Geschäftsführer verdient nicht Führung genannt zu werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.. es gibt auch viele fähige und kompetente Mitarbeiter, leider beginnt das dann schon in der unteren Führungsebene vereinzelt nach zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.. leider sind alle Führungskräfte beratungsresistent und neigen zu übertrieben cholerischen Reaktionen bei kleinsten Anlässen ...
Verbesserungsvorschläge
..vielleicht statt der jetzige eine Geschäftsführung verpflichten, die das Wort "Führung" bei Personalführung und Geschäftsführung auch verdient,
Arbeitsatmosphäre
..abhängig von der Abteilung, untereinander oft kollegial, abteilungsübergreifend oft weniger kollegial.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung ...
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...aussen hui ( DIN ISO!)
...innen pfui (Missachtung diverser Vorschriften nach den Motto,
"das muss jetzt mal so gehen"!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen halten untereinander zusammen, abteilungsübergreifend eher weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Eher durchwachsen.
Im Dezember hat man das Ganze mit einer äußerst beschämenden, fast heimlichen und absolut würdelosen Verabschiedung eines Mitarbeiters nach sechsundzwanzig Jahren zuverlässigen Schichtdienst durch eine kurze Plauderviertelstunde mit einem Prokuristen und einem schon pensionierten Betriebsleiter, einem kleinen Blumenstrauß und einen Tankgutschein absolut ad absurdum geführt .
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile nur noch "HB-Männchen" , Mitarbeiterführungs-Unfähige, Selbstdarsteller und Unterqualifizierte
Arbeitsbedingungen
Nach außen ordentlich, intern werden gerne Arbeits- und Unfallvorschriften missachtet.
Kommunikation
Eher nicht vorhanden oder nur als Einbahnstraße nach oben.
Gleichberechtigung
..sehr abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet .
Interessante Aufgaben
Insgesamt schon