4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beratungsresistenz der Führung.
Die Führungsebene sollte auf ihre Erfahrungsträger hören, sonst haben sie bald keine mehr.
Führungsebene ist unter dem derzeitigen Bürgermeister ein Totalausfall. Es wird viel Wert auf öffentlich wirksame Themen gelegt - aber was hinter den Türen abläuft wird ignoriert. Arbeitsorganisation findet nicht statt dafür ist jeder selber verantwortlich. Neue Kollegen werden häufig "Zweckentfremdet" und bekommen Aufgaben die grade offen sind was nicht selten aus der hohen Mitarbeiter-Fluktuation resultiert.
Intern hat der Bürgermeister nahezu allen Rückhalt verloren.
Faire Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten - Öffentlicher Dienst eben.
Ist wohl möglich - wenn man dazu kommen würde.
Da eh alles untereinander geklärt werden muss ist der Zusammenhalt in der Regel gut.
Führungsebene ist unter dem derzeitigen Bürgermeister wie schon erwähnt ein Totalausfall. Man bekommt Aufgaben und wird mit den daraus entstehenden Herausforderungen und Problemen alleine gelassen. Auch viele Fachdienstleitungen sind überfordert und fungieren nur noch als Durchlauf von oben nach unten.
Massives Platzproblem. Neue Kollegen müssen oft den platz wechseln bis ein fester Arbeitsplatz gefunden wird. Bei sonstiger Ausstattung (Höhenverstellbare Tische, Hardware) wird sich Mühe gegeben. Aber man merkt auch hier wurde zu spät angefangen um die entstandenen Lücken aufzuarbeiten.
Man bekommt immer wieder Tatsachenentscheidungen vorgesetzt, bei Rückfragen/Anmerkungen kommen Sprüche wie: "Wir fangen erstmal so an."
TvöD / öffentlicher Dienst alles transparent.
Öffentlicher Dienst.
Vielfallt an Aufgaben gibt es - die Verteilung ist nicht immer Fair. Und daraus resultiert wohl auch die Überforderung der Führung.
Nichts
Es werden in Abteilungen des Rathaus Entscheidungen getroffen, ohne sich vorher ein Einblick zu verschaffen ob diese überhaupt notwendig sind.
Mehr auf den Wünschen der Angestellten eingehen. Bewerbern von Anfang an Mitteilen was sie erwartet und vorab einen Einblick in die Abteilung zeigen in der sie arbeiten.
Geben sich mühe
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten.
Katastrophe, Die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte sind alt und teilweise in sehr schlechten Zustand.
Das sie die berufliche Laufbahn jedes einzelnen individuell unterstützen.
Das Image stimmt mit den Artikel in den Zeitungen überein. Allerdings sind wir seit einigen Wochen auf einem Weg der Besserung
Finanzieren unterschiedlichste weiterbildungsmöglichkeiten
Wird nach Tvöd bezahlt