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GELSEN - NET Kommunikationsgesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
GELSEN
-
NET
Kommunikationsgesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angebot der Benefits und die Möglichkeiten am Firmenstandort. Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Es besteht eine recht große Chancenfreiheit, man kann sich mit Wille und Engagement selber verwirklichen und er hat seinen Sitz nicht weit weg von meinem Zuhause.
Flexibilität durch eingeschränkte Gleitzeit und der Möglichkeit Mobil zu arbeiten, Kantine.
Lage, Räumlichkeiten, Arbeitsplatzausstattung
Es war ein Job, mehr nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Projekte nicht vollumfänglich und Fristgerecht abgeschlossen werden können.
Das Unternehmen zeigt starke Anzeichen von Chaos. Es ist bemerkenswert, dass es überhaupt noch funktioniert. Die Verantwortlichen schaffen in keiner Weise ein Gefühl von Sicherheit.
Die Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen könnte verbessert werden. Während einige Mitarbeiter sich unterstützen, gibt es auch solche, die hinterlistig agieren. Arroganz ist in einigen Fällen leider präsent, aber es gibt zum Glück auch positive Ausnahmen.
In Projekten verfolgt jeder sein eigenes Konzept. Standards sind entweder kaum vorhanden oder werden schlichtweg ignoriert.
Bildung von Grüppchen ...
Mir als Angestellter bei der Gelsen-Net, ist aufgefallen, das die Azubis & Dual-Studenten keine Perspektiven für danach erhalten. Die Führungskräfte haben keinen Schimmer was sie leisten und erhalten keinerlei Feedback.
Das sage ich ihm selber, so wie ich erwarte, dass auch er mir das sagt.
Teilweise sehr alte Systeme und fehlende Wertschätzung. Massive Einsparungen an Gehältern sowie fehlende Weiterbildungsangebote. Auszubildende sind sehr stark auf sich alleingestellt. Ein wirkliches Ausbildungskonzept gibt es nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Den Druck für Aufgaben und Projekte mit Augenmaß und realistischen Zeitrahmen versehen. Es wird aktuell zuviel für das vorhandene Personal aufeinmal eingefordert.
Es sollte klar definiert und vor allem auch kommuniziert werden was die Firma denn genau möchte, wo sie sich in 10, 15 Jahren sieht. Statt nur auf die fantastischen Ausführungen und unmöglichen Vorstellungen von Speichelleckern im Unternehmen zu hören und Mitarbeiter nach nasenfaktor zu bezahlen und einzustellen, sollte man auch mal auf die vielen anderen Mitarbeiter hören und die Zeichen lesen. Bei Problemen im Unternehmen bring es nichts die internen Strukturen umzustellen und sowieso schon überforderte Mitarbeiter auf Führungspositionen anzuheben. ...
Die Führungsebene MUSS aufwachen. Das Verhältnis zwischen Mitarbeitergewinnung und Marktgebietvergrößerung ist nicht im Gleichgewicht. Die Mitarbeiter werden zunehmend belastet, was dazu führt, dass einige von ihnen das Unternehmen verlassen. Es scheint, als ob die Geschäftsführung die zugrunde liegenden Probleme nicht erkennt. Es ist höchste Zeit, das Unternehmen aus einer menschlicheren Perspektive zu betrachten.
Die Qualität des Unternehmens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Dieses Bewusstsein fehlt den Führungskräften, von denen einige mit einem gewissen Grad an narzisstischem Verhalten agieren.
Weiterhin an der Verbesserung der Strukturen arbeiten, die Präsenz der Marke mindestens auf das Einzugsgebiet "Ruhrpott" verstärken und den Mitarbeiter weiterhin das Zusammengehörigkeitsgefühl fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GELSEN - NET Kommunikationsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Reifere Kollegen, wie ich sie gerne nenne, sind im Unternehmen zahlreich vertreten, was erfreulich ist, dass fast alle schon sehr viele Dienstjahre auf dem Tacho haben. Dies ist ein Indiz dafür, dass die reiferen akzeptiert und respektiert werden.
