6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover Bewertungen
Gemeinde-Unfallversicherungsverband
Hannover
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte darf sich benehmen wie sie will. An vielen Stellen wird hier von oben gemobbt. Die Führung weiß davon, interessiert sich aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Jeder sollte die gleichen Ansprüche haben. Leider dürfen manche viel mehr und bekommen viel mehr ihre Rechte als andere (zB bei Gleitzeit oder Heimarbeit). Hängt immer vom Verhältnis zur Vorgesetzte ab. Wenn sie nicht mag, kann sie alles blockieren was sie will.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von Vorgesetzte ab und da fehlt bei so einigen die Kompetenz dazu!
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr mies. Schlechte Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden einfach ignoriert.
Gleichberechtigung
Gibts nur theoretisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze, viele verschiedene Arbeitszeit-Modelle, BGM,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes.
Es gibt immer etwas Gutes und Schlechtes - bei jedem Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander als Übereinander.
"Geht nicht" - gibt es nicht nicht. Lösungen finden ist viel motivierender.
Offen sein für Neues.
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Familie und Beruf lässt sich wunderbar kombinieren. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - ggf. auch Telearbeit möglich, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, HanseFit, Wasser im Sommer kostenlos, frische Obstkörbe
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative wird belohnt. Es ist vieles möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit seinen Vor- und Nachteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig! E-Ladesäulen befinden auf dem eigenen Parkplatz. Mülltrennung gibt es nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team: sehr gut. Im Haus könnte daran defintiv gearbeitet werden. Sprechen "miteinander" wird oft noch mit "übereinander" verwechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist alt.
Arbeitsbedingungen
Sauberes Büro, ergonomisches Büromobiliar, freundliches Umfeld
Kommunikation
Im Team klare Aussagen, Zuhören und Kontakt auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Eine ausgeglichene Quote wird durchaus ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Vieles ist Organisation...eben Behörde.
Aber es gibt immer wieder spannende inhaltliche und strategische Aufgaben und Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Ist nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Familienfreundlich
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit kann man sich selber einteilen (Gleitzeit). Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Mitarbeiter total nett. Die Ausbildung ist sehr vielfältig mit Lehrgängen, Berufsschulblöcken und Unterweisungen sehr vielfältig. Es werden Semira für Mitarbeiter angeboten, Dienstwagen gibt es auch. Die Chance eine Karrie zu starten ist hoch, es gibt sehr viele vielfältige Bereiche und viele Führungskräfte in den Bereichen. In der Ausbildung lernt man diese Bereiche alle kennen. Ein Studium wird auch angeboten, für alle die sich weiterbilden möchten. Das Arbeitsklima ist super soweit ich das bewerten kann. Für Elternteile eignet sich die Gleitzeit gut, sowie auch das Homeoffice. Die Arbeit macht Spaß. Für die Mitarbeiter gibt es auch immer ärztliche Vorsorgen, sowie auch eine zusätzliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Büroeinrichtungen könnten erneuert werden. Über das Gehalt mag ich mich eigentlich nicht beschweren, dennoch bekommen Angestellte und Auszubildende einer BG etwas mehr Geld
Verbesserungsvorschläge
Durch das Homeoffice einiger Mitarbeiter kommt die Betreuung der Auszubildenden manchmal zu kurz, persönlicher Kontakt wäre wünschenswerter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Pandemie offenbart Führungsdefizite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen die einen Arbeitgeber suchen bei dem sie den Dienst nach Vorschrift machen können und bei dem nicht die Gefahr besteht, dass sich im Laufe der Jahre etwas ändert, die sind hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vergangenen Jahren wurden verschiedene Benefits für Beschäftigte immer weiter zurückgefahren. Beispiele dafür sind der Verlust des Job-Tickets, Dienstwagen für Langstrecken aus der „Polo“-Klasse, eine BahnCard bei dem die Beschäftigten das Risiko der Amortisierung tragen, eine Pseudo Zuzahlung für den Betriebssport (im Vergleich zu Angeboten anderer Betriebe doppelt so teuer)…
Ein deutliches Zeichen für das Miteinander hat man dann vor ca. 2 Jahren ausgesandt. Vor Eintritt in den Gebäudebereich der Personalabteilung muss nun geklingelt und um Einlass gebeten werden. Bei einem Haus mit der Kultur „offener Bürotüren“ ist dies ein deutliches Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung eines Unfallversicherungsträgers hat die Geschäfte zu führen! Nicht mehr und nicht weniger. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung als zentrale Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung sind durch verschiedenen Organe der Selbstverwaltung zu steuern. Zur Beratung der verschiedenen Gremien sollte das KnowHow der verschiedenen innerbetrieblichen ExpertInnen genutzt werden. Die Geschäftsführung ist erwiesenermaßen NICHT den Experten zuzuordnen.
