Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Vechelde die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt immer wieder Tatsachenentscheidungen vorgesetzt, bei Rückfragen/Anmerkungen kommen Sprüche wie: "Wir fangen erstmal so an."
Da eh alles untereinander geklärt werden muss ist der Zusammenhalt in der Regel gut.
Faire Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten - Öffentlicher Dienst eben.
Führungsebene ist unter dem derzeitigen Bürgermeister wie schon erwähnt ein Totalausfall. Man bekommt Aufgaben und wird mit den daraus entstehenden Herausforderungen und Problemen alleine gelassen. Auch viele Fachdienstleitungen sind überfordert und fungieren nur noch als Durchlauf von oben nach unten.
Vielfallt an Aufgaben gibt es - die Verteilung ist nicht immer Fair. Und daraus resultiert wohl auch die Überforderung der Führung.
Führungsebene ist unter dem derzeitigen Bürgermeister ein Totalausfall. Es wird viel Wert auf öffentlich wirksame Themen gelegt - aber was hinter den Türen abläuft wird ignoriert. Arbeitsorganisation findet nicht statt dafür ist jeder selber verantwortlich. Neue Kollegen werden häufig "Zweckentfremdet" und bekommen Aufgaben die grade offen sind was nicht selten aus der hohen Mitarbeiter-Fluktuation resultiert.