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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle Kolleginnen, die bisher diesen Arbeitgeber verlassen haben, für sich tolle neue Perspektiven gefunden haben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und ein jährliches Mitarbeiterfest, wo alle Mitarbeiterinnen mit aufräumen dürfen. Zu Ostern und Weihnachten gibt es ein kleines Schokofigürchen, abgezählt nach den am Tag anwesenden Mitarbeiterinnen. Aller Jahre findet eine anonyme Mitarbeiterinnenbefragung durch eine Krankenkasse statt. Da gibt es dann interessante Ergebnisse.
Wer das Choaching in Teams vornimmt und welche Ausbildung diese Kolleginnen haben, bestimmt die Führungsetage der Gemeinde.
Einige Mitarbeiter und Kollegen sind kommunikativ, freundlich und anerkennend.
Die wiederkehrende Aussage, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber sein will.
Man kann den Arbeitgeber Gemeinde Glienicke verlassen.
Arbeitszeiten und Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende eigene Reflexion und Kritikfähigkeit.
Die schlechte Kommunikation, die zu Ungerechtigkeiten, Frustration und Unzufriedenheit bei Mitarbeitern führt.
Die Geringe Beteiligung des Arbeitsnehmers, der sich außerhalb des Personalrates befindet.
Keine Kommunikation, Machtausübung auf Mitarbeiter, statt sich zu bemühen und für optimale Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Die führenden Mitarbeiter*innen befürchten ihren Job zu verlieren oder bevorzugen den autoritären Führungsstil.
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Umgang mit Mitarbeitern, Teamentwicklung, Führen von Personalgesprächen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige externe Evaluierung einführen, Mitarbeitergespräche mit Leitungen führen, Mitarbeitergespräche mit Personal führen, großer Verbesserungsbedarf an Kommunikationsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung
Arbeitnehmer ernst nehmen und wertschätzen. Drohungen und absurde Maßnahmen zu unterlassen wenn man an seinen Mitarbeitern interessiert ist.
Bitte dringend die Kolleginnen und Kollegen in führenden Positionen weiterbilden.
Kommunikation auf Augenhöhe mit dem pädagogischen Personal.
Selbstreflexion und ernsthafte Haltung sich weiterzuentwickeln.
Interne Evaluation.
Einführung vom Qualitätsmanagement.
Transparenz und Gesundheitsmanagement.
Dringend Weiterbildung im Bereich leiten und führen von Angestellten. Verbesserung der Kommunikation auf Augenhöhe. Transparenz und Partizipation in die allgemeine Führungsstrategie aufnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Glienicke/Nordbahn ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Strikt nach Tarif des öffentliches Dienstes im Land Brandenburg.
Gehalt kommt pünktich.
Nur das was muss !!!
Wird durch den Tvöd geregelt.
hier ging es strikt nach öd Tarif und die Dienstvereinbarung.
Dazu positiv: Mein Gehalt kommt immer pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Glienicke/Nordbahn ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klare Kommunikation ist das größte Manko dieser Gemeinde, das genau läuft leider schief.
Wer sich frei, konstruktiv und Lösungsorieniert äußert und sich für Qualitätsentwicklung in der Einrichtung einsetzt ist Kandidat für Versetzung, Personalgespräche (die eher einschüchternd wirken). Kritik wird als Ruhestörung empfunden und leider nicht konstruktiv betrachtet und wird langsam aber sicher vermieden.
Supervision hat leider kaum eine Veränderung gebracht.
Angst vor "Querulant" Stempel macht das Kollegium still.
Die Angst ist nicht unbegründet. Anschwärzen wird auch praktiziert, bevor die Parteien ...
- Ohne mit der Mitarbeiterinnen Gespräche zur Verbesserung der Situation zu besprechen, werden Maßnahmen autoritär aufgedrückt.
-Transparenz und Partizipation werden in den Führungspositionen nicht gelebt,
Keine konstruktive Kommunikation möglich, kein professioneller Austausch, kaum Reflexionsfähigkeit, es wird mit haltlosen Vorwürfen und Angst gearbeitet.
Trotz Forbildungen und Supervisionen zum Thema Kommunikation, fand diese unter den Kollegen nur sehr eingeschränkt statt.
Es wird leider den Mitarbeitern mit Kündigung gedroht, wenn sie Qualitätsstandards einfordern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da Neid und Tratschen den Alltag Begleiten, sind weder Erzieher, noch Leitungen vom Anschwärzten der Kollegen beschützt.
Da sich auch der Träger, auch bei ungerechtfertigten Vorwürfen, nicht schützend vor die Kollegen stellt, empfinde ich einen Aufstieg als eher unattraktiv, da man mit zahlreichen Konflikten rechnen muss, bei denen man mehr oder weniger alleine da steht.
Weiterbildung: mit der Zeit wird an teuren und sinnvollen Weiterbildungen eher gespart und der Zugang war von guten Verbindungen abhängig.
Das was muss und was man sich(Verwaltung) auf die Fahnen schreiben kann.
Weiterbildungen wurde für die Mitarbeiterinnen gezahlt. Leider haben die Mitglieder der Führungebene, die sie betreffenden Befarfe nicht ermittelt.
Nur dezent erwünscht und bitte nicht bei allen Kolleg/innen
Je nach Interesse des Arbeitsgebers wurde es gefördert. Die Gemeinde hat mehrere Weiterbildungen finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Glienicke/Nordbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Glienicke/Nordbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Glienicke/Nordbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Glienicke/Nordbahn als eher traditionell.
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