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2026

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Leben und arbeiten in Haar. Überraschend. Vielseitig.

Wer wir sind

Die Gemeinde Haar (rund 23.000 Einwohner) liegt im Landkreis München, direkt am östlichen Stadtrand der Landeshauptstadt. In der M-Zone und damit günstigsten des öffentlichen Nahverkehrs. Haar hat eine erstklassige Verkehrsanbindung, zahlreiche Läden, Schulen, Kitas, soziale Einrichtungen für alle Altersgruppen und einen hohen Freizeitwert.

Kennzahlen

Mitarbeitende350

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    22%22
  • RabatteRabatte
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Haar.

  • Frau Heidi Hüneburg.

Standort

Die Gemeinde Haar (rund 23.000 Einwohner) liegt im Landkreis München, direkt am östlichen Stadtrand der Landeshauptstadt. In der M-Zone und damit günstigsten des öffentlichen Nahverkehrs. Haar hat eine erstklassige Verkehrsanbindung, zahlreiche Läden, Schulen, Kitas, soziale Einrichtungen für alle Altersgruppen und einen hohen Freizeitwert.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Räumlich schöner Arbeitsplatz, sehr hell, gute Verkehrsanbindung, Trinkwasserstation, Kaffeemaschine, Hausmeister sehr hilfsbereit.
Schöne Atmosphäre, fast jeder bietet direkt das Du an und alle sind unglaublich nett.
Bewertung lesen
Alle total freundlich, hilfsbereit und wissbegierig. Man fühlt sich sehr schnell als ein Teil des Teams und wird sehr herzlich aufgenommen.
Bewertung lesen
Arbeitszeiten, kollegialer Umgang, man wird gesehen
Die Mischung von jung und erfahrener. Ein offenes Miteinander.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Personalrat,
das Zwischenmenschliche
Gehalt auf sehr niedrigem Niveau. Nicht in allen Abteilungen für die gleiche Arbeiten die gleiche Entlohnung.
Die Kommunikation ist manchmal sehr schlecht organisiert.
Kein Jobticket
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt leistungsabhängig in Form von Fachkräftezulagen würde dazu beitragen gute Mitarbeiter zu halten und neue zu finden
Führungskräfte schulen
Mir fällt nichts ein
Mehr Kommunikation und Mitteilungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Mehr Teambuilding
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Haar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auch in fortgeschrittenerem Alter kann man noch Weiterbildungen o. ä. machen. Ich habe den Eindruck, dass langjährige Arbeit sehr geschätzt wird.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Haar ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Trotz Ballungsraumzulage (Landkreis München) ist das Entgelt im öffentlichen Dienst für den Großraum München knapp bemessen. Wohnraum ist hier sehr teuer und mit einem Drittel des Verdienstes kommt man bei der Miete schon lange nicht mehr hin. Die weiteren Angebote wie Wellpass und Jobrad sind aber super.
3
Bewertung lesen
Kommunaler Standard
3
Bewertung lesen
Für den Speckgürtel von München nicht attraktiv
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiter- und Fortbildungen sind Bestandteil des Jobs. Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben, allerdings nur begrenzt aufgrund des Stellenplans und dadurch dass viele Mitarbeiter auch langfristig hier bleiben (das sagt ja eigentlich etwas Positives).
4
Bewertung lesen
Nur bedingt möglich
TOP! Auf Weiterbildung wird sehr großer Wert gelegt und man wird sehr dabei unterstützt.
5
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Stets Weiterbildungen möglich.
5
Bewertung lesen
Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Haar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadt Haar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Haar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Haar als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
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Stadt Haar
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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