3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Langsame Verschlechterung aller nachfolgenden Punkte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen funktioniert in der Regel. Kommunikation durch Vorgesetzte nur mäßig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Arbeit wenig Anerkennung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Informationsweitergabe
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zuwendungen Dankbarkeit
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
...man braucht hier ein echt dickes Fell
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- extrem veraltete Vorstellungen seitens der Geschäftsleitung zu den Arbeitsmethoden
- es gibt keinen Veränderungswillen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz und Fehlerkultur im Unternehmen installieren
Arbeitsatmosphäre
sämtliche Führungs- und Leitungsebenen sind mit moderner Mitarbeiterführung völlig überfordert. Der Führungsstil entspricht immer noch den Methoden der 90iger Jahre: oberste Priorität ist das "Formen" der Mitarbeiter damit diese sich fügen. Individuelle Potentziale werden nicht geduldet und schon gar nicht genutzt/gefördert.
Image
Es wird viel Wert auf ein positives Image in der Außenwahrnehmung gelegt...die Belegschaft bestätigt dieses Image nicht
Work-Life-Balance
unter der hohen psychischen Belastung im Dienst leidet auch stark das Privatleben
Wer lang genug bettelt kann sich einen (teilweise) Home-AP erkämpfen
Karriere/Weiterbildung
wer sehr viel Geduld und Ausdauer mitbringt und vor allem sich der starrem Mentalität im Unternehmen fügt, kann auf eine Karriere als Teamleiter hoffen
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich / die Sozialleistungen entsprechen den Mindeststandards
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um ein Unternehmen der Sozialbranche handelt, müssen minimale Sozialstandards eingehalten werden...dies dient hauptsächlich als Alibi.
Umweltbewusstsein existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt ist abhängig des Teams/Teamleiter
Umgang mit älteren Kollegen
aktuell wird egal welchen Alters eingestellt...hat weniger mit der Unternehmenskultuer als mit dem akuten Fachkräftemangel zu tun
Vorgesetztenverhalten
mega schlecht..."nur ein gefügiger Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter". Von der Geschäftsleitung kommen nur Forderungen ohne Rücksicht auf vorhandene Ressourcen. Auf Konflikte wird so gut wie nie eingegangen: regelmäßig müssen sich Angestellte von leitenden Mitarbeitern anschreien und beleidigen lassen...sämtliche Beschwerden verpuffen bei den verantwortlichen Stellen
Arbeitsbedingungen
Für moderne und ergonomische Arbeitsmittel ist kein Geld da.
Kommunikation
existiert nicht...die Pflichtdienstberatungen werden auf Pflichtinfos (Dienstanweisungen o.ä.) reduziert
Interessante Aufgaben
das Unternehmen ist zu klein und zu statisch für Veränderungen im eigenen Aufgabenbereich
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gem. Paritätische Sozialwerke durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gem. Paritätische Sozialwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.