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Geissbühler 
Weber 
Consulting 
AG
Bewertung

Achtung Neueinsteiger und Professionals - Lasst hier lieber die Finger weg!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung, wenn da nicht hochgradig unprofessionelles Verhalten aus dem Kreisen des Management wäre, die es unmöglich macht in einem Umfeld zu arbeiten, das eine persönliche Entwicklung zulässt.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft im großen und ganzen schlecht. Wichtige Personalthemen werden unter den Tisch gekehrt und grundsätzlich wird alles schön geredet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Mitarbeiter die tatsächlich Zusammenhalten, niemals jedoch das ganze Team. So wirkt die Firma eher in viele Unterteams zerstückelt und es gibt kein "Wir".

Work-Life-Balance

Darauf wird grundsätzlich geachtet. Allerdings sind Überstunden auch abgegolten.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Probleme werden unter den Tisch gekehrt, die Kommunikation von Vorgesetzen gibt es teilweise nicht und obendrein ist das Verhalten dann noch hochgradig unprofessionell.

Interessante Aufgaben

Es werden "Projekte" versprochen. Im Großen und Ganzen ist es dann Buddy-Leasing...da kann man auch direkt bei besserer Bezahlung in der Bank direkt arbeiten.

Gleichberechtigung

keine Beanstandungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung (Fixum) ist auf den ersten Blick in Ordnung. Allerdings sind die Überstunden abgegolten und vorher angebriesene Boni werden nicht gezahlt. Somit kommt man auf dem gleichen Rank bei anderen Beratungen definitiv im Package auf ein höheres Gehalt.

Image

Es kann keiner etwas schlechtes sagen, das liegt wohl aber auch daran, dass niemand die Firma kennt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Trainings oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian IrrgangPartner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es ist schade, dass Du Dich während Deiner Zeit in unserer kleinen gwc Familie nicht wohlgefühlt hast. Aufgrund unserer Größe können wir einen direkten Kontakt und kurze Kommunikations- und Entscheidungswege gewährleisten. Unsere Partner und People Manager bieten unseren Mitarbeitern:innen immer ein offenes Ohr an. Auf diesem Weg erreichen wir einen breite Verankerung unserer Werte und können auf vor allem auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen bezogen auf die Themen Weiterentwicklung und Weiterbildung aber auch Arbeitsbelastung sowie Projektaufgaben eingehen. Die offene und konstruktive Kommunikation ermöglicht es uns auch, aus unseren Fehlern zu lernen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Damit wir aus unseren Fehlern im Umgang mit Dir lernen und uns in den Punkten weiterentwickeln können, wäre es gut, wenn Du uns die Möglichkeit gibst, Deine Punkte besser zu verstehen. Bitte wende Dich direkt an Christian Irrgang damit wir die in Deinen Augen schlechte Kommunikation verbessern können.

Vielen Dank und viele Grüße
Dein gwc Team

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