienst von 08:00 bis 17:00. Bei persönlichen Anliegen, Terminen oder ähnlichem steht einem niemand im Wege, sofern es mit der Arbeit vereinbar ist.
Man kann das Verhalten der Chefinnen nur als offen, herzlich, vertrauensvoll und wertschätzend bewerten. Die Türen stehen immer offen. Es werden viele Sachen möglich gemacht, die nicht selbstverständlich sind. Konstruktive Kritik wird gerne angenommen und man arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung in der Firma.
Auf Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter, aber auch zwischen den Teams wird großen wert gelegt und viel Zeit herein investiert.