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Unternehmenskultur

Es wirkt oft gestresst und man lässt die Mitarbeiter nicht zu Ruhe kommen, Projekt jagt Projekt, durch alle Fachabteilungen. Das schwächt die Stimmung, die Besser seien könnte.

Durch Gleitzeit und Smartes Arbeiten, kann man flexibel seine Arbeitstage auch an die privaten Bedürfnisse anpassen. Je nach Tätigkeit, nicht alle können Smart Arbeiten oder haben Servicezeiten zu erfüllen, aber den meisten wird es ermöglicht.

Je nach Team unterschiedlich, aber man kann sagen, dass es einen generellen zusammenhalt in den jeweiligen Teams gibt und manche sogar Teamevents in Ihrer Freizeit starten. Auch die Firma startet Gemeinschaftsevents, um das "wir" Gefühl zu stärken. Das hat sich in den letzten Jahren wieder stark verbessert.

Es gibt Führungskräfte die hinter einem stehen und stärken, Führungskräfte die gerne alles einreißen und verschlimmbessern, Führungskräfte die einfach nur da sind. Ein bunter Mix. Oft will man aber zu viel, zu schnell oder zu unüberlegt. Hier muss mehr Gleichgewicht zur Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter her.

In den letzten Jahren stark verbessert. Man versucht die Ideen und Stimmungen der Mitarbeiter aufzunehmen und ein internes Insta für News, Organisatorisches gibt es auch. Man nimmt den Höhrer in die Hand und telefoniert oder besucht die Kollegen direkt, sodass es eine angenehme persönliche Ebene hat. Über unsere Zielsetzungen und Fortschritte wird man regelmäßig informiert.

Man versucht die Aufgaben nach stärken der Mitarbeiter zu verteilen, man bekommt durch viele "Projekte" auch die Möglichkeiten sich zu zeigen und zuentwickeln.