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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
.. es gibt auch viele fähige und kompetente Mitarbeiter, leider beginnt das dann schon in der unteren Führungsebene vereinzelt nach zu lassen.
Gleitzeit Model
Gute Bezahlung für die Arbeit
Gibt nichts gutes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefetage können zum Teil nicht gut Führen(Vorbild Funktion), was zu einem schlechten Klima führt.
Betriebsrat taugt nix.
Das leute für internen Bewerbungen abgelehnt werden, mit der Aussagen, zu wenig Erfahrung zb. Und dann Leute eingestellt werden die von nix ne Ahnung haben nur weil sie mit jemanden aus der Führung zusammen Karten spielen. Das ist nur ein Beispiel
.. leider sind alle Führungskräfte beratungsresistent und neigen zu übertrieben cholerischen Reaktionen bei kleinsten Anlässen ...
Arbeitssicherheit in allen Bereichen etwas sorgfältiger betreiben bzw. Grundsätze der Abläufe am Arbeitsplatz im allgemeinen,
Verbesserungsvorschläge
Eine Bezahlung der MA nach Ihren Leistungen und Fachwissen wäre deutlich angemessener. Außerdem sollte es die Möglichkeit geben für entsprechende MA auch deren Kompetenzen anzupassen an anzuerkennen.
Man Sollte mehr auf die Mittarbeiter eingehen.
Auf jeden Fall sollte der Personaler mal die Gehälter der einzelnen MA in den einzelnen Abteilungen vergleichen. Es ist unter aller sav, das die einen E6 bekommen und andere, auf den selben Positionen, E8. Zumal man auf besagter Position Nur maximal E7 erhalten kann und selbst dass nur unter besonderen Voraussetzungen. Ungerecht. und dass ist nur ein Punkt.
Von der FACHLICHEN Kompetenz möchte ich gar nicht erst anfangen.
..vielleicht statt der jetzige eine Geschäftsführung verpflichten, die das Wort "Führung" bei Personalführung und Geschäftsführung auch verdient,
Menschlicher handeln
Arbeitsverteilung verbessern, notfalls Leute einstellen und nicht alles auf Einzel Personen abwälzen
Komplette Geschäftsführung auswechseln x
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von GEKA ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt könnte durchaus höher sein.....zumal wir ja eig. eine Firma sind bei der es um Chemie geht, sollte man meinen, dass das Gehalt, der Tarif, sich an dem Chemietarif orientiert.....nix da Selbst als ungelernter Schulhausmeister verdienst du im ÖD mehr als eine Gelernte Fachkraft....absolut traurig.
Bezahlung nach TVöD
Schlecht ist es nicht aber es wird bewusst klein gehalten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
MEIN vorgesetzter ist viel zu weich, lässt fast alles durchgehen und schaft es nicht, mal auf den tisch zu hauen. Fachlich absolut kompetent und hat auch so immer ein offenes Ohr. allerdings hat er neben der Leitenden Eigenschaft noch einige andere Nebentätigkeiten für den Betrieb, wodurch die eig. Führung des Teams viel zu gering ausfällt. Und wenn man mal fragen hat, ist er Fast nie zu erreichen bzw. immer unterwegs.
Nicht mal Mittarbeitergespräche gibt es.....
Noch nie so eine schlechte Führungsebene erlebt, der Personalchef lügt und macht falsche versprechen, der Juristische nutzt diesen Laden nur aus um sich zu bereichern, dem anderen ist anscheinend alles egal. Der der bisschen was drauf hat hat viel zu viel um die Ohren und neigt dadurch zu Wut Ausbrüchen die nicht immer berechtigt sind. Abteilungsleiter ist auch durchwachsen von gut bis fehlt komplett
Mittlerweile nur noch "HB-Männchen" , Mitarbeiterführungs-Unfähige, Selbstdarsteller und Unterqualifizierte
Sehr zurückhaltend, kaum klare Anweisungen aber immer freundlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist fast unmöglich. Es gibt feste stellen und die sind besetzt. Werde neue gesucht, werden nur neue Mittarbeiter als Führungsposition eingesetzt, statt interne MA zu Schulen und weiter zu bilden. Und selbst wenn es MA gibt, die sich auf eigene Faust weiter bilden, gibt es für diese keine Chance hier auf zu steigen.
Wenn nicht schon in Aussicht, dass man eine neue Stelle erhalten soll, wird man nur beim nötigsten und das absolut notwendige gefördert. Alles was darüber hinaus geht wird gerne abgewunken oder direkt atakta gelegt
Je nach Abteilung ...
Weiterbildung ist super, Karriere eher weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEKA als eher traditionell.
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GEKA
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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