Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte sind nicht qualifiziert zu führen (trotz mehrfachen Schulungen)
- bestimmte MA, die den FK wohlgesonnen sind, werden gefördert, egal, ob es fachlich/menschlich passt
- allgemeine Stimmung ist nicht gut, es wird viel getratscht und gelästert und "Spielchen gespielt", das nimmt schon langsam überhand
- MA Unterstützung findet nur auf dem Papier statt
- kein Zutrauen in die MA- Vertauensvorschuss!
- keine Loyalität der FK zu den eigenen MA
- das Vertrauen zu einigen Kollegen und zu Vorgesetzten ist nachhaltig gestört
- veraltete Technik
Verbesserungsvorschläge
Vieles: - Führungskräfte vernünfitig schulen und dieses regelmäßig und nachhaltig- konsequentes Durchgreifen, bei Fehlverhalten seitens einer Führungskraft- Wertschätzung der MA, und zwar von ALLEN
-Kommunikation erweitern- sich von dem alten Mief befreien, neue Wege in der MA Führung gehen- Vertauen und Loyalität gegenüber allen seinen MA
- IT moderniesieren
Arbeitsatmosphäre
Vertauen und Wertschätzung findet so gut wie nicht statt, weder zu den Führungskräften noch zu vielen MA untereinander
Image
Die Außenwirkung bei den Bürgern ist gut. Es wird über die Gemeinde gut gesprochen (bis auf die Baustellensituation-aber das liegt nicht immer in der Hand der Gemeinde). Dies liegt aber u.a. auch an der (teilweise) Dauerpräsenz auf Social Media- da wird schon gut für die Gemeinde geworben
Work-Life-Balance
Urlaub und kurzfristige Freitage kann man ohne weiteres nehmen. Übestunden sollten zwar zeitnah abgebaut werden, dieses wird auch nahegelegt, aber dann von der Führungskraft nicht weiter verfolgt, so dass sich ein Polster aufbaut, welches dann schwer abzubauen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden auf Wunsch genehmigt- Karriere machen nur die, die auch zum ausgewählten Kreis gehören.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen und Bezahlung nach TVÖD, Einstufung der MA- gerade bei Neueinstellung- so niedrig wie möglich. Bei langjährigen MA, deren Aufgaben sich erweitert haben, wird keine Erhöhung der Eingruppierung vorgenommen, auch nicht auf begründeten Antrag hin. Man muss teilweise für eine gerechte Bezahlung "kämpfen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht u. a. mit der Zusammenarbeit der lokalen Unternehmen die Nachhaltigkeit zu fördern. Es wird am StadtRadeln teilgenommen und durch Aktionen auch dieses Thema weiter in den Vordergrund zu rücken. Da ist aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
in der eigenen Abteilung unter den "alten" Kollegen ist der Zusammenhalt super- im Haus übergreifend überhaupt nicht. Es werden "Spielchen" gespielt und MA gegeneinander gehetzt. Es wird sehr viel hinter dem Rücken besprochen und gelästert. Mittlerweile muss man aufpassen, was man zu wem sagt, denn es wird alles (falsch) weitergetragen. Das geht aber schon seit Jahren so und es gibt leide keine Besserung (ist wohl auch nicht gewollt)
Umgang mit älteren Kollegen
neue Besen kehren gut, ältere Kollegen werden gern übersehen bzw. wenn sie nicht zum Dunstkreis des obersten Chefs gehören, werden diese nicht wirklich wahrgenommen und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Verhalten der Führungskraft nicht gut. Es wird sich nicht vor die MA gestellt und auch nach oben hin wird sich nicht für die eigenen MA eingesetzt. Ist ja auch kein Wunder, wenn dieses von der obersten Führungskraft der Gemeinde nicht vorgelebt wird. Auch dieser setzt sich für sein eigenes Personal nicht ein, sondern unterstützt hier nur die Meinung seiner Führungskräfte- ohne sich mal die Zeit zu nehmen, sich ein eigenes Bild zu machen. Sehr sehr schade, denn dadurch herscht ein angespanntes Klima im Haus.
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise sehr veraltet und auf dem Stand von vor zehn Jahren- Veränderungen sind dazu sehr sehr schleppend
Kommunikation
regelmäßige JourFixe in den Fachbereichen werden durchgeführt, jedoch läuft der Informationsfluss schleppend und ungenügend- übergreifende Infoveranstaltungen für die MA sind immer mehr Selbstbeweihräuchung, Defizite sowie Probleme werden grundsätzlich totgeschwiegen bzw. verleugnet und nicht ernsthaft wahrgenommen, Willkommen in der heilen Welt
Gleichberechtigung
eine Bevorzugung von Geschlechtern kann man nicht so wahrnehmen, mehr Diversität wäre schön
Interessante Aufgaben
Das ist unterschiedlich und kommt auch auf das Verhältnis zur Führungskraft an, einige bekommen ihre Wünsche zum Arbeitsbereich erfüllt- einige andere haben seit Jahren immer die gleichen Aufgaben, ohne das man auf die Wünsche eingeht.