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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man wird klein gehalten und bekommt nur für seinen Arbeitsbereich Fortbildungen, leider aber keine Aufstiegschancen
.. es gibt auch viele fähige und kompetente Mitarbeiter, leider beginnt das dann schon in der unteren Führungsebene vereinzelt nach zu lassen.
.. leider sind alle Führungskräfte beratungsresistent und neigen zu übertrieben cholerischen Reaktionen bei kleinsten Anlässen ...
..vielleicht statt der jetzige eine Geschäftsführung verpflichten, die das Wort "Führung" bei Personalführung und Geschäftsführung auch verdient,
..abhängig von der Abteilung, untereinander oft kollegial, abteilungsübergreifend oft weniger kollegial.
Je nach Abteilung ...
Bezahlung nach TVöD
...aussen hui ( DIN ISO!)
...innen pfui (Missachtung diverser Vorschriften nach den Motto,
"das muss jetzt mal so gehen"!
Abteilungen halten untereinander zusammen, abteilungsübergreifend eher weniger
Eher durchwachsen.
Im Dezember hat man das Ganze mit einer äußerst beschämenden, fast heimlichen und absolut würdelosen Verabschiedung eines Mitarbeiters nach sechsundzwanzig Jahren zuverlässigen Schichtdienst durch eine kurze Plauderviertelstunde mit einem Prokuristen und einem schon pensionierten Betriebsleiter, einem kleinen Blumenstrauß und einen Tankgutschein absolut ad absurdum geführt .
Mittlerweile nur noch "HB-Männchen" , Mitarbeiterführungs-Unfähige, Selbstdarsteller und Unterqualifizierte
Nach außen ordentlich, intern werden gerne Arbeits- und Unfallvorschriften missachtet.
Eher nicht vorhanden oder nur als Einbahnstraße nach oben.
..sehr abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet .
Insgesamt schon
Gleitzeit Model
Gute Bezahlung für die Arbeit
Chefetage können zum Teil nicht gut Führen(Vorbild Funktion), was zu einem schlechten Klima führt.
Betriebsrat taugt nix.
Menschlicher handeln
Arbeitsverteilung verbessern, notfalls Leute einstellen und nicht alles auf Einzel Personen abwälzen
Teilweise viel Schichtarbeit, die mitarbeiter welxhe nicht in Schichten arbeiten, sind da besser dran
Wenn nicht schon in Aussicht, dass man eine neue Stelle erhalten soll, wird man nur beim nötigsten und das absolut notwendige gefördert. Alles was darüber hinaus geht wird gerne abgewunken oder direkt atakta gelegt
Tarivbedingt. Leider zu niedrig, für was mit welchen Dingen dort gearbeitet wird. Statt tariv TVÖD sollte dort Chemie Tariv oder Feuerwerkstariv verwendet werden
Viel Gruppenbildung, als neuer hat man kaum Möglichkeit sich dazugehörig zu fühlem
Sehr zurückhaltend, kaum klare Anweisungen aber immer freundlich.
Die lieblingsangestellten sind auch die, welche immer aktiv eingebunden werden.
Im Prinzip ist die tägliche Arbeit immer die gleiche. In seltenen Fällen (1 mal in 2 monaten) ist mal was anderes zu tun
Nix
Alles
Führungskräfte komplett aus tausche
Gibt nichts gutes
Alles
Komplette Geschäftsführung auswechseln x
Nasenfaktor
Katastrophe
Die Erfahrung wird nicht geschätzt
Es wird gegen jegliche Sicherheitsvorschriften verstoßen
So gut wie keine
Das leute für internen Bewerbungen abgelehnt werden, mit der Aussagen, zu wenig Erfahrung zb. Und dann Leute eingestellt werden die von nix ne Ahnung haben nur weil sie mit jemanden aus der Führung zusammen Karten spielen. Das ist nur ein Beispiel
Führung durch tauschen mit Leuten mit Verantwortung und Sozial Bewusstsein!
Weiterbildung ist super, Karriere eher weniger
Schlecht ist es nicht aber es wird bewusst klein gehalten.
Kommt auf die Person an
Interessante Aufgaben und Projekte, Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, Vergütung nach TVöD
Einige Kollegen sind nicht entsprechend des Tätigkeitsfeldes nach üblichen TVöD Gruppen eingestuft, dies sorgt für unnötigen Unmut und innerer Kündigung.
Arbeitssicherheit in allen Bereichen etwas sorgfältiger betreiben bzw. Grundsätze der Abläufe am Arbeitsplatz im allgemeinen,
Menschenführung wäre eine neue Findung.
den Personalchef auswechseln, Geschaftsführung und Abteilungsleiter sollten lernen zu delegieren und eine sehr lange Schulung für den Bereich Menschenführung machen.
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