Workplace insights that matter.

Login
GEJOBA Personalberatung Logo

GEJOBA 
Personalberatung
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEJOBA Personalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEJOBA Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEJOBA Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In aller Regel gut. Mit dem Druck durch Corona wurde auch der Ton mal rauher, bzw. von Einzelnen auch mal kräftig Dampf abgelassen. Im Kleinbetrieb trifft das dann schnell mal alle in Reichweite. Gute Tage durchaus vorhanden, nicht so gute aber eben auch.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein stetiges Auf und Ab. Im Grunde ist das Management bemüht. Es gibt aber immer wieder so viele (gerne auch gegensätzliche) Veränderungen, dass wirklich jeder früher oder später irgendwo den Überblick verliert.
Das CRM wurde von Teilen der Geschäftsführung leider nur sehr widerwillig aktiv genutzt. Dadurch blieben auch wichtige Infos gerne mal "hängen" und kamen dann erst verspätet beim jeweiligen Projektbetreuer an.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meinen direkten Kollegen Top! Aktuell hat sich einiges getan, kann ich nicht beurteilen.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In gewissem Umfang flexible Arbeitszeiten (außerhalb der Kernarbeitszeit), Abends ein Kandidatentelefonat von zuhause zu machen, ist kein Problem. Ansonsten wird Home Office eher als Notlösung betrachtet.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- in aller Regel recht entspannt, leider phasenweise sehr viele (hektisch wirkende) Richtungswechsel. Was an einem Tag gilt kann, muss aber nicht zwingend in der nächsten Woche noch gelten.
-speziell die Art und Weise wie betriebsbedingt Kündigungen in den letzten eineinhalb Jahren kommuniziert wurden, bzw. darauf hin gearbeitet wurde, war suboptimal

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreiche Kunden/Projekte (wenn die Wirtschaftslage stimmt), Routineaufgaben gibt es halt in jedem Job mal.

Bewertung lesen