5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Drama und wenig Professionalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wiernsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung und vielseitige Aufgabenfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf Professionalität und konstruktives Arbeiten fokussieren, weniger Drama.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Amt an. Von einigen Vorgesetzten keine Rückendeckung, es wird hinterrücks über viele Mitarbeitende negativ geredet.
Image
Viel Internes wird nach außen getragen, über MA negativ gesprochen und das persönliche Leben der MA zum Thema gemacht.
Das eigentliche Ziel einer konstruktiven Arbeit für die Gemeinde rückt in den Hintergrund.
Work-Life-Balance
Man hat in Sachen Urlaub und Gleitzeit viele Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt
Gehalt/Benefits
Richtet sich nach TVöD, aber an sich im vergleich gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Amtsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt an sich nichts auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch. Der Fisch stinkt vom Kopf…
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Ausstattung, im Rathausneubau helle Räume
Kommunikation
Eher hinterrücks, wenn es brisant wird, wird gerne auf Mails zurückgegriffen und das halbe Rathaus in CC genommen.
Gleichberechtigung
Einige MA werden bevorzugt, je nach dem, wer „gefällt“
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges Arbeiten mit vergleichsweise viel Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Solider Arbeitgeber - Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Wiernsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-vielseitige Aufgabenfelder und interne Fortbildungsmöglichkeiten
-verantwortungsvolle Positionen/ Aufgaben werden altersunabhängig übertragen („Fördern und Fordern“)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein „roter Faden“ in der „Zielerreichung“ sondern „heute so morgen so“-Mentalität
-sich über Benefits wie kostenloses Obst/Getränke zu profilieren. Das ist in vielen Unternehmen bereits Standard.
Verbesserungsvorschläge
-Generell: Mehr bottom up anstelle top down
-Respektvolles Miteinander (insbesondere top down )
-Mehr Diskretion, Themen nicht öffentlich austragen
-operative Strategie/ mehr den Fokus auf den öffentlichen Auftrag bzw. den Zielerreichungsgrad ausrichten
-Kommunikation strategisch ausbauen und über „persönliche Präferenzen“ hinweg sehen / sachlich bleiben
-Selbstkritische Reflektion, insb. der Führungsebene und nicht (öffentlich) Ex-MA dafür verantwortlich machen
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsatmosphäre. Modernes Arbeitsumfeld.
Image
Vorab: Der ö.D. steht derzeit aufgrund (nationaler) gesellschaftspolitischer Diskrepanzen „in weniger gutem Licht“ dar. Allerdings sollte man den öffentlichen Auftritt gegenüber den Bürgern optimieren, insbesondere einheitlichem Zieldenken auch im Hinblick auf die Belange der Bürger. Rational statt „emotional“.
Work-Life-Balance
Für den ö.D. überdurchschnittlich: Gleitzeit, pro Woche einmal die Möglichkeit mobil zu arbeiten, Pausenzeitraum sehr arbeitnehmerfreundlich (Mittagspause frei einteilbar zwischen 12-14 Uhr; zeitlich nicht begrenzt). Möglichkeit nach Absprache, seinen Hund ab und an mitzubringen. Dennoch: „starre“ Arbeitszeiten da „Öffnungszeiten“-gebunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
TvÖD kann mit dem Arbeitsmarkt (insb. IG-Metall) nicht mithalten. Hat die Gemeinde jedoch keinen Einfluss darauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt ihrem Ruf als Energiegemeinde nach: erneuerbare Energien werden genutzt und gefördert: Solarbänke, PV-Anlagen, Kindergarten Serres I…
Kollegenzusammenhalt
von Amt zu Amt verschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zw. den Generationen.
Vorgesetztenverhalten
auch hier mangelnde Kommunikation zwischen den Führungskräften. Der Großteil der Führungskräfte ist leider kein Entscheidungsträger und „duckt sich weg, wenn es ernst wird“.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wurden renoviert und mit einheitlichem neuen ergonomischen Mobiliar ausgestattet. Die IT-Ausstattung (Hardware) ist überdurchschnittlich und AN-freundlich. Durch die IT-Dienstleister wurden systemseitige / it-bezogene Hindernisse so gut wie ausgehebelt was die Arbeitsabläufe immens optimiert.
