Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann ich nichts Gutes zu diesem Arbeitgeber sagen. Negative Bewertung der Note sechs minus
Meinen Hausinternen Cheff. Er händelt die Einrichtung und jongliert sein Privatleben und auch Anweisungen von ganz oben immer top und fair im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man denkt bei diesem Unternehmen an Familienfreundlichkeit, was es aber nicht ist.
Unqualifizierte Führungskräfte entscheiden unfachlich mit Folgen für die Mitarbeiter. Es wird an vielen Stellen gespart, zum Leid der Mitarbeiter. Im Bewerbungsgespräch wird man herablassend behandelt. Der Arbeitgeber diskriminiert einen wegen Krankheit, mit Folgen, die nicht rechtens sind.
Manche Mitarbeiter von ganz oben. Aber damit kann ich leben, ich arbeite nicht mit ihnen täglich zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter eingehen, diszipliniertes und durchsetzungsfähige Leitung Gerson ausschalten. Zudem sollte es auch qualifiziert sein.
Führungskräfte sollten qualifiziert sein, zum Wohle aller. Es sollte auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Es sollte ehrlich und durchdacht gehandelt werden. Eine ehrliche und vernünftige Kommunikation sollte vorhanden sein.
Mein Arbeitgeber hat die kleine Macke,dass die eigenen Kinder nicht mit auf Arbeit genommen werden sollen. Ist in den meisten Fällen nicht schlimm, weil wir sehr viele Ausweichmöglichkeiten haben aber manchmal nervt es ein paar Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von gemeinde blankenfelde-mahlow ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch das Stufen System haben wir Chancen über die Jahre aufzusteigen. Blöd finde ich es nur für die Angestellten, die noch einen alten Vertrag haben. Deren Gehalt ändert sich nicht mehr und sie sind trotzdem nicht in der höchsten Stufe.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gemeinde blankenfelde-mahlow ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach aussen hin ganz anders, als es dann wirklich ist.
Nicht nennenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit
Der Erzieher Beruf ist Recht Begrenzt wenn es um aufsteigen geht. Aber schön ist es trotzdem, dass wir im Laufe der Zeit mehr Geld bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gemeinde blankenfelde-mahlow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet gemeinde blankenfelde-mahlow schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gemeinde blankenfelde-mahlow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gemeinde blankenfelde-mahlow als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.




































