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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas alle Kolleginnen, die bisher diesen Arbeitgeber verlassen haben, für sich tolle neue Perspektiven gefunden haben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und ein jährliches Mitarbeiterfest, wo alle Mitarbeiterinnen mit aufräumen dürfen. Zu Ostern und Weihnachten gibt es ein kleines Schokofigürchen, abgezählt nach den am Tag anwesenden Mitarbeiterinnen. Aller Jahre findet eine anonyme Mitarbeiterinnenbefragung durch eine Krankenkasse statt. Da gibt es dann interessante Ergebnisse.
Wer das Choaching in Teams vornimmt und welche Ausbildung diese Kolleginnen haben, bestimmt die Führungsetage der Gemeinde.
Einige Mitarbeiter und Kollegen sind kommunikativ, freundlich und anerkennend.
Die wiederkehrende Aussage, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber sein will.
Arbeitszeiten und Gehalt
Momentan nichts
Die fehlende eigene Reflexion und Kritikfähigkeit.
Die schlechte Kommunikation, die zu Ungerechtigkeiten, Frustration und Unzufriedenheit bei Mitarbeitern führt.
Die Geringe Beteiligung des Arbeitsnehmers, der sich außerhalb des Personalrates befindet.
Schlechte Kommunikation
Null Transparenz
Null Lob
Null Wertschätzung
Null Rückenstärkung
Null Einsicht
Null persönlicher Kontakt/Interesse
Null Entgegenkommen
Schlechtes Vertrauensverhältnis
Null Herzlichkeit
Null Kompromissbereitschaft
Keine Kommunikation, Machtausübung auf Mitarbeiter, statt sich zu bemühen und für optimale Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Umgang mit Mitarbeitern, Teamentwicklung, Führen von Personalgesprächen
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Regelmäßige externe Evaluierung einführen, Mitarbeitergespräche mit Leitungen führen, Mitarbeitergespräche mit Personal führen, großer Verbesserungsbedarf an Kommunikationsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung
Arbeitnehmer ernst nehmen und wertschätzen. Drohungen und absurde Maßnahmen zu unterlassen wenn man an seinen Mitarbeitern interessiert ist.
Kommunikation auf Augenhöhe mit dem pädagogischen Personal.
Selbstreflexion und ernsthafte Haltung sich weiterzuentwickeln.
Interne Evaluation.
Einführung vom Qualitätsmanagement.
Transparenz und Gesundheitsmanagement.
Das Eisbergmodell endlich ablegen und nach dem roten Faden greifen, den Ex/Mitarbeiter Ihnen schon Jahrelang zugeworfen haben, um etwas positives in Glienicke zu bewirken und zu verändern.
Dringend Weiterbildung im Bereich leiten und führen von Angestellten. Verbesserung der Kommunikation auf Augenhöhe. Transparenz und Partizipation in die allgemeine Führungsstrategie aufnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Glienicke/Nordbahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur das was muss !!!
hier ging es strikt nach öd Tarif und die Dienstvereinbarung.
Dazu positiv: Mein Gehalt kommt immer pünktlich.
Strikt nach Tarif des öffentliches Dienstes im Land Brandenburg.
Gehalt kommt pünktich.
Wird durch den Tvöd geregelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Glienicke/Nordbahn ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klare Kommunikation ist das größte Manko dieser Gemeinde, das genau läuft leider schief.
Wer sich frei, konstruktiv und Lösungsorieniert äußert und sich für Qualitätsentwicklung in der Einrichtung einsetzt ist Kandidat für Versetzung, Personalgespräche (die eher einschüchternd wirken). Kritik wird als Ruhestörung empfunden und leider nicht konstruktiv betrachtet und wird langsam aber sicher vermieden.
Supervision hat leider kaum eine Veränderung gebracht.
Angst vor "Querulant" Stempel macht das Kollegium still.
Die Angst ist nicht unbegründet. Anschwärzen wird auch praktiziert, bevor die Parteien ...
- Ohne mit der Mitarbeiterinnen Gespräche zur Verbesserung der Situation zu besprechen, werden Maßnahmen autoritär aufgedrückt.
-Transparenz und Partizipation werden in den Führungspositionen nicht gelebt,
Keine konstruktive Kommunikation möglich, kein professioneller Austausch, kaum Reflexionsfähigkeit, es wird mit haltlosen Vorwürfen und Angst gearbeitet.
Trotz Forbildungen und Supervisionen zum Thema Kommunikation, fand diese unter den Kollegen nur sehr eingeschränkt statt.
Was ist das???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das was muss und was man sich(Verwaltung) auf die Fahnen schreiben kann.
Da Neid und Tratschen den Alltag Begleiten, sind weder Erzieher, noch Leitungen vom Anschwärzten der Kollegen beschützt.
Da sich auch der Träger, auch bei ungerechtfertigten Vorwürfen, nicht schützend vor die Kollegen stellt, empfinde ich einen Aufstieg als eher unattraktiv, da man mit zahlreichen Konflikten rechnen muss, bei denen man mehr oder weniger alleine da steht.
Weiterbildung: mit der Zeit wird an teuren und sinnvollen Weiterbildungen eher gespart und der Zugang war von guten Verbindungen abhängig.
Weiterbildungen wurde für die Mitarbeiterinnen gezahlt. Leider haben die Mitglieder der Führungebene, die sie betreffenden Befarfe nicht ermittelt.
Nur dezent erwünscht und bitte nicht bei allen Kolleg/innen
Je nach Interesse des Arbeitsgebers wurde es gefördert. Die Gemeinde hat mehrere Weiterbildungen finanziert.