Die Grundsätze für eine positive Zukunft sind nach der Bewerberbroschüre schon bekannt: „Die gesetzliche Unfallversicherung fordert Eigeninitiative und fördert Mitarbeiter, die mit neuen Ideen etwas bewegen wollen. Gehen Sie mit dem entsprechenden Gestaltungswillen voran.“ Jetzt muss man den Text den man irgendwo abgeschrieben hat nur noch in die Tat umsetzen. Was den Gestaltungswillen angeht insbesondere in der Geschäftsführung und der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sollten die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen. Die Realität sieht etwas anders aus.
Image
Man sonnt sich im Licht der großen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Sich selbst bezeichnet man trotzdem als einen der größten Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand…
Work-Life-Balance
Die für einen öffentlichen Arbeitgeber typischen Rahmenbedingungen zur Vereinbarung von Beruf und Familie sind grundsätzlich ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
„Wer sich bei uns engagiert kommt immer weiter. Unser vielfältiges Weiterbildungsangebot bietet allen MitarbeiterInnen die Chance bestehende Stärken kontinuierlich zu erweitern“ (Zitat aus einer Bewerberbroschüre).
Das lässt sich leider überhaupt nicht bestätigen. Es gibt kein Konzept zur Personalentwicklung. Von MitarbeiterInnen geäußerte Ideen zur Weiterbildung werden eher negiert als unterstützt. Wer sich engagiert wird als übereifrig angesehen. Darüber hinaus hat der „Nasenfaktor“ extrem großen Einfluss auf Einzelpersonen betreffende Entscheidungen. Ein guter Indikator dafür ist eine in den letzten Jahren deutlich vergrößerte Personalabteilung mit einigen zügigen Karrieresprüngen und auf der anderen Seite verschleppten Personalentscheidungen ohne Ergebnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die meisten gilt mäßig aber regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht das, was gerade en vogue ist. Ein besonderes Interesse steckt da aber offensichtlich nicht hinter (E-Autos ja, Energiemanagement oder Müllvermeidung/-trennung nein).
Kollegenzusammenhalt
Ein bisher gutes Miteinander der KollegInnen wird durch eine insgesamt schlechte Stimmung im Betrieb negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsatmosphäre wird deutlich von dem Desinteresse der Führungskräfte an der Arbeit der Beschäftigten geprägt (nicht gemeckert ist häufig genug gelobt). In Zeiten einer Pandemie mit hohem Anteil an Home-Office sollten Führungskräfte ihre Aufgabenwahrnehmung anpassen. Nur auf wieder „normale“ Zeiten zu warten reicht nicht.
Arbeitsbedingungen
Technisch betrachtet sind die Arbeitsbedingungen im Betrieb vor Ort gut. Organisatorische und psychische Einflussfaktoren werden aber viel zu wenig betrachtet. Es fehlt einfach das Fachwissen bei der Geschäftsführung. Anstatt sich aber das riesige Wissen zu den Themenbereichen Sicherheit und Gesundheit der verschiedenen Abteilungen zu Nutze zu machen, wurschtelt die Personalabteilung lieber herum und verwechselt Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsförderung.
Kommunikation
Nur das Allernötigste wird kommuniziert. Manches zwischen den Zeilen, insbesondere aus der oberen Führungsebene und der Personalabteilung lassen tief blicken.
Gleichberechtigung
Alles doch sehr männerdominiert in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielseitige Aufgaben. Es fehlt aber der Willen sich an den Veränderungen der Arbeitswelt zu orientieren und die Zukunft zu gestalten. Eigentlich sollte dies aber die Kernkompetenz eines Trägers der gesetzlichen Unfallversicherung sein.
Umgang mit älteren Kollegen
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.