1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Das Leben ist zu kurz, um sich mit diesen Arbeitgeber zu beschäftigen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider finde ich keine guten Eigenschaften mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt und lässt kaum Raum für echte Partizipation der Mitarbeiter. Vorschläge oder Feedback aus der Belegschaft werden selten ernsthaft berücksichtigt.
Besonders problematisch ist der Mangel an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung und Verständnis für individuelle Situationen sind kaum erkennbar, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Auch Teamarbeit wird wenig gefördert – stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass jeder für sich arbeiten muss, ohne echte Unterstützung innerhalb des Teams.
Auffällig ist zudem, dass ein Personalrat offenbar nicht gewünscht ist, was den Eindruck verstärkt, dass Mitbestimmung im Unternehmen keine Priorität hat.
Ein weiteres Problem ist das teilweise gefährliche Halbwissen einiger Führungskräfte, das zu fragwürdigen Entscheidungen und Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Das Personalwesen hinterlässt ebenfalls keinen guten Eindruck. Prozesse wirken unstrukturiert und wenig professionell. Besonders kritisch sind wiederholt auftretende Fehler bei der Abrechnung der Zeiterfassung, die zusätzlichen Aufwand und Ärger für die Mitarbeiter verursachen.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines Unternehmens, das in vielen Bereichen – insbesondere bei Führung, Kommunikation und Mitarbeiterorientierung – deutlichen Verbesserungsbedarf hat.
Verbesserungsvorschläge
Leitungspositionen neu besetzen!
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Gehalt/Benefits
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt oder Sozialbewusstsein wird nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
Eine Teamarbeit ist nicht erkennbar. Mobbing ist ein Teil der Unternehmenstrategie
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut!
Vorgesetztenverhalten
Auffällig ist zudem, dass ein Personalrat offenbar nicht gewünscht ist, was den Eindruck verstärkt, dass Mitbestimmung im Unternehmen keine Priorität hat.
Ein weiteres Problem ist das teilweise gefährliche Halbwissen einiger Führungskräfte, das zu fragwürdigen Entscheidungen und Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Das Personalwesen hinterlässt ebenfalls keinen guten Eindruck. Prozesse wirken unstrukturiert und wenig professionell. Besonders kritisch sind wiederholt auftretende Fehler bei der Abrechnung der Zeiterfassung, die zusätzlichen Aufwand und Ärger für die Mitarbeiter verursachen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht der Norm der Rentenversicherung
Kommunikation
Besonders problematisch ist der Mangel an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung und Verständnis für individuelle Situationen sind kaum erkennbar, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Auch Teamarbeit wird wenig gefördert – stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass jeder für sich arbeiten muss, ohne echte Unterstützung innerhalb des Teams.
Interessante Aufgaben
Es wird kein Raum für eigene Ideen gegeben, sondern direkt unterbunden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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