Selbst Kollegen, die ihre gesamte Berufslaufbahn in diesem Unternehmen verbracht haben, erfahren nicht einmal eine Verabschiedung durch die Geschäftsführung. Eine bedauerliche Entwicklung... Gewöhnliche Mitarbeiter ohne "Vitamin B" werden lediglich als austauschbare Nummern betrachtet.
Ältere Kollegen erfahren in der Regel nur von "Gleichgesinnten" oder "Leidensgenossen" den gebührenden Respekt. Für Personen aus höheren Hierarchieebenen oft schwer nachvollziehbar.
Nie etwas schlechtes erlebt.
Durch den hohen Altersschnitt dementsprechend gut.
Der Altersschnitt liegt irgendwo jenseits der 40, daher ist der Umgang dort gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELSEN - NET Kommunikationsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Führungskräfte die hinter einem stehen und stärken, Führungskräfte die gerne alles einreißen und verschlimmbessern, Führungskräfte die einfach nur da sind. Ein bunter Mix. Oft will man aber zu viel, zu schnell oder zu unüberlegt. Hier muss mehr Gleichgewicht zur Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter her.
Einige Vorgesetzte setzen sich mit Engagement für ihre Aufgaben ein. Dennoch wird deutlich, dass diese Anstrengungen häufig ins Leere laufen, da sie oft von übergeordneter Stelle aus ausgebremst werden. Wenn Führungskräfte Probleme damit haben, konstruktive Kritik anzunehmen, ist es schwierig, positive Veränderungen zu erwarten.
Welche Gründe können dazu führen, dass Führungskräfte bei Kritik sofort in eine defensive Position gehen und unsere Kollegen vor versammelter Belegschaft bloßstellen? Ist es angemessen, wenn ein Mitarbeiter Kritik äußert, dass dieser sofort und in einer ...
Eigentlich gut, leider zu schwer zu erreichen.
Mitarbeiter werden nur selten verteidigt und der Informationsfluss ist ungenügend.
Es wurden rechtsradikale, ausländerfeindliche und sexistische Sprüche in den Teammeetings toleriert und nichts dagegen getan. Auf alle Versuche neue Impulse einzubringen wurde abgewiegelt und Desinteresse gezeigt. Der Hauptgrund für meine Kündigung damals.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich gegeben, man versucht immer die eigenen Kräfte aufzubauen, bevor externe eingestellt werden. Auszubildene könnten in Ihrer Entwicklung mehr Unterstüzung erfahren. Wenn man Schulungen benötigt bekommt man sie auch, spätestens wenn man Sie selbst aufzeigt.
Obwohl Weiterbildungen und Schulungen finanziell unterstützt werden, scheint es kaum bis gar keine Anreize zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Auch wenn das Unternehmen ein duales Studium anbietet, fehlt es an einem erkennbaren Mehrwert für den angestrebten akademischen Abschluss in Verbindung mit einer Berufsausbildung. Weder eine finanzielle Verbesserung noch ansprechendere Tätigkeiten sind nach erfolgreichem Abschluss zu erwarten. Der Aufgabenbereich und die Vergütung bleiben unverändert.
Zudem wurden in den letzten Jahren zwar vakante Führungspositionen besetzt, jedoch ist die Mitarbeiterfluktuation vergleichsweise hoch.
Es gibt immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden, auch hier liegt es natürlich an jedem selber, wie er seinen Bedarf sieht. Möglichkeiten sind genügend da.
Sehr unterschiedlich. Man konnte Weiterbildungen machen, es gab aber Kollegen die 6 mal im Jahr auf Schulung waren. Das war jetzt nicht optimal verteilt.
Gute Chancen auf eine Übernahme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GELSEN - NET Kommunikationsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet GELSEN - NET Kommunikationsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GELSEN - NET Kommunikationsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GELSEN - NET Kommunikationsgesellschaft als eher modern.
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GELSEN - NET Kommunikationsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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