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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,1Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 1,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider kann ich nichts Gutes zu diesem Arbeitgeber sagen. Negative Bewertung der Note sechs minus
Bewertung lesen
Meinen Hausinternen Cheff. Er händelt die Einrichtung und jongliert sein Privatleben und auch Anweisungen von ganz oben immer top und fair im Team.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man denkt bei diesem Unternehmen an Familienfreundlichkeit, was es aber nicht ist.
Unqualifizierte Führungskräfte entscheiden unfachlich mit Folgen für die Mitarbeiter. Es wird an vielen Stellen gespart, zum Leid der Mitarbeiter. Im Bewerbungsgespräch wird man herablassend behandelt. Der Arbeitgeber diskriminiert einen wegen Krankheit, mit Folgen, die nicht rechtens sind.
Bewertung lesen
Manche Mitarbeiter von ganz oben. Aber damit kann ich leben, ich arbeite nicht mit ihnen täglich zusammen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter eingehen, diszipliniertes und durchsetzungsfähige Leitung Gerson ausschalten. Zudem sollte es auch qualifiziert sein.
Bewertung lesen
Führungskräfte sollten qualifiziert sein, zum Wohle aller. Es sollte auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Es sollte ehrlich und durchdacht gehandelt werden. Eine ehrliche und vernünftige Kommunikation sollte vorhanden sein.
Bewertung lesen
Mein Arbeitgeber hat die kleine Macke,dass die eigenen Kinder nicht mit auf Arbeit genommen werden sollen. Ist in den meisten Fällen nicht schlimm, weil wir sehr viele Ausweichmöglichkeiten haben aber manchmal nervt es ein paar Kollegen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

1,7

Der am besten bewertete Faktor von gemeinde blankenfelde-mahlow ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Durch das Stufen System haben wir Chancen über die Jahre aufzusteigen. Blöd finde ich es nur für die Angestellten, die noch einen alten Vertrag haben. Deren Gehalt ändert sich nicht mehr und sie sind trotzdem nicht in der höchsten Stufe.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gemeinde blankenfelde-mahlow ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nach aussen hin ganz anders, als es dann wirklich ist.
1
Bewertung lesen
Nicht nennenswert
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keinerlei Möglichkeit
1
Bewertung lesen
Der Erzieher Beruf ist Recht Begrenzt wenn es um aufsteigen geht. Aber schön ist es trotzdem, dass wir im Laufe der Zeit mehr Geld bekommen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gemeinde blankenfelde-mahlow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet gemeinde blankenfelde-mahlow schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gemeinde blankenfelde-mahlow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gemeinde blankenfelde-mahlow als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gemeinde blankenfelde-mahlow
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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