Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geister Medizintechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Weitergabe wichtiger Informationen war unzuverlässig. Relevante Updates zu Abläufen erreichten mich häufig nicht, was zu unnötigen Verzögerungen und Abstimmungsproblemen führte.
Kurzfristiger Urlaub etc. wurde immer ohne Probleme genehmigt.
Mein Vorgesetzter hat sich grundsätzlich für mich eingesetzt und war bemüht, mich zu unterstützen. Allerdings zeigte er wenig Interesse an abteilungsspezifischen Themen.
Die Aufgaben waren stets sehr gut ich konnte mich frei entfalten.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Es entstand oft der Eindruck, dass ein enger Kreis von Mitarbeitenden die sogenannte „Elite“ bevorzugt behandelt wurde, während andere weniger Gehör fanden. Das hat die Offenheit im Team und die Motivation negativ beeinflusst. Mehr Transparenz und Gleichbehandlung würden hier helfen.