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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung-Neid, Missgunst
-Ständige Kontrolle der Arbeitsweise
-hohe Fluktuation
Unfairer bzw stark personenabhängiger Umgang mit den Mitarbeitern.
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern, diejenigen, die schon länger da sind maßregeln eher statt einzuarbeiten.
Mitarbeiter, die offen ansprechen, was los ist. Konstruktiver Umgang damit.
Supervision!
Der am besten bewertete Faktor von Geimeinde Sandhausen kindergarten wirbelwind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung nach TvöD.
Dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes entsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geimeinde Sandhausen kindergarten wirbelwind ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Jahren sehr schlechtes Image, hohe Fluktuation. In einem Jahr haben einmal über 50 Mitarbeiter gekündigt. Aufgrund des Fehlverhaltens der Vorgesetzten haben kürzlich erneut mehrere Mitarbeiter gekündigt.
Das Image des Hauses leidet so sehr, dass Gerüchten zufolge ein Namenswechsel stattfinden soll.
Ich hatte eher den Eindruck, dass eine große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern herrschte. Und auch vom Ruf her, gab es sehr divergierende Meinungen unter den Eltern.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über ihre Firma.
Die Realität und das Image sind aber trotzdem weitaus negativer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Interesse des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter weiterzubilden, ist sehr nicht vorhanden. Sollte man in Erwägung ziehen eine Weiterbildung zu besuchen, ist man selbst verantwortlich dem nachzugehen und einen Antrag zu stellen. Gern gesehen ist das allerdings nicht wirklich.
Fortbildungen sind immer in Absprache mit der Leitung möglich .
Man hat keine Chance auf Fortbildungen. Das Budget wird anderweitig verplant und für Supervision für das Gesamtteam etc. ausgegeben.
Eine Weiterentwicklung meiner pädagogischen Persönlichkeit war mir im Rahmen meiner Tätigkeit nicht möglich, da ich kein Feedback und keine Mitarbeiterreflektion bekam. Lediglich im Abschlussgespräch wurde mit mitgeteilt, womit man unzufrieden war. Positives Feedback gab es gar nicht. Zum Thema Weiterbildung kann ich leider nichts sagen. Ich wurde allerdings auch nicht über Weiterbildungsmöglichkeiten in Kenntnis gesetzt. Während meiner Tätigkeit nahm ich an einer Brandschutzschulung teil und bekam im Nachhinein auch eine Bescheinigung hierüber zugesandt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Fortbildungen nur, wenn sie dem Team dienlich sind. Persönliche Wünsche werden nachrangig behandelt.
