Geisteswissenschaftliche 

Zentren 

Berlin 

e.V.

Unternehmenskultur

Aufgrund schwelender Konflikte innerhalb der Verbundverwaltung, die längst von der professionellen Ebene auf die persönliche Ebene abgedriftet sind, wenig individueller Flexibilität bei den eigenen Befindlichkeiten sowie hohen Erwartungen bei geringer Eigeninitiative, war die Atmosphäre für eine konstruktive Arbeit abträglich. Auch als unbeteiligter Kollege waren die Spannungen allseitig spürbar.

Aufgrund von Personalknappheit waren Überstunden faktisch unvermeidbar und es gab nur einen Tag Home Office pro Woche. Nicht selten wurde daher die Freizeit zugunsten der Geschäftsprozesse geopfert, ohne dass man dafür andere Benefits bekam.

Es hatten sich Gruppen gebildet, die sich anfangs immer mehr voneinander abschotteten und mittlerweile selbst wieder auseinanderbrechen.

In meiner Wahrnehmung stets gut bis teilweise sehr gut. Der Geschäftsführer war offen, verbindlich, jederzeit ansprechbar und beratungsfähig.

Nach außen hin zu den Forschungszentren erfolgt dieser in aller Regel sachlich, ergebnisorientiert und möglichst effizient. Innerhalb der Abteilung fand sie aufgrund der erwähnten, persönlichen Befindlichkeiten gar nicht statt, oder wenn dann nur mit minimalster Sachorientierung.

Über Langeweile und anspruchsvolle Problemstellungen, die es zu lösen galt, konnte ich mich nie beklagen.