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GEJOBA 
Personalberatung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Recruiting Excellence for industries.

fachkundig, zielgerichtet, erfolgsorientiert.

GEJOBA ist als Personalberatung seit 2011 am Markt vertreten. Für unsere Kunden identifizieren wir hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in In- und Ausland. Dabei vertreten wir sowohl kleine als auch mittelständische Unternehmen oder Großkonzerne.

Mit großem Fachwissen - insbesondere in Bereich anspruchsvoller Technologien - sowie Vertriebs, Prozess und Managementerfahrung können wir die Bedürfnisse unserer Auftraggeber bestmöglich einschätzen. So finden wir gezielt die Mitarbeiter, die sowohl fachlich als auch vom Budget optimal in Ihr Unternehmen passen.

Lernen Sie uns kennen!

Produkte, Services, Leistungen

Wir finden die besten Mitarbeiter für unsere Kunden

  • wir verstehen Ihre Bedarfe und Anforderungen
  • Spezialisierung auf technisch anspruchsvolle Branchen
  • zielgerichtete und vertrauensvolle Partnerschaft mit sowohl Personalabteilung als auch Fachabteilungen im Unternehmen
  • Vorauswahl und intensive Gespräche mit den Bewerbern
  • authentische Bewerbungen
  • erfolgreiche Platzierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften über alle Ebenen der Unternehmenshierarchie und Funktionsbereiche

Wir unterstützen unsere Kandidaten bei ihrem nächsten Karriereschritt

  • Begleitung und Unterstützung entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Identifikation des Jobs, der zu Ihnen passt
  • Gemeinsame Analyse und Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Fachliche Beratung und ausführliche Interviews - telefonisch, per Video oder persönlich
  • Alle Jobs sind unbefristete Festanstellungen
  • Unsere Leistung ist für die Kandidaten kostenfrei
  • Aktuelle Stellenangebote

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unseres breiten Spektrums an Aufträgen aus Industrie und Wirtschaft, suchen wir Kandidaten quer durch alle Fachbereiche und Hierarchieebenen.

Besuchen Sie unsere Jobbörse mit allen aktuellen Stellenangeboten. Möglicherweise ist heute Ihr nächster Job dabei.
Mehr Informationen zu den Möglichkeiten, als Mitarbeiter bei GEJOBA Karriere zu machen, finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEJOBA Personalberatung.

    1. Machen Sie sich zunächst gut vertraut mit der Stellenbeschreibung der Position, auf die Sie sich bewerben möchten. Was wird wirklich gesucht?
    2. Investieren Sie Zeit in eine erfolgreiche Bewerbung, die das Unternehmen wirklich anspricht.

    Wir helfen Ihnen dabei, sich richtig zu bewerben.

  • Unsere Begleitung im Auswahlverfahren umfasst

    • qualifizierte Vorgespräche - telefonisch, per Video oder in Person
    • die detaillierte Sichtung und Besprechung Ihrer Bewerbungsunterlagen
    • Weiterleitung Ihres Profils an den Kunden
    • Begleitung der Vorstellungsgespräche beim Kunden
    • Ständiger Kontakt zu unseren Auftraggebern
    • ehrliches und transparentes Feedback in jedem Schritt

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ in gewissem Maß flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit)
+ flache Hierarchien, kurze Wege
+ hübsche Büroräume
Bewertung lesen
- Kaffee, Wasser, Tee genug für alle
- immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter/innen
- ist offen für kreative Vorschläge von Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Neigung von Teilen des Managements zum Mikromanagement. Das schlägt dem ganzen Team auf die Laune. Dass es auch anders (lockerer und konstruktiver) geht, wird von anderen Managern im Unternehmen unter Beweis gestellt.
- ob ein Kleinunternehmen und das daraus abgeleitete Kündigungsrecht einem gefällt, muss wohl jeder für sich entscheiden, ich bin kein Fan.
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Verbesserungsvorschläge

Erst einen übergeordneten Plan festlegen, dann daraus Maßnahmen ableiten. Laufend für "tolle Ideen" alles Bestehende über den Haufen zu werfen, wirkt nur auf den ersten Blick "agil" und schafft häufig mehr Chaos als Nutzen.
Es sorgt sogar dafür, dass manche Mitarbeiter Änderungen eher aussitzen , denn "nächste Woche gilt eh wieder der Status von gestern".
Mehr gelebte Feedbackkultur, weniger Mikromanagement.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von GEJOBA Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Zu meinen direkten Kollegen Top! Aktuell hat sich einiges getan, kann ich nicht beurteilen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEJOBA Personalberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


- in aller Regel recht entspannt, leider phasenweise sehr viele (hektisch wirkende) Richtungswechsel. Was an einem Tag gilt kann, muss aber nicht zwingend in der nächsten Woche noch gelten.
-speziell die Art und Weise wie betriebsbedingt Kündigungen in den letzten eineinhalb Jahren kommuniziert wurden, bzw. darauf hin gearbeitet wurde, war suboptimal
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Förderungsbedarf der Mitarbeiter wird gesehen und gedeckt soweit bei der Unternehmensgröße möglich, Mitarbeiter müssen sich allerdings schon aktiv darum bemühen.
4
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEJOBA Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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