4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TVÖD, Personalrat
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Entscheidungswege.
Die Mitarbeiter werden teils vernachlässigt und nicht wertgeschätzt.
Wenn man Kritik anbringt, hat man evtl. die Befürchtung vor Benachteiligung.
Keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Wenn sich ein Mitarbeiter mit seinen Sorgen und Probleme schon der Personalabteilung gegenüber öffnet, erwarte ich Verständnis und ein Bestreben, den Problemen nachzugehen - dem ist leider nicht so.
Mehr auf die einzelnen Angestellten hören (und sich deren Feedback auch zu Herzen nehmen und berücksichtigen!). Vorgesetzte wirken teils als Filter, was "nach oben" dringt.
Handlungsbedarf auf der Amtsleiterebene (aus bereits bestehender Bewertung übernommen - jedoch stets aktuell)
Wenn sich ein Mitarbeiter mit seinen Sorgen und Probleme schon der Personalabteilung gegenüber öffnet, erwarte ich Verständnis und ein Bestreben, den Problemen nachzugehen - dem ist leider nicht so.
Variiert stark durch Vorgesetzte
Ja nach Auslegung der Arbeitszeit und "Work-Life-Balance-Spielräume" durch Vorgesetzte. Wird jedoch wegen nicht vorhandener Regelungen von allen so ausgelegt, wie sie er gerne hätten.
Eingeschränkt durch den generellen Aufbau des ÖD
Nichts zu beklagen
Kommt stark auf die (direkten und indirekten) Vorgesetzten an, leider jedoch in vielen Abteilungen/Sachgebieten nicht gut
Alle sind überarbeitet und gestresst. Neue Stellen gehen quasi nie durch den entsprechenden Entscheidungsweg - die Kollegen werden immer weniger und die Arbeit mehr.
Quasi nicht vorhanden
Je nachdem welche EG die Stelle hat
(Geschlechtliche & behinderten) Gleichberechtigung auf jeden Fall vorhanden, aber grundsätzlich sind nicht alle Mitarbeiter gleichberechtigt angesehen, es gibt ganz klar die "Lieblinge".
Kommt auf die individuelle Anstellung an, generell aber eintönig
Vorbildfunktion je nach Bereich unzufriedenstellend und teilweise fehlende Nachvollziehbarkeit/Transparenz bei Entscheidungen.
Transparenz bei Entscheidungen durch die Verwaltungsspitze teilweise unzureichend.