kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das er nach TVÖD zahlt.
Keine echte Partizipation. Hohe Fluktuation
Supervision.
Schlechtes Betriebsklima
Negativ.
Interessiert niemanden
Geht besser.
TVÖD
Cliquenwirtschaft
Es fehlt an Wertschätzung und Empathie.
Schlechtes Konfliktmanagement. Autoritäre Führung.
Kommunikation mangelhaft
ja
nein.
Moderne und Innovative Grundeinstellung, die nicht zur Ruhe kommt, sondern sich immer wieder neue Aspekte und Veränderungen einfallen lässt.
in den Jahren ist mir nichts negatives aufgefallen
weiter so; ich denke die Gemeinde Uetze ist auf dem richtigen Weg
sehr angenehmes Arbeiten in der Grundschule Hänigsen
eine moderne und innovative Kommune, die stets auf Verbesserung und Veränderungen ausgerichtet war.
war sehr gut vereinbart; Privatleben kam nicht zu kurz
innerhalb der Gemeinde konnte die Stelle gewechselt werden.
war für den öffentlichen Dienst in Ordnung und m.E. vollkommen ausreichend
war stets vorhanden
Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen des Team Jugend und Team Kita
es wurde immer auf jeden Rücksicht genommen
man konnte mit den Vorgesetzten immer sprechen, wenn Bedarf vorherrschte
sehr gute und moderne Arbeitsbedingungen, die stets positiv erweitert und verbessert wurden
Es wurde über alles gesprochen (miteinander und nicht übereinander)
wurde stets gelebt
Es wurden immer wieder verschiedene Projekte angeboten, an denen man sich und die KollegInnen messen konnte.
Sehr entgegen kommen
Da gibt es nichts
Kann ich leider nicht zu sch8
Habe mich dort sehr wohl gefühlt
Sehr gut
Sehr gut
Könnte besser sein
Gut
Sehr gut
War alles in Ordnung
Gut
Da war alles in Ordnung
Sehr offene Menschen und man kann sich gut weiter bilden
Es gibt immer auch mal was negatives
Gibt keine
Super
Super
Toll
Regelmäßigkeit vorhanden
Gutes Einkommen
Toll
Super
Sehr nette Menschen
Sehr gutes Verhältnis
Sehr gut
Super
Ist vorhanden
Aufjedefall
Freundliches Miteinander. Duz-Kultur (fast überall). Und alle Kollegen stehen füreinander ein.
Bald sollen Mitarbeiter finanziell an guten Ideen beteiligt werden.
Kein zentrales Rathaus. Die vielen Außenstellen führen zu Ausgrenzung.
Mehr Büros bitte und keine Außenstellen mehr. Und bitte verkrustete Strukturen aufbrechen. Wir können mehr, als manche Leiter und lassen.
Seit rund 2 Jahren frischer Wind im Rathaus. Man merkt das sich was positiv ändert. Schade ist, dass noch nicht alle Leitungskräfte das verstanden haben und an alten Wegen und Vorgehen festhalten wollen.
Müsste viel besser sein. Es wird von außen viel zu oft gemeckert obwohl jeder sein bestes gibt.
Mittwoch und Freitag können die Nachmittage frei sein. Und es gibt Versuche zur 4-Tage-Woche. gemeinde unterstützt Sport und Fitness (für 14€ gibt es HanseFit) und es gibt Massagen im Rathaus. Super.
Für eine öffentliche Verwaltung viele Wege aufzusteigen. Quereinsteiger sind überall zu finden.
Tarif
Bestes Team. War vorher in der freien Wirtschaft. Was hier geboten wird ist toll.
Bürgermeister ist immer freundlich und immer ansprechbar, wenn er da ist. Einzelne Fachbereichsleiter oder Teamleiter untereinander grenzen sich zu sehr ab. Untere und mittlere Führungsebene versteht sich zu oft als Einzelkämpfer.
Homeoffice möglich (keine strengen Vorgaben), sofern es im Team geregelt wird. Zu wenige Räume. Rathaus platzt.
Informationsweitergabe manchmal holprig. Teamleiter sollten sich mehr fachlich untereinander abstimmen.
Vielfältiger gehts kaum.
technische Ausstattung
Umgang mit Mitarbeiter*innen, kein Pausenraum, Raumsituation
moderenes Arbeiten mit flexibler Arbeitszeitgestaltung ermöglichen (nicht nur auf dem Papier), Homeoffice nicht grundsätzlich ablehnen (in einigen Teams funktioniert das bereits)
Fachbereichsübergreifend freundliche Duz-Kultur, aufgeschlossene, freundliche Kolleg*innen
praktisch kein Homeoffice möglich, obwohl alle Mitarbeiter*innen die technische Ausstattung dafür haben
Karrieremöglichkeiten begrenzt, jeder Mitarbeitende kann zwei Fortbildungen im Jahr besuchen
nach TVÖD
spielt im Arbeitsalltag kaum eine Rolle, wenig digitales Arbeiten
Gruppenbildung, teilweise wird über Kolleg*innen schlecht geredet, Einzelkämpfer statt Teamwork
keine gute Einarbeitung, keine ehrliche und konstruktive Rückmeldung, kein respektvoller Umgang mit Mitarbeiter*innen
gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze, Wechselarbeitsplatz nur für neue Mitarbeiter*innen, neue Arbeitsformen werden ausgebremst, Dienstfahrzeuge sind praktisch nie verfügbar, es wird erwartet, dass Mitarbeiter*innen ihr Privatfahrzeug benutzen
wöchentliche Dienstbesprechungen, die als Info-Veranstaltung für Teamleitung/ Fachbereichsleitung dienen, Austausch zwischen Kolleg*innen findet kaum statt
wenig Vorgaben bei der Bearbeitung von Aufgaben, Mitarbeiter*innen erhalten in Konfliktsituationen wenig Unterstützung
-zuverlässig
-Individualität der Person hat Platz
-eigene Initiativen werden gefördert
-offenes Ohr für Ideen
-Fokus auch auf die Menschen und ihre sicherheit
-Probleme/Defekte werden zuverlässig gelöst und geklärt
-breites Angebot von Fortbildungen
-kein Mitglied bei z B Hansefit (meckern auf hohem Niveau)
Umweltbewusstsein im Arbeitsleben/Arbeitsalltag fehlt ein wenig
TvöD
Müllvermeidung/Mülltrennung/schonen von Ressourcen könnte mit mehr in den Fokus rücken, da es zukunftsrelevant ist