Wenn man möchte, das gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlicher Gedanken machen, wie man
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Null Transparenz
Null Lob
Null Wertschätzung
Null Rückenstärkung
Null Einsicht
Null persönlicher Kontakt/Interesse
Null Entgegenkommen
Schlechtes Vertrauensverhältnis
Null Herzlichkeit
Null Kompromissbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Das Eisbergmodell endlich ablegen und nach dem roten Faden greifen, den Ex/Mitarbeiter Ihnen schon Jahrelang zugeworfen haben, um etwas positives in Glienicke zu bewirken und zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
gruselig
Kommunikation
Was ist das???
Kollegenzusammenhalt
notdürftiger Weise vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung gleich 0
Gleichberechtigung
Wird überbewertet…
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, herablassend, nicht wertschätzend
Arbeitsbedingungen
wurden bis dato sehr geringfügig aufgewertet/verbessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
haben sich stets bemüht …
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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