GELAS 

Gesellschaft 

für 

elektronische 

Archivierungssysteme 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze besonders die offene Kommunikation im Unternehmen, die einen transparenten und vertrauensvollen Austausch fördert. Die gut eingerichteten Büros schaffen ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass der Chef stets ein offenes Ohr für Anliegen hat und auf die Mitarbeitenden eingeht. Ideen und Vorschläge werden wertgeschätzt und können aktiv in die Arbeitsprozesse eingebracht werden, was das Gefühl der Mitgestaltung und des Engagements stärkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bietet bereits eine solide Grundlage für eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung. Dennoch könnten einige Maßnahmen die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen:

- Flexible Arbeitszeiten: Die Einführung oder Erweiterung von Gleitzeitmodellen würde den Mitarbeitenden mehr Flexibilität ermöglichen und die Work-Life-Balance nachhaltig verbessern.

- Zusätzliche Benefits: Die Implementierung weiterer attraktiver Zusatzleistungen, wie beispielsweise ein Jobrad-Leasing oder Gesundheitsangebote, könnte das Engagement der Mitarbeitenden fördern und das Gesamtpaket abrunden.

Arbeitsatmosphäre

- Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.

- Ein wertschätzendes Miteinander schafft ein motivierendes und kollegiales Arbeitsumfeld.

- Die Zusammenarbeit im Team ist offen, unterstützend und von Vertrauen getragen.

- Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur fördern ein positives Betriebsklima.

Image

- Das Unternehmen genießt ein gutes Image sowohl innerhalb der Branche als auch bei den Mitarbeitenden.

- Das positive Unternehmensimage spiegelt sich in der starken Kundenbindung und dem Engagement der Mitarbeitenden wider.

- Die Firma wird als innovativ und verlässlich wahrgenommen

Work-Life-Balance

Die festen Arbeitszeiten sorgen für Struktur im Arbeitsalltag. Dennoch wäre es wünschenswert, künftig flexiblere Modelle wie Gleitzeit in Betracht zu ziehen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden und die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

- Die Führungskräfte verhalten sich wertschätzend, fair und unterstützen ihre Mitarbeitenden aktiv.

- Vorgesetzte kommunizieren klar, setzen realistische Ziele und stehen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.

- Das Führungsverhalten ist durch Vertrauen, Offenheit und eine gute Feedbackkultur geprägt.

- Anliegen der Mitarbeitenden werden ernst genommen und in Entscheidungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

- Die interne Kommunikation ist klar, transparent und erfolgt regelmäßig.

- Informationen werden zeitnah und nachvollziehbar weitergegeben, was für ein hohes Maß an Orientierung sorgt.

- Offene Kommunikationswege und ein regelmäßiger Austausch fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

- Feedbackkultur und Dialogbereitschaft werden im Unternehmen aktiv gelebt.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt und erhalten gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

- Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und beinhaltet sowohl Routinearbeiten als auch anspruchsvolle Projekte.

- Die Tätigkeiten sind interessant gestaltet und ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten.

- Die Arbeit ist geprägt von inhaltlicher Vielfalt und kontinuierlichen neuen Herausforderungen.