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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige gemeinsame Events, Kommunikation über Social Media
Flexible Arbeitszeiten. VBL und Goodies wie Bikeleasing u.ä..
Flexibilität der Arbeitszeit
Im Moment ist es wirklich schwer da irgendetwas zu finden.
Bemüht die Arbeitgeber-Attraktivität und Bürgerfreundlichkeit stets zu steigern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzenverhalten, schlechte Bewertung wird hier anscheinend immer durch eine gute Beurteilung ausgeglichen, um den Score nicht zu senken ?! Jedenfalls wirkt es so. Aber das kann ja jeder hier selbst beurteilen und einschätzen.
- Führungskräfte sind nicht qualifiziert zu führen (trotz mehrfachen Schulungen)
- bestimmte MA, die den FK wohlgesonnen sind, werden gefördert, egal, ob es fachlich/menschlich passt
- allgemeine Stimmung ist nicht gut, es wird viel getratscht und gelästert und "Spielchen gespielt", das nimmt schon langsam überhand
- MA Unterstützung findet nur auf dem Papier statt
- kein Zutrauen in die MA- Vertauensvorschuss!
- keine Loyalität der FK zu den eigenen MA
- das Vertrauen zu einigen Kollegen und zu Vorgesetzten ist nachhaltig gestört
- veraltete Technik
Die Arbeitsatmosphäre zurzeit durch Streit auf Personalvertretungsebene und Verwaltungsleitung.
Statt die Symptome, die schlechten Bewertungen, zu bekämpfen, mal die Ursachen wahrnehmen, ändern und verbessern, dann braucht man auch nicht um gerechte Bewertungen bitten, die sind im Mittel schon sehr aussagekräftig. Fragen an die Mitarbeiterlinnen zu den Führungskräften so stellen, das auch die Defizite zu Tage kommen können und nicht weichgespült werden.
Keine Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt!
Vorgesetzte setzen sich nicht für Mitarbeiter ein!
Verbesserungsvorschläge
Neutrale Stellenbeurteilungen, den Mitarbeiter ankommen lassen und fair bleiben.
Alle sind gleich und es sollte nach Leistung und Einsatz beurteilt werden. Transparente Eingruppierungen. Wieder ein loyales und vertrauenswürdiges Miteinander.
Die Anmerkungen zu erfolgten Beurteilungen wirken unpassend.
Schnelle Neuwahl des Personalrats, damit wieder etwas mehr Ruhe einkehrt.
Vieles: - Führungskräfte vernünfitig schulen und dieses regelmäßig und nachhaltig- konsequentes Durchgreifen, bei Fehlverhalten seitens einer Führungskraft- Wertschätzung der MA, und zwar von ALLEN
-Kommunikation erweitern- sich von dem alten Mief befreien, neue Wege in der MA Führung gehen- Vertauen und Loyalität gegenüber allen seinen MA
- IT moderniesieren
Personalabteilung reformieren. Gruppenangebote schaffen. Mehr Zusammenhalt. Gruppenbildung bekämpfen. Bezahlung anheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Rellingen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
eine Bevorzugung von Geschlechtern kann man nicht so wahrnehmen, mehr Diversität wäre schön
wird GROSS geschrieben
Die Gleichstellungsbeauftragte im Rathaus wird in viele Prozesse z.B bei Vorstellungsgesprächen mit einbezogen. Es gibt einen aktuellen Gleichstellungsplan.
Sehr ausgeprägt. Mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Geschlecht spielt bei Entscheidungen keine Rolle.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftrage und es wurde eine Gleichstellungsplan aktualisiert. Absolut in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Rellingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum Mitnahme, Veränderungen in Arbeitsabläufen wurden nicht offen kommuniziert, keine Feedbackgespräche, sehr stark ausgepägtes Hierachiegefüge, Führungspositionen werden nur noch an Beamte vergeben, keine Personalentwicklung nach Eignung, Erfahrungswerte im Team werden nicht genutzt, Datenschutz wäre auch ausbaufähig.
Leider ist das Verhalten der Führungskraft nicht gut. Es wird sich nicht vor die MA gestellt und auch nach oben hin wird sich nicht für die eigenen MA eingesetzt. Ist ja auch kein Wunder, wenn dieses von der obersten Führungskraft der Gemeinde nicht vorgelebt wird. Auch dieser setzt sich für sein eigenes Personal nicht ein, sondern unterstützt hier nur die Meinung seiner Führungskräfte- ohne sich mal die Zeit zu nehmen, sich ein eigenes Bild zu machen. Sehr sehr schade, denn ...
Loyalität wird wieder klein geschrieben. Das Beamtentum ist sehr ausgeprägt. Hierarchien sind teilweise sehr grwünscht.
Von oben herab. Ich Beamter du nix
Das ist in Teilen unterirdisch. Nur wenige geben sich Mühe und versuchen zumindest Ihre Mitarbeiterlinnen zur Seite zu stehen. Der Rest aber spricht teils sogar abfällig über die Mitarbeiterlinnen. Meist, nicht alle, absolut Empathielos, keinerlei Rückhalt oder Unterstützung. Obrigkeitshörigkeit geht vor Mitarbeiterlinnenrückhalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir machen im Fachbereich gemeinsame Fortbildungen und für jeden steht auch noch Budgets zur Verfügung, so dass man jede Jahr auf Fovi gehen kann.
Nicht möglich, wenn es keine Beziehungen gibt. Es wirkt einfach nicht nach neutraler Beurteilung der Arbeit und der Fähigkeiten. Die persönliiche Beurteilung steht eher im Vordergrund.
Nur für einen bestimmten Personenkreis. Die Sympathie spielt bei Karriereförderung eine große Rolle. Weiterbildung ist aber gut möglich.
Jeder hat sein festes Budget und dazu gibt es auch Sonderveranstaltungen.
Weiterbildung werden auf Wunsch genehmigt- Karriere machen nur die, die auch zum ausgewählten Kreis gehören.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Rellingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Rellingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Rellingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Rellingen als eher traditionell.
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