1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gemeinde Bischofsheim, gute Bezahlung bei absoluter Ahnungslosigkeit je höher man schaut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Bischofsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die in allen Abteilungen deutlich bessere Bezahlung gegen über andere Kommunen. Mindestens eine EG höher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Mitarbeiter nicht voll genommen. Die Personal Chefin bietet einem Auflösungsverträge an nur um sich nicht mit Thematiken auseinanderzusetzen oder gar Mal mit dem Mitarbeiter zusprechen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeit Geber sollte sich Mal stark Gedanken über die Personal Abteilung sowie die Abteilungsleiter machen. Und nicht immer nur auf die kleinen schauen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist in dieser Gemeinde nur eine Zahl auf dem Papier. Angesprochen wird man nur wenn sich Abteilungsleiter oder fremde beschweren möchte oder man etwas von dem Mitarbeiter benötigt.
Image
Auf dieser Gemeinde ist ein ständiges kommen und gehen. So lange die mit Arbeiter nicht persönlich betroffen sind bleiben sie dort. Aber auch das hält nicht lange.
Work-Life-Balance
Arzt besuche oder andere Termine unter der "Regel Arbeitszeit" konnten gut wahrgenommen werden. Genauso wie die Urlaubs Planung nie Probleme gemacht haben.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt ist die Weiterbildung gut aber interne Aufstiegsmöglichkeiten nur mit Vitamin B
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen direkten Kollegen hatte ich immer ein gutes Verhältnis wo bei der ein oder andere dabei etwas hinterhältig ist und sich direkt bei der Bürgermeisterin beschwert
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen und Kolleginnen ist gut. Das Problem fängt ab den Führungskräften an und geht nach oben immer weiter.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht am Mitarbeiter interessiert. Man hört nur auf den "Flur-Funk", geht bei Problemen den Mitarbeitern aus dem Weg und ist nicht gewillt sich mit der Problematik auseinander zu setzen.
Das selbe gilt auch für den Personalrat der einem als "guten Tipp" einen Wechsel des Arbeitgebers Vorschlägt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über den sogenannten "Flur-Funk" und in fachlich Gespräch wird immer nur vom hören sagen berichtet. Wobei die Problematik dann nicht konstruktive auf bearbeitet wird sonder immer die Schuld am Mitarbeiter gesucht wird.
Gleichberechtigung
Großes Thema hier ist als Beispiel das LOB (Leistungs Orientierte Bezahlung). Auch hier geht es nicht um die Arbeit sonder darum wie gut man mit den Leuten auskommt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Gebiet war sehr groß und Abwechslungsreich, die Weiterbildung wurde stark gefördert vom Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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