24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Rellingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe dort gerne gearbeitet, musste die Gemeinde aus privaten Gründen verlassen.
Work-Life-Balance
Sehr individuelle Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Durchaus unterschiedlich in den einzelnen Fachbereichen. Ich war mit der Kommunikation zufrieden, gerade was auch zentral an Informationen kam.
Kommunikation
Gute Kommunikation untereinander. Klar bleibt mal was auf der Strecke, aber ingesamt wird sich um eine gute Kommunikation bemüht. Früher war in einer Behörde halt alles auf dem Dienstweg, aber das wird alles besser
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolles Rathaus und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rellingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super, nettes und freundliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Klasse. Es wird individuell auf die Bedürfnisse eingeladen. Kurzfristige Homeoffice oder mal frei nehmen, ist meistens möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wir machen im Fachbereich gemeinsame Fortbildungen und für jeden steht auch noch Budgets zur Verfügung, so dass man jede Jahr auf Fovi gehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht gut. Es werden viele Angebote gemacht, die angenommen werden können, aber nicht müssen. Es gibt Grillfeiern, Weihnachtsfeiern oder der Personalrat grillt mal mittags . Das wird von den Kollegen gut angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine klasse Führungskraft. Klar ist jeder etwas anders und es gibt hier Fachbereichsleitungen, die oldschool sind oder nicht viel redeb. Das war bei meinen vorherigen Arbeitgebern deutlich schlechter.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden, was man braucht.
Kommunikation
In meinem Fachbereich herrscht eine gute Kommunikation. Ich erhalte alle notwendigen Informationen und es wird auch versucht zentral über alle notwendigen Angelegenheiten zu informieren. Es gibt Intranet und der Bürgermeister informiert über persönlich über Themen. Neuerdings gibt es auch monatlich eine Mail mit verschiedenen Infos.
Interessante Aufgaben
Unsere Tätigkeit hat direkte Auswirkungen für die Menschen und das macht Freude.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Öffentlicher Dienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rellingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhalten, schlechte Bewertung wird hier anscheinend immer durch eine gute Beurteilung ausgeglichen, um den Score nicht zu senken ?! Jedenfalls wirkt es so. Aber das kann ja jeder hier selbst beurteilen und einschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Neutrale Stellenbeurteilungen, den Mitarbeiter ankommen lassen und fair bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ok - zuletzt waren es wohl zwei Lager.
Image
Ok - es wirkt vieles veraltet und antiquiert
Work-Life-Balance
Ok. Wenn man selber darauf achtet. Aber meine Fachbereichsleitung war in diesem Bereich sehr fair.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, wenn es keine Beziehungen gibt. Es wirkt einfach nicht nach neutraler Beurteilung der Arbeit und der Fähigkeiten. Die persönliiche Beurteilung steht eher im Vordergrund.
Gehalt/Benefits
Keine Entwicklung des Gehaltes; gefühlt kein gerechtes Gehaltsgefüge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Autos, keine E-Tankstelle u.ä. - keine Vorbildfunktion
Kollegenzusammenhalt
Ok. Auch hier schien es immer so, als wenn es zwei Lager waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Mitnahme, Veränderungen in Arbeitsabläufen wurden nicht offen kommuniziert, keine Feedbackgespräche, sehr stark ausgepägtes Hierachiegefüge, Führungspositionen werden nur noch an Beamte vergeben, keine Personalentwicklung nach Eignung, Erfahrungswerte im Team werden nicht genutzt, Datenschutz wäre auch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Büroausstattung inkl. IT.
Kommunikation
Sehr ausbaufähig. Fachbereichsleitungen verstehen sich teilweise nicht gut. Lässt die Zusammenarbeit echt schwer werden. Sehr schade. Keine offene Kommunikation, keine Feedbackkultur.
Gleichberechtigung
Normal.
Interessante Aufgaben
War ein toller Bereich. Aber die Bedingungen, wie Einarbeitung usw. und die Stimmung Leitung zu Team war unschön. Daher weitergezogen und es nie bereut.
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Mehrfachbewertung
Super Rathaus mit tollen Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rellingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Neuwahl des Personalrats, damit wieder etwas mehr Ruhe einkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell etwas angespannte Atmosphäre, seit dem nur noch ein Teilpersonalrat aktiv ist. Dieser scheint ziemlich gegen Arbeitgeber zu stänkern. Ob zu Recht kann ich nicht beurteilen. Eigentlich herrscht aber eine gute Stimmung und die der Umgang untereinander ist kollegial.
