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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umfagnreiche Modernisierungen gemacht, viele neue Processe, Standards, viel Kommunikation mit Mitarbeitern. Nötige Stellen in Verwaltung geschaffen. Geschäftsführer mit drive und Vision, guter Umgang miteinander
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, überschaubare Forschungsgruppen, modernes Gebäude, perfektes Equipment, unterstützende Verwaltung, gute Berücksichtigung von Familienpflichten
Beschaeftigung sicher und gut bezahlt, weil oeffentlicher Dienst
Tolle Ausstattung, Arbeitsplatz, Technik, Bibliothek ...
Viele Freiheiten für eigene Projekte
Vorstand kuemmert sich um Gelder und gute Atmosphaere
Aufgeschlossene Verwaltung, jetzt mit neuen Chef
Arbeitsmöglichkeiten und Atmosphäre klasse, finanzielle Bedingungen und Ausstattung sehr gut, modernes Gebäude, fähige Leute auf allen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontakt zu Wissenschaftler*innen in den anderen beiden Instituten nicht so möglich, sonst wenig zu bemängeln
Unterstützung aus wissenschaftlichen Abteilungen fehlt schonmal, aber trotzdem guter Umgang miteinander
Fühlt sich eher an wie ein wirtschaftliches Unternehmen, dass Gewinn über den Arbeitnehmer stellt.
Bürokratische Hürden, 0 Entgegenkommen, unbezahlte Überstunden durch Bürokratie wegen Fehlern der Verwaltung.
Manche Bedingungen sind in der Wissenschaft einfach wie sie sind, Karrierewege etwa
Zu wenige Professuren im Haus, auf die man sich bewerben kann
Verbesserungsvorschläge
Personalaufstockung innerhalb der Verbundverwaltung und Gehaltsabstufungen bei einigen wissenschaftlichen Mitarbeitern durchführen, um ein klares Leistungsprinzip erkennbar werden zu lassen.
Der Vorgesetzte sollte damit aufhören kununu Bewertung zu fälschen. Die Belegschaft ist mit der Führung sehr unzufrieden.
Bitte die Führung austauschen um den Laden noch zu retten
Modernisierungen einfach fortsetzen
Bessere Aufstiegsmoeglichkeiten, mehr Professuren im Haus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über Langeweile und anspruchsvolle Problemstellungen, die es zu lösen galt, konnte ich mich nie beklagen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es hatten sich Gruppen gebildet, die sich anfangs immer mehr voneinander abschotteten und mittlerweile selbst wieder auseinanderbrechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen und kein etabliertes Weiterbildungsprogramm vorhanden. Es hängt immer sehr am noch verfügbaren Mittelvolumen.
Optionen vorhanden, Fortbildungswünsche wurden erfüllt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Moderne
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Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin
Branchendurchschnitt: Vereine