Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Recruiting Excellence for industries.
fachkundig, zielgerichtet, erfolgsorientiert.
GEJOBA ist als Personalberatung seit 2011 am Markt vertreten. Für unsere Kunden identifizieren wir hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in In- und Ausland. Dabei vertreten wir sowohl kleine als auch mittelständische Unternehmen oder Großkonzerne.
Mit großem Fachwissen - insbesondere in Bereich anspruchsvoller Technologien - sowie Vertriebs, Prozess und Managementerfahrung können wir die Bedürfnisse unserer Auftraggeber bestmöglich einschätzen. So finden wir gezielt die Mitarbeiter, die sowohl fachlich als auch vom Budget optimal in Ihr Unternehmen passen.
Wir finden die besten Mitarbeiter für unsere Kunden
Wir unterstützen unsere Kandidaten bei ihrem nächsten Karriereschritt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAufgrund unseres breiten Spektrums an Aufträgen aus Industrie und Wirtschaft, suchen wir Kandidaten quer durch alle Fachbereiche und Hierarchieebenen.
Besuchen Sie unsere Jobbörse mit allen aktuellen Stellenangeboten. Möglicherweise ist heute Ihr nächster Job dabei.
Mehr Informationen zu den Möglichkeiten, als Mitarbeiter bei GEJOBA Karriere zu machen, finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEJOBA Personalberatung.
Mitarbeiter werden immer mit einbezogen
Auf Mitarbeiterwünsche wird fast immer eingegangen
Rücksicht auf private Gegebenheiten
Vorgesetzte bringen sogar Obst aus dem eigenen Garten mit ;)
Das tolle Betriebsklima
Die Team-Events
Man fühlt sich generell wertgeschätzt und nicht nur als "Angestellter" bei GEJOBA
Persönlicher und respektvoller Umgang sowie vielfältige Aufgaben und eine Chance zur Weiterbildung
+ in gewissem Maß flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit)
+ flache Hierarchien, kurze Wege
+ hübsche Büroräume
- Kaffee, Wasser, Tee genug für alle
- immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter/innen
- ist offen für kreative Vorschläge von Mitarbeitern
- Neigung von Teilen des Managements zum Mikromanagement. Das schlägt dem ganzen Team auf die Laune. Dass es auch anders (lockerer und konstruktiver) geht, wird von anderen Managern im Unternehmen unter Beweis gestellt.
- ob ein Kleinunternehmen und das daraus abgeleitete Kündigungsrecht einem gefällt, muss wohl jeder für sich entscheiden, ich bin kein Fan.
Erst einen übergeordneten Plan festlegen, dann daraus Maßnahmen ableiten. Laufend für "tolle Ideen" alles Bestehende über den Haufen zu werfen, wirkt nur auf den ersten Blick "agil" und schafft häufig mehr Chaos als Nutzen.
Es sorgt sogar dafür, dass manche Mitarbeiter Änderungen eher aussitzen , denn "nächste Woche gilt eh wieder der Status von gestern".
Mehr gelebte Feedbackkultur, weniger Mikromanagement.
Der am besten bewertete Faktor von GEJOBA Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einfach top! Ständig gibt es Kuchen zum Geburtstag oder besonderen Anlässen, Kollegen freuen sich über den gegenseitigen Erfolg. Jeder steht dem anderen mit Rat und Tat zur Seite!
Team-Events machen so richtig Spaß!
Die Arbeitskollegen waren immer hilfsbereit und haben Arbeitsschritte ausführlich erklärt. Auch private Angelegenheiten konnten unbedacht angesprochen werden + es es gab einen respektvollen Umgang miteinander
Zu meinen direkten Kollegen Top! Aktuell hat sich einiges getan, kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEJOBA Personalberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- in aller Regel recht entspannt, leider phasenweise sehr viele (hektisch wirkende) Richtungswechsel. Was an einem Tag gilt kann, muss aber nicht zwingend in der nächsten Woche noch gelten.
-speziell die Art und Weise wie betriebsbedingt Kündigungen in den letzten eineinhalb Jahren kommuniziert wurden, bzw. darauf hin gearbeitet wurde, war suboptimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
GEJOBA bietet die Möglichkeit auch im Anschluss des Studium übernommen zu werden.
Förderungsbedarf der Mitarbeiter wird gesehen und gedeckt soweit bei der Unternehmensgröße möglich, Mitarbeiter müssen sich allerdings schon aktiv darum bemühen.