Das "Systemhaus" aus der Vergangenheit
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt vor allem in der jüngeren Vergangenheit stark zu wünschen übrig. Kompetenzüberschreitungen und Anmaßungen durch Kollegen und Vorgesetzte erschweren dem Mitarbeiter das tägliche Arbeiten.
Kommunikation
In regelmäßigen Besprechungen werden diverse Themen abgestimmt. Die Kehrseite ist ein hoher Zeitaufwand, der nicht mehr viel zeitlichen Planungsspielraum für die eigentlichen Aufgaben bietet.
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifende Zusammenarbeit ist i. d. R. möglich, allerdings lässt die Arbeitshaltung der Kollegen teilweise zu wünschen übrig, was ab und an Probleme bei der Findung eines geeigneten Mitarbeiters bereitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Eine Gleitzeitregelung unterstützt den Mitarbeiter bei der freien Gestaltung seiner Arbeitszeiten im Rahmen seiner betrieblichen Verpflichtungen. Hierbei kommen mit vielfältigen Aufgaben betraute Kollegen leider etwas zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterliegt merklich keiner einheitlichen Unternehmensphilosophie. Jeder Vorgesetzte agiert nach eigenem Credo. Hierbei gibt es deutliche Qualitätsunterschiede, so dass eine einheitliche Bewertung schwer fällt.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Vielfalt der an einer einzelnen Person angesiedelten Aufgaben lässt sich das Aufgabengebiet relativ gut beeinflussen. Selbstverständlich sind hierbei entsprechende Prioritäten zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu bemängeln, allerdings auch nichts, das positiv hervor sticht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind auf Grund historischer Bedingungen wirtschaftlich sogar wesentlich besser gestellt als junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ok. Besonders wertgeschätzte Mitarbeiter/Vorgesetzte bekommen sogar ein neumodisches Smartphone aus dem Obstkorb, um ihr Selbstwertgefühl zu stärken. Die Raumsituation lässt stark zu wünschen übrig: der Begriff "Großraumbüro" begründet sich hier lediglich durch die Anzahl der in ihm sitzenden Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet auf einem Grundniveau statt. Green IT wird nicht gelebt. Das Sozialengagement beschränkt sich auf den Schutz der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau liegt weit unter dem am freien Arbeitsmarkt geltendenden Durchschnitt.
Image
Durch unglücklich gewählte Partnerverträge ist die Kundenzufriedenheit im Privatkunden-Sektor recht gering. Mit Stolz erfüllt kann man vor allem durch eigene Beobachtungen nicht sein...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar finanziell unterstützt, allerdings gibt es bedingt durch weitestgehend träge Unternehmensentwicklung keinen konkreten Weiterbildungsbedarf.