Work-Life-Balance
Bisher mein bester Arbeitgeber. Sehr individuelle Arbeitszeiten möglich. Homeoffice mittlerweile auch Standard.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat sein festes Budget und dazu gibt es auch Sonderveranstaltungen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVöD
Kollegenzusammenhalt
Macht wirklich Spaß mit den Kollegen. Es gibt mittlerweile auch viele private Cliquen, die sich auch außerhalb des Rathauses treffen.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Erhalte alle Informationen und auch Rückendeckung bei kritischen Themen.
Arbeitsbedingungen
Ist sehr gut. Telefonie hakt mal, aber ansonsten gute Ausstattung.
Kommunikation
Ist gut. Man erfährt alles relevante für den Arbeitsplatz. Es gibt ein Intranet, regelmäßige Besprechungen und ab und zu wird zentral über wichtige Themen informiert.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und man weiß wofür man arbeitet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Öffentlicher Dienst mit ausgeprägten Hierachien und zurzeit einer nicht so schönen Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rellingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. VBL und Goodies wie Bikeleasing u.ä..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre zurzeit durch Streit auf Personalvertretungsebene und Verwaltungsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Alle sind gleich und es sollte nach Leistung und Einsatz beurteilt werden. Transparente Eingruppierungen. Wieder ein loyales und vertrauenswürdiges Miteinander.
Die Anmerkungen zu erfolgten Beurteilungen wirken unpassend.
Arbeitsatmosphäre
Leider durch Diskrepanzen innerhalb des Personals und Leitung im Moment sehr angespannt.
Image
Sehr bürgerfreundlich.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Nur für einen bestimmten Personenkreis. Die Sympathie spielt bei Karriereförderung eine große Rolle. Weiterbildung ist aber gut möglich.
Gehalt/Benefits
Sehr einseitige Gehaltsentwicklung und keine transparente Gehaltsstruktur nach TVöD mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Autos als Dienstwagen, kaum E-Parkplätze an öffentlichen Gebäuden
Kollegenzusammenhalt
Wie Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Loyalität wird wieder klein geschrieben. Das Beamtentum ist sehr ausgeprägt. Hierarchien sind teilweise sehr grwünscht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT, veraltete Strukturen und kaum Digitalisierung. Rücksetzung von Homeoffice.
Kommunikation
Sehr stark ausgeprägte Hierarchien mit wenig Kommunikationswille.
Interessante Aufgaben
Ok-eine Entwicklung ist möglich. Eine Personalentwicklung mit Förderung und Unterstützung findet meistens für einen bestimmten Personenkreis statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rellingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte sind nicht qualifiziert zu führen (trotz mehrfachen Schulungen)
- bestimmte MA, die den FK wohlgesonnen sind, werden gefördert, egal, ob es fachlich/menschlich passt
- allgemeine Stimmung ist nicht gut, es wird viel getratscht und gelästert und "Spielchen gespielt", das nimmt schon langsam überhand
- MA Unterstützung findet nur auf dem Papier statt
- kein Zutrauen in die MA- Vertauensvorschuss!
- keine Loyalität der FK zu den eigenen MA
- das Vertrauen zu einigen Kollegen und zu Vorgesetzten ist nachhaltig gestört
- veraltete Technik
Verbesserungsvorschläge
Vieles: - Führungskräfte vernünfitig schulen und dieses regelmäßig und nachhaltig- konsequentes Durchgreifen, bei Fehlverhalten seitens einer Führungskraft- Wertschätzung der MA, und zwar von ALLEN
-Kommunikation erweitern- sich von dem alten Mief befreien, neue Wege in der MA Führung gehen- Vertauen und Loyalität gegenüber allen seinen MA
- IT moderniesieren
Arbeitsatmosphäre
Vertauen und Wertschätzung findet so gut wie nicht statt, weder zu den Führungskräften noch zu vielen MA untereinander
Image
Die Außenwirkung bei den Bürgern ist gut. Es wird über die Gemeinde gut gesprochen (bis auf die Baustellensituation-aber das liegt nicht immer in der Hand der Gemeinde). Dies liegt aber u.a. auch an der (teilweise) Dauerpräsenz auf Social Media- da wird schon gut für die Gemeinde geworben
Work-Life-Balance
