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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geimeinde Sandhausen kindergarten wirbelwind die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geimeinde Sandhausen kindergarten wirbelwind
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geimeinde Sandhausen kindergarten wirbelwind
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Überpünktlich Schluss machen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Leitung hat es geschafft, eine Atmosphäre aufzubauen, in der man sich als Arbeitnehmer wohlfühlt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Kollegen und mit der Leitung ist offen und Informationen werden zeitnah weitergegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Endlich arbeiteten wir wieder an einem Strang. Regelmäßige Teamsitzungen erleichtern dies.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen festen Dienstplan und selbst wenn man mal einspringen muss, wird einem das gedankt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Leitung bringt viel Erfahrung mit. Sie ist Ansprechpartner für Kollegen und Eltern und steht hinter ihrem Team!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Alltag einer Erzieherin ist immer interessant.

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