Viel Verbesserungspotenzial Betriebsrat kann man Vergessen Als AG unterer Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Man Sollte mehr auf die Mittarbeiter eingehen.
Auf jeden Fall sollte der Personaler mal die Gehälter der einzelnen MA in den einzelnen Abteilungen vergleichen. Es ist unter aller sav, das die einen E6 bekommen und andere, auf den selben Positionen, E8. Zumal man auf besagter Position Nur maximal E7 erhalten kann und selbst dass nur unter besonderen Voraussetzungen. Ungerecht. und dass ist nur ein Punkt.
Von der FACHLICHEN Kompetenz möchte ich gar nicht erst anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Man geht zur Arbeit, weil man es muss
Work-Life-Balance
wie Im ÖD üplich sind die Arbeitszeiten recht human. Allerdings auch alles streng nach Vorschrift. Abweichungen sind absolut nicht gestattet und werden geandet
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist fast unmöglich. Es gibt feste stellen und die sind besetzt. Werde neue gesucht, werden nur neue Mittarbeiter als Führungsposition eingesetzt, statt interne MA zu Schulen und weiter zu bilden. Und selbst wenn es MA gibt, die sich auf eigene Faust weiter bilden, gibt es für diese keine Chance hier auf zu steigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte durchaus höher sein.....zumal wir ja eig. eine Firma sind bei der es um Chemie geht, sollte man meinen, dass das Gehalt, der Tarif, sich an dem Chemietarif orientiert.....nix da Selbst als ungelernter Schulhausmeister verdienst du im ÖD mehr als eine Gelernte Fachkraft....absolut traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist man für die Luftfilteranlagen zuständig, aber bei Beanstandung, dass die Filterwirkung bei Null ist, wird nichts getan.......und dass ist nur ein Beispiel
Kollegenzusammenhalt
abteilungsbezogen sehr unterschiedlich. Einige arbeiten sehr Harmonisch zusammen und in anderen Abteilungen wartet man nur darauf, wann der nächste Terror beginnt und vom Chaf und vom Betriebsrag wird da nichts angegangen
Vorgesetztenverhalten
MEIN vorgesetzter ist viel zu weich, lässt fast alles durchgehen und schaft es nicht, mal auf den tisch zu hauen. Fachlich absolut kompetent und hat auch so immer ein offenes Ohr. allerdings hat er neben der Leitenden Eigenschaft noch einige andere Nebentätigkeiten für den Betrieb, wodurch die eig. Führung des Teams viel zu gering ausfällt. Und wenn man mal fragen hat, ist er Fast nie zu erreichen bzw. immer unterwegs.
Nicht mal Mittarbeitergespräche gibt es.....
Kommunikation
selbst bei exakter nachfrage bekommt man nur schwammige antworten oder gar keine
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den Mittarbeitern gibt es kaum. Insbesondere was das Gehalt angeht. Da gibt es Mittarbeiter, die exakt die selben Arbeiten durchführen und der eine bekommt 2 Gehaltsklassen mehr als der andere. Es sei dazu gesagt, dass diese Gehaltsklasse Teilweise in dem jeweiligen gebiet gar nicht erreichbar ist ohne eine Führungsposition ein zu nehmen.