Urlaub und kurzfristige Freitage kann man ohne weiteres nehmen. Übestunden sollten zwar zeitnah abgebaut werden, dieses wird auch nahegelegt, aber dann von der Führungskraft nicht weiter verfolgt, so dass sich ein Polster aufbaut, welches dann schwer abzubauen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden auf Wunsch genehmigt- Karriere machen nur die, die auch zum ausgewählten Kreis gehören.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen und Bezahlung nach TVÖD, Einstufung der MA- gerade bei Neueinstellung- so niedrig wie möglich. Bei langjährigen MA, deren Aufgaben sich erweitert haben, wird keine Erhöhung der Eingruppierung vorgenommen, auch nicht auf begründeten Antrag hin. Man muss teilweise für eine gerechte Bezahlung "kämpfen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht u. a. mit der Zusammenarbeit der lokalen Unternehmen die Nachhaltigkeit zu fördern. Es wird am StadtRadeln teilgenommen und durch Aktionen auch dieses Thema weiter in den Vordergrund zu rücken. Da ist aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
in der eigenen Abteilung unter den "alten" Kollegen ist der Zusammenhalt super- im Haus übergreifend überhaupt nicht. Es werden "Spielchen" gespielt und MA gegeneinander gehetzt. Es wird sehr viel hinter dem Rücken besprochen und gelästert. Mittlerweile muss man aufpassen, was man zu wem sagt, denn es wird alles (falsch) weitergetragen. Das geht aber schon seit Jahren so und es gibt leide keine Besserung (ist wohl auch nicht gewollt)
Umgang mit älteren Kollegen
neue Besen kehren gut, ältere Kollegen werden gern übersehen bzw. wenn sie nicht zum Dunstkreis des obersten Chefs gehören, werden diese nicht wirklich wahrgenommen und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Verhalten der Führungskraft nicht gut. Es wird sich nicht vor die MA gestellt und auch nach oben hin wird sich nicht für die eigenen MA eingesetzt. Ist ja auch kein Wunder, wenn dieses von der obersten Führungskraft der Gemeinde nicht vorgelebt wird. Auch dieser setzt sich für sein eigenes Personal nicht ein, sondern unterstützt hier nur die Meinung seiner Führungskräfte- ohne sich mal die Zeit zu nehmen, sich ein eigenes Bild zu machen. Sehr sehr schade, denn dadurch herscht ein angespanntes Klima im Haus.
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise sehr veraltet und auf dem Stand von vor zehn Jahren- Veränderungen sind dazu sehr sehr schleppend
Kommunikation
regelmäßige JourFixe in den Fachbereichen werden durchgeführt, jedoch läuft der Informationsfluss schleppend und ungenügend- übergreifende Infoveranstaltungen für die MA sind immer mehr Selbstbeweihräuchung, Defizite sowie Probleme werden grundsätzlich totgeschwiegen bzw. verleugnet und nicht ernsthaft wahrgenommen, Willkommen in der heilen Welt
Gleichberechtigung
eine Bevorzugung von Geschlechtern kann man nicht so wahrnehmen, mehr Diversität wäre schön
Interessante Aufgaben
Das ist unterschiedlich und kommt auch auf das Verhältnis zur Führungskraft an, einige bekommen ihre Wünsche zum Arbeitsbereich erfüllt- einige andere haben seit Jahren immer die gleichen Aufgaben, ohne das man auf die Wünsche eingeht.
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Angenehmes, wertschätzendes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rellingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige gemeinsame Events, Kommunikation über Social Media
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit!
Image
Sehr bürgerfreundlich
Work-Life-Balance
Durch Zeiterfassung und Möglichkeit des Zeitausgleiches kann man hier nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
wer sich einbringt kann hier auch weiterkommen, wer hinterm Schreibtisch sitzt und grollt, hat es halt nicht leichter...
Gehalt/Benefits
fair
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb und Außerhalb des Fachbereichs wirklich gut - es kommt natürlich auch immer darauf an, wie man auf andere zugeht.
Umgang mit älteren Kollegen
tadellos, keine Unterschiede zwischen jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Offen für Feedback, wertschätzend, auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Funktioniert alles, wenn mal was ausfällt - wie es in jeder Firma vorkommt - wird es schnell behoben
Kommunikation
Regelmäßige Updates in den Teams, Fachbereichsrunden sehr informativ. Alles Neue wird außerdem im Intranet bekanntgegeben.
