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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeit kann man sich selber einteilen (Gleitzeit). Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Mitarbeiter total nett. Die Ausbildung ist sehr vielfältig mit Lehrgängen, Berufsschulblöcken und Unterweisungen sehr vielfältig. Es werden Semira für Mitarbeiter angeboten, Dienstwagen gibt es auch. Die Chance eine Karrie zu starten ist hoch, es gibt sehr viele vielfältige Bereiche und viele Führungskräfte in den Bereichen. In der Ausbildung lernt man diese Bereiche alle kennen. Ein Studium wird auch angeboten, für alle die sich weiterbilden möchten. ...
Moderne Arbeitsplätze, viele verschiedene Arbeitszeit-Modelle, BGM,
30 Tage Urlaub
Menschen die einen Arbeitgeber suchen bei dem sie den Dienst nach Vorschrift machen können und bei dem nicht die Gefahr besteht, dass sich im Laufe der Jahre etwas ändert, die sind hier genau richtig.
Vorgesetzte darf sich benehmen wie sie will. An vielen Stellen wird hier von oben gemobbt. Die Führung weiß davon, interessiert sich aber nicht.
Nichts nennenswertes.
Es gibt immer etwas Gutes und Schlechtes - bei jedem Arbeitgeber!
Manche Büroeinrichtungen könnten erneuert werden. Über das Gehalt mag ich mich eigentlich nicht beschweren, dennoch bekommen Angestellte und Auszubildende einer BG etwas mehr Geld
In den vergangenen Jahren wurden verschiedene Benefits für Beschäftigte immer weiter zurückgefahren. Beispiele dafür sind der Verlust des Job-Tickets, Dienstwagen für Langstrecken aus der „Polo“-Klasse, eine BahnCard bei dem die Beschäftigten das Risiko der Amortisierung tragen, eine Pseudo Zuzahlung für den Betriebssport (im Vergleich zu Angeboten anderer Betriebe doppelt so teuer)…
Ein deutliches Zeichen für das Miteinander hat man dann vor ca. 2 Jahren ausgesandt. Vor Eintritt in den Gebäudebereich der Personalabteilung muss nun geklingelt und um Einlass gebeten werden. ...
Jeder sollte die gleichen Ansprüche haben. Leider dürfen manche viel mehr und bekommen viel mehr ihre Rechte als andere (zB bei Gleitzeit oder Heimarbeit). Hängt immer vom Verhältnis zur Vorgesetzte ab. Wenn sie nicht mag, kann sie alles blockieren was sie will.
Mehr Miteinander als Übereinander.
"Geht nicht" - gibt es nicht nicht. Lösungen finden ist viel motivierender.
Offen sein für Neues.
Eine Geschäftsführung eines Unfallversicherungsträgers hat die Geschäfte zu führen! Nicht mehr und nicht weniger. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung als zentrale Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung sind durch verschiedenen Organe der Selbstverwaltung zu steuern. Zur Beratung der verschiedenen Gremien sollte das KnowHow der verschiedenen innerbetrieblichen ExpertInnen genutzt werden. Die Geschäftsführung ist erwiesenermaßen NICHT den Experten zuzuordnen.
Die Grundsätze für eine positive Zukunft sind nach der Bewerberbroschüre schon bekannt: „Die gesetzliche Unfallversicherung fordert Eigeninitiative und fördert Mitarbeiter, die mit neuen Ideen etwas bewegen ...
Durch das Homeoffice einiger Mitarbeiter kommt die Betreuung der Auszubildenden manchmal zu kurz, persönlicher Kontakt wäre wünschenswerter
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Familie und Beruf lässt sich wunderbar kombinieren. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - ggf. auch Telearbeit möglich, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, HanseFit, Wasser im Sommer kostenlos, frische Obstkörbe
Die für einen öffentlichen Arbeitgeber typischen Rahmenbedingungen zur Vereinbarung von Beruf und Familie sind grundsätzlich ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teils sehr mies. Schlechte Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen werden einfach ignoriert.
Die Arbeitsatmosphäre wird deutlich von dem Desinteresse der Führungskräfte an der Arbeit der Beschäftigten geprägt (nicht gemeckert ist häufig genug gelobt). In Zeiten einer Pandemie mit hohem Anteil an Home-Office sollten Führungskräfte ihre Aufgabenwahrnehmung anpassen. Nur auf wieder „normale“ Zeiten zu warten reicht nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative wird belohnt. Es ist vieles möglich.
„Wer sich bei uns engagiert kommt immer weiter. Unser vielfältiges Weiterbildungsangebot bietet allen MitarbeiterInnen die Chance bestehende Stärken kontinuierlich zu erweitern“ (Zitat aus einer Bewerberbroschüre).
Das lässt sich leider überhaupt nicht bestätigen. Es gibt kein Konzept zur Personalentwicklung. Von MitarbeiterInnen geäußerte Ideen zur Weiterbildung werden eher negiert als unterstützt. Wer sich engagiert wird als übereifrig angesehen. Darüber hinaus hat der „Nasenfaktor“ extrem großen Einfluss auf Einzelpersonen betreffende Entscheidungen. Ein guter Indikator dafür ist eine in den letzten Jahren deutlich vergrößerte ...