Kommunikation
mangelnde ämterübergreifende Kommunikation wirkt sich negativ (verzögernd) auf Arbeitsabläufe aus und trübt das Arbeitsklima.
Gleichberechtigung
Mrs und Mr wird durch Tariflohn gleichberechtigt bezahlt. Leider werden einzelne MA aufgrund persönlicher Belange bevorzugt, was sich negativ auf das Stimmungsbild und Motivation der Belegschaft auswirkt.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Aufgaben! Die Gemeinde unterhält zwei kommunale Verbände, wodurch sich der Tätigkeitsbereich auch auf andere Themenbereiche erstreckt (Bildung, Umwelt).
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Herzliche Aufnahme und super Arbeitsbedingungen – Ein Top-Arbeitgeber
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wiernsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Anfang an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Die Atmosphäre ist durchweg freundlich und unterstützend, was mir den Einstieg erleichtert hat. Das Verhältnis intern, auch mit den Vorgesetzen (Sei es der Bürgermeister oder auch der Hauptamtsleiter o.Ä.) empfinde ich als sehr angenehm. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Nur empfehlenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie zuvor beschrieben (Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber)
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da mir keine Punkte einfallen, die nicht bereits durch den Arbeitgeber umgesetzt werden oder in Angriff genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets freundlich und positiv.
Work-Life-Balance
An diesem Punkt kann man nichts aussetzen. Durch das mobile Arbeiten sehe ich hier einen großen Pluspunkt. Es steht einmal wöchentlich frisches Obst bereit. Zudem gibt es kostenloses Wasser und Kaffee, was zur Verfügung steht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber gern übernommen werden, was die Karriereentwicklung hier sehr attraktiv macht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich am TVöD, wodurch die Gemeinde hier keinen großen Einfluss hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander haben ein familiäres Verhältnis und unterstützen sich gegenseitig. Über Fragen und Ähnliches kann man sich immer austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen einem immer zur Seite. Durch ein familiäres Verhältnis entsteht auch kein Hierarchieverhältnis in dem Sinne, sondern alle sind gemeinsam auf einer Augenhöhe. Es steht außerdem im Vordergrund wie es den Mitarbeitenden geht und wie sie mit ihrer Arbeit zurecht kommen. Besonders der Hauptamtsleiter legt hierauf seinen Fokus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind als sehr positiv und modern einzuschätzen. Das Rathaus wurde erweitert und umgebaut und jedes Büro ist ausgestattet mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch. Man kann sehr komfortabel arbeiten. Zudem kann im Home Office gearbeitet werden.
Kommunikation
Die Mitarbeiter informieren sich untereinander und auch als "Neuer" wird man hier offen eingebunden.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Ämter ergeben sich abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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macht einen großen Bogen um den Laden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wiernsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fördert Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf das Wesentliche + öffentlichen Auftrag, den Belangen der Bürger nachzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel
Image
V. a. Seit dem BM Wechsel in der Kritik
Work-Life-Balance
Homeoffice 1x p Woche
Gehalt/Benefits
tvöd halt
Kollegenzusammenhalt
Eher Konkurrenzdenken
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenz insb in den obersten Ebenen
Kommunikation
Gibt’s keine
Gleichberechtigung
einzelne Personen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Abwechslung gegeben allerdings keine klare Abgrenzung analog Stellenbeschreibung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Einmal und nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiernsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work - Life - Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskompetenzen in den „Chefetagen“
Verbesserungsvorschläge
Leider zu viele…. Aber: Öffentlicher Dienst ist beratungsresistent.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
TVöD - mehr gibt es dazu nicht zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskompetenz
Kommunikation
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter funktioniert die Kommunikation einwandfrei
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinde Wiernsheim durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gemeinde Wiernsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinde Wiernsheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.