Gleichberechtigung
wird GROSS geschrieben
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere, Langeweile kommt nicht auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine Gemeinde die noch nicht in der Gegenwart angekommen ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rellingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung reformieren. Gruppenangebote schaffen. Mehr Zusammenhalt. Gruppenbildung bekämpfen. Bezahlung anheben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch, dadurch sieht man ständig neue Kollegen. Fluktuation sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Ich Beamter du nix
Arbeitsbedingungen
Telefon immer wieder Probleme. IT ist stets bemüht, IT Ausstattung in den 2010er stehengeblieben. Eher rückschrittig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rellingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment ist es wirklich schwer da irgendetwas zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt die Symptome, die schlechten Bewertungen, zu bekämpfen, mal die Ursachen wahrnehmen, ändern und verbessern, dann braucht man auch nicht um gerechte Bewertungen bitten, die sind im Mittel schon sehr aussagekräftig. Fragen an die Mitarbeiterlinnen zu den Führungskräften so stellen, das auch die Defizite zu Tage kommen können und nicht weichgespült werden.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Basis, gleiche Chancen für alle, Beamte mit Zweiklassendenken zurück- und zurechtweisen, auch mal zuhören und umsetzen was das niedere Personal sagt da gibt es tolle Ideen! ausprobieren, nicht nur auf eine gemeinsame Sprache der Elite achten, sondern ein Wirgefühl fördern, leben und pflegen. Öffentlicher Dienst ala 1950/60 ist vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Die wird leider in den letzten Jahren immer schlechter. Es wird nichts mehr gemeinsam gemacht, sondern über die Belegschaft hinweg. Hier gilt: wir hier oben, die da unten!
Image
Man glaubt wirklich noch daran. Das ist aber längst nicht mehr so gut wie vor einigen Jahren.
Work-Life-Balance
An vielen Stellen, viele Überstunden die zwar oft, aber nicht immer, auf zu viel Arbeit basieren. Eher an komplizierter Selbstverwaltung und unendlich vielen und langen Besprechungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, nur noch Beamte in frei werdende Führungspositionen. Dann werden auch Lieblinge, eben mal schnell verbeamtet. Wer sich also verkauft, wird verbeamtet und bekommt dann eine Führungsposition.
Gehalt/Benefits
Gehalt noch immer am Ende der Skala. Es sei denn, man ist einer der wenigen Lieblinge, dann gehts meist sehr schnell. Andere warten mindestens Monate, oft Jahre nach Anträgen. Sozialleistungen wie Betriebsrente sind im ÖD Pflicht, keine Sonderleistung. Bikeleasing oder Deutschlandticket,nicht beides! sind aber schon toll. Aber, max 30€ Zuschuss pro Mitarbeiterlinnen. Gesundheitsmanagement muss außerhalb der Arbeitszeit passieren und selbst gezahlt werden. Obstkorb einmal im Monat ist gut aber mittlerweile keine Besonderheit mehr. Leider oft schnell unansehnlich. Tipp, nicht aufschneiden lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, wenns Geld kostet.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die, meist tollen, Kollegen, ein seelenloses Arbeiten. Kollegenzusammenhalt wird allerdings sehr ungern gesehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der wird immer mieser.
Vorgesetztenverhalten
Das ist in Teilen unterirdisch. Nur wenige geben sich Mühe und versuchen zumindest Ihre Mitarbeiterlinnen zur Seite zu stehen. Der Rest aber spricht teils sogar abfällig über die Mitarbeiterlinnen. Meist, nicht alle, absolut Empathielos, keinerlei Rückhalt oder Unterstützung. Obrigkeitshörigkeit geht vor Mitarbeiterlinnenrückhalt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel. Bemühte aber unterbesetzte IT, langer Dienstag kurzer Freitag möglich.
Kommunikation
Die ist leider gar nicht mehr vorhanden. Zumindest nicht mehr zwischen der Elite = Führungskräfte und den Angestellten, Arbeitern und Hilfskräften, die tatsächlich auch genau so gesehen werden.
Gleichberechtigung
Frauen sind mittlerweile stark bevorzugt. Die Förderung wird an allen Ecken und Enden betont. Toll für mich! Nur, ist das Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
Ein kleine Gemeinde mit selten interessanten Projekten. Diese sind dann Führungskräften vorbehalten, die es dann leider selten zu Ende bringen. Wie denn auch? Wenn, dann nur mit Zwist und Ärger und oft genug müssen andere den Karren aus dem Schmutz ziehen.
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Keine Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rellingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt!
Vorgesetzte setzen sich nicht für Mitarbeiter ein!
Verbesserungsvorschläge
Alle ArbeitnehmerInnen gleich gut behandeln!
Arbeitsumfeld verbessern!
Angemessene Bezahlung für alle!!
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinde Rellingen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gemeinde Rellingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinde Rellingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.