Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geisler die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Irgendwo gibt es immer Verbesserungspotential.
Es wird viel wert darauf gelegt Mitarbeiter langfristig zu halten. Daher sind viele Kollegen bereits lange im Unternehmen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend.
Fair, immer ein offenes Ohr. Komplexe Aufgaben werden zusammen im Team gelöst.
Kein Projekt ist wie das andere. Es wird niemals langweilig. Auch im Tagesgeschäft gibt es immer unterschiedliche Aufgaben.
Betriebsklima top - sowohl unter den Kollegen, als auch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Es kann über jedes Thema offen und ehrlich kommuniziert werden. Mitarbeiter Zusammenhalt Top.