gemeinde 

blankenfelde-mahlow

Unternehmenskultur

Sehr schlechtes Arbeitsklima. Es herrscht Misstrauen untereinander weil Führungskräfte sich unqualifiziert und unmenschlich verhalten. Mitarbeiter müssen der Führungskraft gegenüber ein gutes Bild wahren, um keine Probleme zu bekommen.

Nach aussen hin anders als es ist. Eigentlich nicht vorhanden. Es werden Abmachungen besprochen, und man wird im Nachhinein stehen gelassen. Führungskräfte handeln später anders zum Nachteil der Mitarbeiter, als es vorher abgesprochen war.
Um Angelegenheiten wird sich nicht gekümmert, trotz mehrfacher Nachfrage. Man muss oft improvisieren um seine Arbeit zu schaffen.

Keine Vertrauensbasis da, Kollegen schwärzen untereinander an. Es gibt Spitzel, die kontrollieren.

Gleich null. Unmögliche Arbeitszeiten werden im Nachhinein gefordert, welche vorher als flexibel beworben wurden. Diese sind dennoch zu erfüllen.

Absolut unverantwortlich. Personal ist nicht qualifiziert, verstößt gegen Regeln des Vertrages, fordert aber deren Umsetzung. Die eigene Umsetzung ist wichtiger als das Wohl & Recht der Mitarbeiter. Personal wird diskriminiert und vor unmögliche Wahlen gestellt bzw. unter Druck gesetzt. Man muss aufpassen, was man sagt, da die Führungskräfte ihren Status sonst verdeutlichen. Mitarbeiter die Kinder haben und nicht flexibel sind werden diskriminiert behandelt bzw können dort nicht arbeiten. Die erbrachte Leistung/Arbeit kann als gut bewertet werden, und im selben Atemzug zur Kündigung führen. Mitarbeiter würden gerne vieles der Führungskraft sagen, schweigen aber aus Angst.

Sehr monotones Aufgabenfeld. Spielraum für Ideen angepriesen, Umsetzung abgelehnt. Es bleibt bei einem konservativem Schema, was die Firma vorgibt.